Hoy en díyek, bi vî rengî bazara kar reqabetê, divê hûn gava ku li kar digerin ji xeletiyan dûr bisekinin. Cualquier equivocación por mínimo que parezca puede dejarte fuera de la competencia por un trabajo. En este post estaremos revisando los errores en la búsqueda de empleo, ku bi gelemperî têne kirin.
Di hevpeyivîneke kar de kirin yan jî gotineke şaş, sedemek ji bo negirtinê ye.
En la búsqueda de empleo Divê bi tiştên ku hûn dinivîsin re baldariyek pir zêde were girtin, tu çi dibêjî, cómo te postulas y cómo te presentas frente a los empleadores. Heke hûn rast bikin, tenikás muchas posibilidades de ser contratado. Ger hûn xelet bikin, tu búsqueda de trabajo será mucho más desafiante.
Veamos a continuación, ew 7 errores en la búsqueda de empleo más comunes que cometen los solicitantes, da ku hûn ji wan dûr bixin:
Dilşad
1.- Currículum con demasiada información
Plantear un objetivo no funciona en un currículum, heya ku hûn yekî ku kardêr eleqedar dike pêşkêşî nekin. Tu currículum debe referirse a lo que puedes ofrecer al empleador, ne tiştê ku hûn di karekî de dixwazin. Estos son los errores que más se cometen en un currículum.
Ne hewce ye ku hûn têxin nav xwe 25 yekños de historial laboral, la fecha de graduación de la escuela secundaria o lo que te gusta hacer para divertirse. Recuerda que solo tienes unos segundos para causar una buena impresión, demaí que asegúrate de que sea buena.
2.- Carta de presentación con información fuera de lugar
El gerente de contratación hûn ne hewce ne ku hûn li ser sedemên kesane bixwînin por las que deseas el empleo o por qué bûnía bueno para ti. Divê şert û mercên malbatê û pirsgirêkên we yên kesane nepenî bimînin.
Al igual que con tu currículum, el gerente de contratación solo le interesa saber qué puedes hacer tú por la empresa.
Para evitar errores en la búsqueda de empleo, mantén tu carta de presentación concisa y centrada en explicar por qué eres la persona adecuada para el trabajo y digna de una entrevista.
Tómate el tiempo necesario para escribir una carta de presentación específica y relaciona tus calificaciones con el trabajo, para que el empleador pueda ver por qué eres un buen candidato.
3.- Cometer errores de ortografía y gramática
Gelek kes girîngiya nivîsandinê nas nakin. Los empleadores consideran que la comunicación es lo más valioso de las habilidades que puede presentar un aspirante. Ger hûn kapasîteya nivîsandinê nîşan nedin, no podrá competir con tus compañeros.
Behsa nivîsandinê dike, te sorprendería la cantidad de personas que no corrigen. Tewra dema ku hûn bêjeyên tevlihev an nenas bikar neynin. Es otro de los errores en la búsqueda de empleo.
Antes de entregar un currículum lee detenidamente cada ítem del mismo y verifica que no contiene errores. Ten en cuenta las diferencias internacionales de ortografíyek. En caso de solicitar empleo en un país extranjero.
4.- Referansên xwe nûve nakin
Ew girîng e referans amade û nûvekirî bin dema ku li kar digerin. Ten por seguro que los empleadores las revisarán, por lo que no querrás estar luchando en el último minuto para encontrar personas que hablen de tus credenciales.
Prepara una lista de referencias que puedas proporcionar a los posibles empleadores con anticipación, pero no las incluyas en tu currículum. Será más conveniente crear una lista separada que puedas entregar a los empleadores que la soliciten.
5.- Presentación personal inapropiada en una entrevista de trabajo
Ji bo hevpeyivînek kar cil û bergên ne guncaw bi her du awayan dixebite.. Lo mejor es que te sientas cómodo y no lucir con demasiada ropa. Nadie mejor que tú, dizanin çi cil dikare ewlehiyê bide we û dema ku bi kardêr re dipeyive ev dikare gelek alîkariyê bike.
La ropa que llevas puesta es lo primero que notará el gerente de contratación. Asegúrate de causar la mejor impresión y no cometer errores en la búsqueda de empleo. Girîng e ku meriv lêkolîn bike ka karkerên pargîdaniyê çawa cil dikin (o preguntar si no estás seguro), de modo que encajes con los empleados con los que trabajarás si te contratan.
6.- Di hevpeyivîna kar de tiştekî xelet dibêjin
Hin tişt hene ku ew e çêtir e ku meriv di dema hevpeyivînên kar de nebêje; tampoco en los currículums, ni en las cartas de presentación. Divê hevpeyivîn li ser tiştê ku hûn dikarin ji bo pargîdaniyê bikin be, heke wan kar pêşkêşî we kir. Zehf û jêhatîbûnên ku we ji bo pozîsyonê dikin kesê îdeal parve bikin.
Hewl bidin ku di hevpeyvînek kar de xeletiyan nekin. Concéntrate en hablar temas relacionados entre tú y el trabajo, nada más. Gotina zêde dikare we ji hewza namzetan derxîne.
7.- Neşopandina karê tê xwestin
El seguimiento después de una entrevista de trabajo, te brinda una oportunidad más de causar una buena impresión. Mirov hez dike ku were qedirgirtin û spasek spas, un correo electrónico o una llamada telefónica ev rêgezek girîng e ku hûn nîşan bidin ku hûn dem û derfetê dinirxînin.
El seguimiento también te da la oportunidad de mencionar cualquier cosa que le hubiera gustado haber dicho durante la entrevista.
Consejos de última hora
No te limites a conseguir empleo en línea. Es cierto que en Internet encontrarás muchas vacantes interesantes anunciadas en bolsas de trabajo en línea como las que te presentamos en enviarcurriculum.net.
Lêbelê, tenê li dora 20% de las vacantes se publican en línea y en ellos existe una gran cantidad de competencia. Te recomendamos que amplíes tu búsqueda de empleo en ferias de empleo, agencias de colocación û ajansên kar.
Pídele a tus amigos y familiares que también mantengan sus oídos abiertos. Tu carî hêza peyva dev kêm nebînin. Recuerda siempre seguir estos consejos para evitar errores en la búsqueda de empleo.
