Ang mga oras ng trabaho na isinasagawa sa itaas ng isang ordinaryong araw, Tinatawag silang overtime.. Ang dagdag na oras ng trabaho na ito, debe ser realizado de manera voluntaria y serán retribuidas con el valor que corresponde. Hoy vamos a aprender a calcular horas extra y revisar bajo qué términos legales se aplica.
“Kung ayás trabajando más de 40 oras kada linggo, entonces estás realizando horas extra”
En España es común ver empleados ocupando horas extras en su lugar de trabajo. Según el Instituto Nacional de Estadística, malapit na ang overtime 6 milyon-milyong lingguhan. Gayunpaman, hindi lahat ay binabayaran o ipinapaalam sa Social Security.
Es innegable que en nuestro país existe una tendencia a no pagar las horas extras, sa kabila ng katotohanan na mayroong isang kautusan na nangangailangan ng isang talaan ng araw ng trabaho. Ipinapakita nito ang pagtutol ng mga kumpanya na ilapat ang kontrol sa mga oras na kasama sa pagpaparehistro ng araw ng trabaho..
Nilalaman
Cálculo del pago de horas extras
Las horas extras se pueden retribuir con pago en metálico o compensarse a cambio de descanso. Sa pangalawang kaso, la empresa repondrá el período trabajado con iguales horas de descanso remuneradas. Estas horas extras retribuidas con descanso no se contabilizarán en las acumuladas en el año.
Según el Real Decreto 2001/1983 (sining. 40), la hora extra tiene un recargo mínimo del 75% sa halaga ng ordinaryong oras ng trabaho. Upang kalkulahin ang pagbabayad na ito, kailangan mo lang i-multiply ang ordinaryong oras ng trabaho 1.75, (1 ng ordinaryong panahon at 0.75 ng karagdagang bayad 75%).
Veamos un ejemplo del cálculo de horas extras
Suponiendo que ganas €1,800 mensuales, nagtatrabaho 8 araw-araw na oras mula Lunes hanggang Biyernes. Namely, na matupad mo ang 40 lingguhang oras.
Lo primero que haremos será dividir tu sueldo entre un promedio de 30 días por mes.
€1,800 / 30 = €60
Yan ang araw-araw na sahod, na ating paghahatian 8 Araw-araw na oras, para mahanap ang sahod na kinikita kada oras:
€60 / 8 = €7.50
Ngayon ay nagpapatuloy tayo sa pagpaparami nito 1.75:
€7.50 x 1.75 = €13.125
Pagkatapos, €13.125 es el valor por cada hora extra que debes percibir. Lo único que queda es multiplicarlo por las horas extras que hayas acumulado.
Mga iskedyul na itinatag para sa ordinaryong araw ng trabaho
Ang mga oras ng pagtatrabaho ng araw-araw na araw ng pagtatrabaho ay itinatag upang matiyak iyon, parang employer, magkaroon ng patas na iskedyul, que te permita reponer energías y mantenerte el buen estado de salud.
overtime, bilangí como las horas ordinarias de trabajo, hindi maaaring lumampas sa kagustuhan ng employer. Estas tienen un límite máximo del cual no pueden sobrepasar. Para dito mayroong regulasyon na namamahala sa parehong ordinaryong at hindi pangkaraniwang oras ng trabaho:
El artículo 34 nagsasaad na ang karaniwang araw ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 lingguhang oras. Bukod pa rito, Dapat mayroong isang hanay ng, kahit na 12 oras, sa pagitan ng pagtatapos ng isang araw at simula ng isa pa. También se estableció una que la duración máxima de cada jornada es de 9 oras.
Ang mga iskedyul na ito ay dapat matugunan para sa lahat ng trabaho, a excepción de la actividad pesquera, minería y afines, na may kalayaang mag-isip ng mga araw na may iba't ibang iskedyul. También Ang mga iskedyul na ito ay maaaring gawing mas flexible sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o magkaparehong kasunduan ang kabaligtaran ay napagkasunduan.
Para naman sa mga manggagawa sa ilalim 18 años, la ley prohíbe que los sean obligados a cumplir horas extras. Además, pagiging menor de edad, ang oras ng trabaho ay hindi maaaring lumampas 8 Araw-araw na oras.
pare-pareho, itinatadhana iyon ng batas hindi maaaring lumampas ang overtime 80 horas al año. A excepción que se trate de prevenir o reparar siniestros y daños urgentes. Kapag gabi ang schedule ng trabaho, hindi ka nila mapipilit na mag-overtime.
Mga karagdagang oras sa katapusan ng linggo
Para sa isang manggagawa na may oras ng trabaho mula Lunes hanggang Biyernes, se considerada por definición horas extraordinarias al trabajo realizado los sábados, domingos o días festivos.
El artículo 47 ng Royal Decree 2001/1983 nagsasaad na, sinumang manggagawa na nagtatrabaho sa isang iskedyul na inilaan para sa lingguhang pahinga o holiday, se le debe proporcionar ya sea un día de fiesta compensatorio o el pago a razón de 175% ng normal na rate.
Cómo lleva el control de las horas extras las empresas
Las empresas deben llevar registro día a día de las horas extraordinarias de la jornada de cada trabajador y totalizar en el período fijado para el abono de las retribuciones. Dapat makatanggap ang manggagawa ng kopya ng buod, según el art. 35.5 ET.
Los representantes de los trabajadores también deben recibir, ng negosyante, los resúmenes de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, sin importar cual sea su forma de compensación.
Cómo reclamar el pago de las horas extraordinarias
El trabajador tendrá un plazo de un año, mula sa sandali ng paggawa ng unang paghahabol, para humiling ng overtime pay, sin distinción si se está trabajando o no en la empresa.
Ang pormal na paghahabol ay dapat gawin nang nakasulat sa kumpanya, pidiendo que se abone la cuantía de las horas extraordinarias en la nómina o en defecto en el finiquito. En el proceso se inicia rellenando la papeleta de conciliación.
Susunod, redactar la información general, indicando el número de horas extraordinarias realizadas y su valoración económica según lo indicado en el convenio colectivo.
En caso de no obtener respuesta por parte de la empresa o ésta no está de acuerdo, ang manggagawa ay may karapatan na magsimula ng isang demanda upang matukoy ang mga oras ng overtime na ginawa.
