Töötunnid, mida tehakse tavalisest päevast kõrgemal, Neid nimetatakse ületundideks.. See lisatööaeg, debe ser realizado de manera voluntaria y serán retribuidas con el valor que corresponde. Hoy vamos a aprender a calcular horas extra y revisar bajo qué términos legales se aplica.
“Kui onás trabajando más de 40 tundi nädalas, entonces estás realizando horas extra”
En España es común ver empleados ocupando horas extras en su lugar de trabajo. Según el Instituto Nacional de Estadística, ületunnid on lähedal 6 iganädalased miljonid. Sellest hoolimata, kõigile ei maksta ega teavitata sotsiaalkindlustust.
Es innegable que en nuestro país existe una tendencia a no pagar las horas extras, hoolimata sellest, et on olemas dekreet, mis nõuab tööpäeva arvestust. See näitab ettevõtete vastuseisu tööaja arvestusega kaasneva töötundide kontrolli rakendamisele..
Sisu
Cálculo del pago de horas extras
Las horas extras se pueden retribuir con pago en metálico o compensarse a cambio de descanso. Teisel juhul, la empresa repondrá el período trabajado con iguales horas de descanso remuneradas. Estas horas extras retribuidas con descanso no se contabilizarán en las acumuladas en el añO.
Según el Real Decreto 2001/1983 (art. 40), la hora extra tiene un recargo mínimo del 75% tavalise töötunni väärtuse kohta. Selle makse arvutamiseks, tuleb lihtsalt tavaline tööaeg korrutada 1.75, (1 tavalisest ajast ja 0.75 lisatasust 75%).
Veamos un ejemplo del cálculo de horas extras
Suponiendo que ganas €1,800 mensuales, töötavad 8 igapäevased tunnid esmaspäevast reedeni. See tähendab, et sa täidad 40 iganädalased tunnid.
Lo primero que haremos será dividir tu sueldo entre un promedio de 30 días por mes.
€1,800 / 30 = €60
See on päevapalk, millega me jagame 8 Igapäevased tunnid, tunnitasu leidmiseks:
€60 / 8 = €7.50
Nüüd jätkame selle korrutamist 1.75:
€7.50 x 1.75 = €13.125
Siis, €13.125 es el valor por cada hora extra que debes percibir. Lo único que queda es multiplicarlo por las horas extras que hayas acumulado.
Tavaliseks tööpäevaks kehtestatud graafikud
Selle tagamiseks on kehtestatud igapäevase tööpäeva tööaeg, nagu tööandja, õiglane ajakava, que te permita reponer energías y mantenerte el buen estado de salud.
üle aja, naguí como las horas ordinarias de trabajo, ei tohi tööandja tahtel ületada. Estas tienen un límite máximo del cual no pueden sobrepasar. Selleks on regulatsioon, mis reguleerib nii tavalist kui ka erakorralist tööaega:
El artíperse 34 väidab, et tavaline tööpäev ei tohi ületada 40 iganädalased tunnid. Lisaks, Peab olema hulk, vähemalt 12 tundi, ühe päeva lõpu ja teise alguse vahel. Spagetidén se estableció una que la duración máxima de cada jornada es de 9 tundi.
Neid graafikuid tuleb täita kõigi tööde puhul, a excepción de la actividad pesquera, minería y afines, kellel on vabadus mõelda erinevate ajakavadega päevadele. Spagetidén Neid graafikuid saab muuta paindlikumaks kollektiivlepingu või vastastikuste lepingutega lepitakse kokku vastupidi.
Mis puudutab alltöölisi 18 años, la ley prohíbe que los sean obligados a cumplir horas extras. Además, olles alaealine, tööaeg ei tohi ületada 8 Igapäevased tunnid.
Võrdselt, seadus näeb seda ette ületunnitöö ei tohi ületada 80 horas al añO. A excepción que se trate de prevenir o reparar siniestros y daños urgentes. Kui töögraafik on öine, ei saa nad sind sundida ületunde tegema.
Lisatunnid nädalavahetustel
Töölisele tööajaga esmaspäevast reedeni, se considerada por definición horas extraordinarias al trabajo realizado los sábados, domingos o días festivos.
El artíperse 47 kuningliku dekreedi kohta 2001/1983 väidab, et, iga töötaja, kes töötab iganädalaseks või puhkuseks ettenähtud ajakava järgi, se le debe proporcionar ya sea un día de fiesta compensatorio o el pago a razón/ 175% tavalisest määrast.
Cómo lleva el control de las horas extras las empresas
Las empresas deben llevar registro día a día de las horas extraordinarias de la jornada de cada trabajador y totalizar en el período fijado para el abono de las retribuciones. Töötaja peab saama kokkuvõtte koopia, iseún el art. 35.5 ET.
Los representantes de los trabajadores también deben recibir, ärimehest, los resúmenes de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, sin importar cual sea su forma de compensación.
Cómo reclamar el pago de las horas extraordinarias
El trabajador tendrá un plazo de un añO, alates esimese nõude esitamise hetkest, ületunnitöötasu nõudma, sin distinción si se está trabajando o no en la empresa.
Ametlik nõue tuleb esitada ettevõttele kirjalikult, pidiendo que se abone la cuantía de las horas extraordinarias en la nómina o en defecto en el finiquito. En el proceso se inicia rellenando la papeleta de conciliación.
Siis, redactar la información general, indicando el número de horas extraordinarias realizadas y su valoración económica según lo indicado en el convenio colectivo.
En caso de no obtener respuesta por parte de la empresa o ésta no está de acuerdo, töötajal on õigus algatada hagi tehtud ületundide täpsustamiseks.
