La selección de empleados es un proceso para elegir a los candidatos más adecuados entre los que se postulan para un puesto. នៅពេលដែលបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ, el siguiente paso es evaluar su calificación, គុណភាព, បទពិសោធន៍, សមត្ថភាព, ល។. y realizar la selección.
ពួកគេអាចត្រូវបានជ្រើសរើសពីបេក្ខជន, dentro o fuera de la organización, la persona más adecuada para el puesto actual o para los puestos futuros. Es un tema de decisiones gerenciales para predecir qué candidatos tendrán éxito si son contratados.
Si ha pasado mucho tiempo desde la última vez que te entrevistaron para un trabajo, អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ដោយនីតិវិធីថ្មីដែលជារឿងធម្មតានៅថ្ងៃនេះ.
ថ្ងៃនេះនៅ Díក, las empresas hacen en su proceso de selección de empleados, desde entrevistas telefónicas hasta pruebas de detección de drogas y es posible que no sean muy parecidas a las que recuerdas. នៅក្នុងការប្រកាសនេះ យើងប្រាប់អ្នកនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង.
មាតិកា
Pasos del proceso de selección de empleados
La mayoría de las empresas comienzan el proceso de selección de empleados notificando a recursos humanos la nueva vacante para el puesto. Estos evaluarán cuales son las calificaciones que se deben cumplir para ocupar el cargo y anuncian la vacante en la prensa escrita o en líនេា, រង់ចាំទទួលបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល.
នេះ។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប del candidato juega un papel importante en esta nueva selección de empleados, ya que es la fuente de información donde se incluyen:
- ប្រវត្តិការងារ និងការអប់រំ.
- Evaluación de carácter.
- Evaluación del desempeño laboral.
Y es a partir de la revisión del curríកន្ទុយ, que recursos humanos filtra el número de solicitantes que se consideran para la selección. Seguidamente vendrá la evaluación inicial, សំភាសន៍, ការធ្វើតេស្ត, investigación de antecedentes, examen médico y finalmente la selección del mejor candidato disponible.
1. Evaluación inicial
នៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនេះ។, recursos humanos revisa los currículos y hace coincidir los antecedentes de cada candidato con los requisitos del trabajo. De cientos de currículums que llegan, ធនធានមនុស្សអាចពិចារណាបានតែដប់ ឬតិចជាងនេះប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការសម្ភាសន៍.
Es posible encontrar entre los currículums a varios candidatos con una educación y experiencia que superan las calificaciones para el trabajo, និងនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត។, candidatos que no cumplen los requisitos mínimos para el mismo.
2. សំភាសន៍ការងារ
ការសម្ភាសន៍ការងារមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស, porque los candidatos que llegan a esta etapa son considerados los más prometedores. ជាទូទៅ, el lugar físico de la entrevista es agradable y privado, con un mínimo de interrupciones. យ៉ាងណាក៏ដោយ, últimamente es tendencia las entrevistas telefónicas.
អ្នកសម្ភាសន៍គឺជាមនុស្សល្អម្នាក់, ជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់ និងទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព.
ឥឡូវនេះ, el entrevistador estará familiarizado con las calificaciones del solicitante y evaluará personalmente las habilidades y cualidades personales del mismo. Estas cualidades personales incluyen la apariencia física, សមត្ថភាពនិយាយ, វាក្យសព្ទល្អ។, aplomb, ការសម្របខ្លួននិងការអះអាង.
3. Pruebas para selección de candidatos
នេះ។ ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិក son una forma valiosa de medir las características individuales y diversas dimensiones del comportamiento. Ademáស, វាស់សមត្ថភាពផ្លូវចិត្ត, ចំណេះដឹង, las habilidades físicas, បុគ្គលិកលក្ខណៈ, el interéស, និស្ស័យ និងអាកប្បកិរិយាផ្សេងទៀត។.
La evidencia sugiere que el uso de pruebas es cada vez más frecuente para evaluar las calificaciones y el potencial de éxito de un solicitante. Las pruebas se utilizan más en el sector público que en el privado y en empresas medianas y grandes que en empresas pequeñas.
4. Investigación de antecedentes
La investigación de antecedentes tiene como objetivo verificar que la información en el currículum sea correcta y precisa.
Este paso se utiliza para verificar la exactitud del CV a través de antiguos empleadores y referencias. ស្ប៉ាហ្គេតទីén se realiza la verificación នៃការអប់រំón y la situación legal para trabajar, ប្រវត្តិឥណទាន និងកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ.
ចំណេះដឹងអំពីបញ្ហាវត្តមាន, insubordinación, ចោរកម្ម ឬបញ្ហាអាកប្បកិរិយាផ្សេងទៀត។, វាពិតជាអាចជួយជៀសវាងការជួលនរណាម្នាក់ដែលទំនងជាធ្វើឡើងវិញនូវអាកប្បកិរិយាទាំងនោះ.
5. Examen méខ្ញុំនិយាយ
Una vez que se ha tomado la decisión de ofrecer una oferta de trabajo, la siguiente fase de la selección de candidatos implica la realización de un examen méខ្ញុំនិយាយ / fíរាងកាយ. ជាទូទៅ, una oferta de trabajo depende de que apruebe con éxito este examen.
ការផ្តល់ជូនការងារអចិន្ត្រៃយ៍
Las personas que realicen con éxito en los pasos anteriores, ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសិទ្ធិទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ. La decisión de contratación debe ser tomada por el gerente del departamento donde existe la vacante.
Los resultados del proceso de selección deben darse a conocer a los candidatos, ជោគជ័យនិងមិនជោគជ័យ, ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។. ការពន្យារពេលណាមួយអាចបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុនបាត់បង់បេក្ខជនកំពូល, ដោយសារការរំពឹងទុកដ៏ល្អបំផុតជាញឹកញាប់មានជម្រើសការងារផ្សេងទៀត។.
