Soos sy akronieme dit definieer, a ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, al que puede acogerse cualquier empresa que reúna los requisitos legales para hacerlo. La regulación temporal le permite reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de sus trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de la empresa.
Met ander woorde, die werker kan minder ure werk as wat in die kontrak ooreengekom is of na tydelike werkloosheid gaan solank die aktiwiteit van die maatskappy vertraag bly. Byvoorbeeld, la situación excepcional más reciente: die coronavirus.
In hierdie pos sal ons al die vrae wat jy mag hê oor 'n ERTE beantwoord, cuánto dura, cuánto se cobra, cómo se pide el paro, cómo afecta a la empresa y al empleado, cómo solicitarlo por el coronavirus, onder andere vrae.
Inhoud
El ERTE y las empresas en recesión
Cuando las empresas atraviesan dificultades económicas o de producción, kan ERTE gebruik om hul arbeidskoste tydelik te verminder.
Vandag in Día y debido a los acontecimientos relacionados con el Coronavirus, ERTE kan goedgekeur word in 5 días terugwerkend. Y se extenderá el tiempo que dure el estado de alarma.
Cualquier trabajador deberá recibir como mínimo la cantidad de 501,98 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 671,40 euro. Net so, el monto máximo que puede percibir un trabajador es 1.098,09 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 1.254,86 euro. Con dos o más hijos recibirá 1.411,83 euro.
Een keer einde van die ERTE-termyn, el empleador tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran con anterioridad a su aplicación.
Verskille tussen 'n ERTE en 'n ERE
Die ERTE kan in enige maatskappy geïmplementeer word, sin importar el tamaño de la compañía. Dit is 'n tydelike prosedure, donde la compañía no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados que se vean afectados.
Aan die ander kant, om aansoek te doen el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, die grootte van die maatskappy word in ag geneem. Dus, las compañías con menos de 100 empleados deberán incluir, ten minste, a 10 werkers binne die ERE. Maatskappye wat tussen 100 en 300 empleados tendrán que aplicar este recurso al 10% Van die sjabloon, terwyl van 300 trabajadores será necesario que el ERE incluya a no menos de 30 persone.
Otra diferencia es que en el ERE los empleados afectados deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.
La situación excepcional generada por el Coronavirus, ha llevado a muchas empresas a solicitar el ERTE desde que se declaró el estado de alarma en España. La manifestación de la pandemia ha afectado a más de un millón y medio de trabajadores, quienes percibirán una reducción en su salario.
Sêún el Decreto aprobado por el gobierno español, magán acceder a la prestación todos los asalariados, selfs diegene wat nie 'n bydraeperiode lank genoeg het om dit te kan afhaal nie. El monto recibido será die 70% van sy regulatoriese basis, calculados como la media de los úlaaste 6 maande gewerk.
Maar, die goeie nuus is dit los trabajadores no tendrán que realizar ningún trámite para acceder a la prestación, omdat die Arbeidsdienskantore aan die tydelike sluiting voldoen het. Es la empresa quien deberá comunicar a las autoridades (SEPE) el número de empleados que están afectados por la medida.
Daarby, en reunión de Consejos de Ministros de fecha 27/03/2020, se acordó vetar los despidos durante el tiempo que dure la crisis del coronavirus.
Spaghettién acordaron que la empresa deberá devolver a la Seguridad Social el importe de todas las cotizaciones ahorradas junto al paquete de ayudas activadas, en caso que decida prescindir del trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporación tras el ERTE.
Die regering het die prioriteit gestel om werk te verseker en afleggings te verbied vir oorsake wat verband hou met COVID-19. Permitirán acogerse a un ERTE por la crisis, más no será legítimo aplicar despidos.
Nuwe sanksies vir ERTE-onreëlmatighede as gevolg van COVID-19
En los últimos días se han recibido numerosos ERTEs, weens die pandemie en die regering het besluit sanksieer al daardie maatskappye en werkers wat hierdie spesiale ERTE bedrieglik gebruik.
Sêún die kunsígat 3 Koninklike besluit wet 9/2020, van 27 van Maart, se estableció que la empresa es quien tiene la obligación de solicitar la prestación por desempleo y es ésta la que debe presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 días desde la solicitud del ERTE.
En caso de no cumplirse esta obligación, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artígat 22 van die LISOS.
Soosí dieselfde, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, foute en daardie versoeke wat nie nodig is nie. Verskuldig, habría que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
