Les entretiens de groupe sont courants dans de nombreuses entreprises, de cette façon, les employeurs gagnent du temps dans le búréunion des nouveaux employés. Ces réunions peuvent être structurées de différentes manières, par exemple, un panel d'enquêteurs peutírencontrer un candidat, ou un intervieweur peutírencontrer plusieurs candidats en même temps.
“Aujourd'hui, nous allons vous donner des informationsón sur les types d'entretiens de groupe qui sont menés, qué questions attendre et cócomment briller lors de ce type d'entretien”
C'est-à-dire, il existe deux types d'entretiens de groupe: groupe et panneau. Un entretien de groupe consiste en un seul intervieweur interrogeant plusieurs candidats en même temps. Les entretiens de groupe sont más commun dans les industries telles que la restauration, l'aubergeíà destination et au détail.
Les entretiens avec le panel, d'un autre côté, se composent d'un panel de divers membres d'une équipe de recrutementón vous interrogez un seul candidat. Le groupe d'entrevue comprend généralement les gestionnaires d'embaucheóm, membres de l'équipe concernés et un représentant des ressources humaines.
Teneur
Importance des entretiens de groupe
Les employeurs mènent des entrevues de groupe pour diverses raisons. En premier lieu, les entretiens de groupe avec plusieurs candidats sont très efficaces. Ils permettent à l'intervieweur d'effectuer múplusieurs entretiens en même temps, économisant de nombreuses heures de travail.
Lorsqu'il y a un panel d'enquêteurs, l'entretien de groupe devient un moyen efficace de présenter les demandeurs d'emploi à toutes les personnes avec quiíje travaille encore.
Les entreprises aussiéIls peuvent mener des entretiens de groupe car ils peuvent montrer quels candidats seront capables deífonctionne toujours bien avec les autres. Aussi un entretien de groupeén peut montrer à l'employeur des candidats qui correspondent bien à la culture de l'entreprise.
Des emplois qui impliquent beaucoup de stressés, travail du rythme ráJe demande l'interactionón avec le client aussién nécessitent généralement des entretiens de groupe. Si le candidat réaliseñbien lors d'un entretien stressant, tu as peut-être más probabilités de performanceñréussir dans un travail stimulant.
vous pouvez l'inclure dans votre résuméój'ai éréussite lors d'un entretien de groupe: Conseil
Il y a un péchéín de conseils sur cócomment obtenir un entretien de groupe. Ce sont quelques-uns de ceux que nous pensons être más úcarrelage:
Faites des recherches préalablesón à l'avance. Vous devez connaître l'organisationóm, le rôle pour lequel vous êtesás interviewer et embaucher les membres de l'équipeón avant d'arriver. Être préparé et informé est une qualité essentielle pour les employés potentiels.
Saluda. Saluez cordialement le jury d’entretien et vos collègues.ñcandidats individuels. Cela montre de solides compétences en relations humaines et vous donne le nom de tout le monde, auquel vous pouvez vous référer lors de l'entretien.
Préparez-vous, présentez-vousóm. Entretiens de groupe, ils commencent généralement par demander aux candidats de se présenter. Bien que cela puisse sembler une question inoffensive, C’est en réalité la première occasion de se distinguer des autres.áles candidats.
Donc, vous devez rédiger et mémoriser une brève introductionón qui décrit succinctement votre parcours, expérience et pourquoié tu es parfait pour le travail en questionóm.
Écoute tout le temps. Pas seulement les questions posées par le panel, mais aux réponses des autresáles candidats. Comprendre cócomment sont les autresán répondre à une question est une informationón essentiel pour vous aider à apporter une réponse àúc'est mieux.
répondre d'abord. N'ayez pas peur de répondre en premier. Alors que l'écoute est importante, spaghettiéVous avez tout intérêt à faire preuve d’initiative et à être le premier à répondre à une ou deux questions.. Donc, vous devriez lire les questions que nous avons sélectionnées pour vous, de manera que estéJe suis prêt et j'ai une réponse.ólire la liste à utiliser.
Spaghettién vous pouvez soutenir certaines des déclarations de vos co-intervieweurs et impliquer toute la salle.
“Il est important d’essayer de vous distinguer comme le meilleur candidat pour le poste.. Cependant, Cela ne vous oblige pas à répondre à chaque question différemment de vos co-interviewés.”
S'il y a des questions pour lesquelles vous avez des réponses similaires à celles des autres candidats, n'ayez pas peur d'être d'accord, mais largeíou ajoute de la complexité et des détails à ce qui a déjà été dit. dis quelque chose comme “Je pense que la réponse de (nom) c'est correct, (votre réponse) c'est important. Ce que j'ajouteíc'est ça (c'est un avisóm)”.
Poser de bonnes questions. Poser des questions réfléchies est tout aussi important que donner des réponses réfléchies. Vous devriez avoir préparé quelques questions avant d'entrer dans la salle d'entrevue.
Sé un líle. Si está travailler sur un projet d'équipe, rechercher l'opportunité de diriger. Cela ne veut pas dire écraser votre groupe. Diriger peut être aussi simple que d'inclure tout le monde et de s'assurer que chacun a une tâche.. Si vous réfléchissez au projet avec l'intervieweur, asegúversements de don crédis à tes amisñéquipe éros.
Sé tú même. Alors que tu dois faire entendre ta voix, ne vous sentez pas obligé d'être extrêmement vocal, si c'est toiíMido. Il est préférable de répondre à quelques questions avec un accessoireósite, parler beaucoup sans accessoireósite. Être un bon auditeur qui répond soigneusement aux questions peut vous démarquer du groupe sans vous forcer à être quelqu'un que vous n'êtes pas..
Exemples de questions d'entretien de groupe
Icií il y a quelques tu demandesípizzas choses à faire lors d'un entretien de groupe. Pour un entretien avec un panel d'enquêteurs et un candidat, les enquêteurs ont tendance à poser des questions au candidat à tour de rôle.
Il y a Más variété dans une interview avec múplusieurs candidats. Comme d'habitude, discuterón impliquerá les intervieweurs posent des questions à chaque groupe de candidats, commeí sous forme de questions individuelles. L'entretien de groupe peutípour finir même par un bref entretien individuel pour chacun.
¿vous pouvez l'inclure dans votre résuméócomment te décrireíun tus compañÉros?
Les panélistes cherchent à examiner votre perception de vous-mêmeóm, comparer et valider la manière de répondre à cette question et évaluer cócomment s'adapterás dans la culture d'entreprise.
exemple de réponse: Mes collègues disentíMême si je suis un membre de l'équipe enthousiaste et dévoué. je pense que le plus grosíLa plupart des projets bénéficient de la collaborationón et je suis prêt à faire ma part et à intervenir lorsqu'un autre membre de l'équipe a besoin d'aide.
¿Vous pouvez vous décrire?
Les panélistes ne veulent pas seulement en savoir plus sur votre expérience pertinente, spaghettién ils veulent avoir une idée de quiéEtes-vous personnellement, commeí J'envisage de conclure cette réponse par unéCDota, Interés ou détails personnels.
exemple de réponse: Je suis un “enthousiaste” de toute la vie, un jardinier amateurñou et un brasseur amateur qui lit des livres de cuisine pour le plaisir; je ne le suis jamaisáJe suis heureux que lorsque je suis dans ma cuisine et que j'essaie de nouvelles recettes. Bien qu'encoreíJe n'ai pas obtenu ma certificationóchef professionnel, C'est un plaisir pour moií faire des recommandations d'association de menusús et boissons aux clients.
¿Por qué tu veux ce travail?
Les panélistes veulent voir si vous avez fait des recherches sur le poste et l'organisation.óm. tendreán máopportunité pour ceux qui peuvent formuler une réponse satisfaisante.
exemple de réponse: Je suis prêt à franchir la prochaine étape de ma carrière, donc j'ai récemment obtenu ma certificationóNuméro CPA aprèsés pour travailler comme comptable fiscaliste, AR et AP d'entreprise pour trois àños. Je suis un expert dans l'utilisation de QuickBooks et TurboTax pour les rapports financiers et fiscaux, et accepteríau défiíou travailler avec vos clients pour optimiser leurs processus de déclaration fiscale.
¿Conqué compétences pour occuper le poste?
Les panélistes veulent voir ce queé dans quelle mesure vous comprenez la position eté tellement préparé estás pour effectuerñar leurs fonctions.
exemple de réponse: Je peux t'en offrir huit àños d'expérience dans la vente de voituresóluxe ignoble, durant laquelle je n'ai jamais manqué de dépasser les objectifs de productionón rapports trimestriels de mes managers. On m'a dit que mon enthousiasme pour les nouvelles technologiesíLes constructeurs automobiles innovants sont contagieux, et les clients apprécient que vous puissiez parler non seulement des personnagesíesthétique du confort, mais aussién sur les avantages des systèmes mécaniques internesáNicolas, iléélectrique et informatisé.
¿Qué Êtes-vous intéressé par notre compagnie??
Les employeurs préfèrent les candidats qui ont fait l'effort de faire des recherches sur leur organisation.ón avant d'aller à un entretien. Faites vos devoirs afin que vous puissiez en nommer quelques-uns. “points de discussionóm” qui montre votre intérêtés dans votre entreprise.
exemple de réponse: J'ai un esprit entrepreneurial et j'ai toujours espéré être embauché par une entreprise prospère.én lancé pour contribuer à sa croissance. Ya está être reconnu dans les médias pour ses produits révolutionnaires “verts”, et la protectionón l'environnement est une cause à laquelle je crois profondément. Sé êtreíun conseiller commercial efficace pour votre entreprise, commeí comme son próchef de marque ximo.
¿vous pouvez l'inclure dans votre résuméócomment travailler en équipe?
Les panélistes cherchent à vous classer sur la liste d'emplois; Si vous êtes censé travailler en collaborationóm, indépendamment ou les deux. Structurez votre réponse icií avec prudence, surtout si l'offre d'emploi indique clairement que le travail d'équipe est une partie essentielle du rôle.
exemple de réponse: J'ai toujours préféré travailler en équipe, qui vient de mon expérience en tant qu'étudiant-athlète ávécu au lycée et à l'université. Je crois qu'être un bon membre d'une équipe nécessite que vous mainteniez de manière proactive lílignes de communication ouvertesón avec vos associés et le líder de votre équipe, donc je m'assure d'écouter activement les autresás, voir dóOù puis-je intervenir pour les aider et tenter de servir de médiateur dans les conflits lorsqu’ils surviennent ?.
Décrivez votre cheminement de carrière et vos objectifs futurs en 30 secondes.
Répondre à cette question n'est pas difficileífacile si on se prépare à l'avanceóm. Parlons des piècesác'est important pour ton éducationóm, cócomment avez-vous progressé dans votre carrière et quoié qu'espérez-vous faire à l'avenir ?.
exemple de réponse: Juste aprèséje suis diplômé de l'université, Ils m'ont embauché pour travailler comme journaliste à EL ESPAÑOL. Pendant mes six heures àñc'est toutí, avanceé pour devenir votre principal reporter pour la políéthique locale puis étatique, période pendant laquelle il a gagnéé prix pour avoir brisé l'escándalo de la corruptionón en catalanñà dans 2018 et la révélationón du auñou pour enquêter sur la connexionón du député Jesús Delgado avec le crime organisé. Même si j'adore les rapports de terrain, político, J'espère un jour transformer mon talent en édition.ón et rédactionónombre de commentaires políticos.
Direúdans notre conversationóLe jour d'aujourd'hui, ¿a quién embaucheríun as dans cette pièce?
Cette question est un test pour savoir si vous avez écouté et participé à la conversation.óm. La réponse du “piège” icií Il ne s'agit pas simplement de dire “¡Yo, parce que je suis le meilleur!” À sa place, parler des points forts d'un ou de deux autres candidats. Questionnaireás même identifier quelqu'un comme un excellent candidat pour un posteón fermez avant de passer à pourquoié tu es une meilleure personne pour le travail.
Ne tombez pas dans la tentationóon ne jette personne sous le busús. D'un autre côté, pas besoin de mentionner une force spécifiqueífica d'un concurrent qui le place clairement bien au-dessus des autresás. À sa place, choisissez une force similaire à celle que vous avez démontrée pendant l'exercice.
exemple de réponse: Engageríà Suzanne, pas seulement parce que j'ai écoutéó attentivement l'avisón de tous les autresás, mais aussién pour son grand sens de l'humour. Sé par expérience que je peux reír ensemble, même sous le stressés, peut vraiment affecter la qualité finale de la productionón d'une équipe.
Laissez votre meilleure impressionóm
Parce qu'il sera évaluéá principalement votre capacité à bien travailler avec les autresás, avoir confiance et respect. Vous voudrez peut-être vous assurer que votre voix est entendue pendant l'entretien., mais n'essayez pas de le maîtriser.
Quand tu vois une opportunité de parler, fais-le calmement, sans interrompre les autres. Ne laisse pas l'impressionóNe semblez pas trop impatient et compétitif.
