As entrevistas en grupo son habituais en moitas empresas, Deste xeito, os empresarios aforran tempo no búbuscar novos empregados. Estes encontros pódense estruturar de diferentes xeitos, por exemplo, un panel de entrevistadores podeíreunirse cun solicitante, ou un entrevistador podeíreunirse con varios solicitantes ao mesmo tempo.
“Hoxe iremos dando informaciónón sobre os tipos de entrevistas grupais que se realizan, isoé preguntas esperar e cómo pode brillar durante este tipo de entrevistas”
É dicir, Hai dous tipos de entrevistas grupais: grupo e panel. Unha entrevista de grupo implica que un único entrevistador entrevista a varios candidatos ao mesmo tempo. As entrevistas grupais son más común en industrias como os servizos de alimentación, o hostaleiroía e venda polo miúdo.
entrevistas de panel, por outra banda, consisten nun panel de varios membros dun equipo de contrataciónón que entrevista a un único candidato a un posto de traballo. O grupo de entrevistas adoita incluír xestores de contratación.ón, membros do equipo relevante e un representante de recursos humanos.
Contido
Importancia das entrevistas grupais
Os empresarios realizan entrevistas grupais por diversos motivos. Primeira, as entrevistas en grupo con varios candidatos son moi eficaces. Permiten ao entrevistador realizar múvarias entrevistas ao mesmo tempo, aforrando moitas horas de traballo.
Cando hai un panel de entrevistadores, A entrevista grupal convértese nunha forma eficiente de presentar aos demandantes de emprego a todos os que convivan.íaínda traballando.
As empresas taménén poden realizar entrevistas grupais porque poden mostrar que candidatos poderán faceloíaínda traballan ben cos demais. Tamén unha entrevista grupalén pode mostrar ao empresario candidatos que encaixan ben coa cultura da empresa.
Traballos que implican moito estrésés, r traballo rítmicoápido o interacción co cliente taménén xeralmente requiren entrevistas grupais. Se o candidato realizaseñben durante unha entrevista estresante, podes ter más probabilidades de rendementoñfacer ben nun traballo desafiante.
Cómo teño ééxito nunha entrevista grupal: consello
Hai un sinfín de consellos sobre cócomo conseguir unha entrevista de grupo. Estes son algúns dos que pensamos que son más útellas:
Fai algunha investigación previaón con antelación. Debes estar familiarizado coa organizaciónón, o papel para o que estásás entrevistar e contratar membros do equipoón antes de chegar. Estar preparado e informado é unha calidade esencial para os potenciais empregados.
Saúdos. Da un cordial saúdo tanto ao panel de entrevistas como aos teus compañeiros.ñcandidatos individuais. Isto demostra as habilidades de xente forte e dáche o nome de todos, que podes consultar durante a entrevista.
Prepárate, preséntateón. Entrevistas grupais, Normalmente comezan pedindo aos candidatos que se presenten. Aínda que esta pode parecer unha pregunta inofensiva, En realidade, é a primeira oportunidade de distinguirse dos demais.ás candidatos.
Polo tanto, debes escribir e memorizar unha breve introduciónón que describe sucintamente os teus antecedentes, experiencia e por queé es perfecto para o traballo en cuestiónón.
escoita todo o tempo. Non só ás preguntas formuladas polo panel, senón ás respostas dos demaisás candidatos. Comprender cócomo son as outras persoasán responder a unha pregunta é informaciónón vital para axudarche a dar unha respostaún mellor.
Responda primeiro. Non teñas medo de responder primeiro. Aínda que escoitar é importante, espagueteséÉ do seu mellor interese mostrar iniciativa e ser o primeiro en responder a unha ou dúas preguntas. Polo tanto, debes ler as preguntas que seleccionamos para ti, Como estáés preparado e ter unha resposta sóler a lista para usar.
Espaguetesén podes apoiar algunhas das declaracións dos teus co-entrevistadores e involucrar a toda a sala.
“É importante tratar de distinguirse como o mellor candidato para o posto.. Con todo, Para facelo, non esixe que respondas a cada pregunta de forma diferente á dos teus co-entrevistados.”
Se hai preguntas para as que ten respostas similares ás dos demais candidatos, non teñas medo de poñerte de acordo, pero anchoíou engade complexidade e detalle ao xa dito. dicir algo así “Creo que a resposta de (nome) é correcto, (A súa resposta) É importante. O que engadoíiso é todo (esa é unha opiniónón)”.
Fai boas preguntas. Facer preguntas reflexivas é tan importante como dar respostas reflexivas.. Deberías ter algunhas preguntas preparadas antes de entrar na sala de entrevistas..
Sé unío. Se éá traballando nun proxecto en equipo, buscar a oportunidade de liderar. Isto non significa esmagar o teu grupo. Liderar pode ser tan sinxelo como incluír a todos e asegurarse de que todos teñan unha tarefa.. Se reflexiona sobre o proxecto co entrevistador, asegúparcelas de regalo crédille aos teus amigosñequipo eros.
Sé tú mesmo. Mentres debes facer escoitar a túa voz, non sintas que tes que ser moi vocal, se es tiímido. É mellor responder a un par de preguntas cun accesorioósitio, falar moito sen propósitio. Ser un bo oínte que responde as preguntas con coidado pode diferenciarte da manada sen obrigarte a ser alguén que non es..
Exemplos de preguntas de entrevista en grupo
Aquíí hai algúns preguntasípizzas Que se pode facer durante unha entrevista de grupo. Para unha entrevista cun panel de entrevistadores e un candidato, os entrevistadores tenden a facer preguntas ao candidato por quendas.
Hai más variedade nunha entrevista con múltiples candidatos. En xeral, discutiloón implicará entrevistadores facendo preguntas a cada grupo de candidatos, comoí como preguntas individuais. A entrevista grupal podeíata rematar cunha breve entrevista individual para todos.
¿Cócomo describirteían tus compasñeros?
Os panelistas buscan examinar a túa autopercepciónón, comparar e validar a forma de responder a esta pregunta e avaliar cócomo encaixarás na cultura da empresa.
Exemplo de resposta: Din os meus compañeirosíAínda que son un membro do equipo entusiasta e dedicado. Creo que o máis grandeíA maioría dos proxectos benefícianse da colaboraciónón e estou disposto a facer a miña parte e a participar cando outro membro do equipo necesite axuda.
¿Podes describirte?
Os panelistas non só queren coñecer a túa experiencia relevante, espaguetesén queren ter unha idea de quenén es ti persoalmente, comoí Considero concluír esta resposta cunécdota, interés ou detalle persoal.
Exemplo de resposta: eu son un “entusiasta” de por vida, un xardineiro domésticoñou e un cervexeiro que le libros de cociña por pracer; Eu nunca son máEstou feliz de que cando estou na miña cociña probando novas receitas. Aínda que aíndaíNon obtiven a miña certificaciónóchef profesional, É un pracer para miní facer recomendacións de combinación de menúsús e bebidas aos clientes.
¿Porqueé queres este traballo?
Os panelistas queren ver se investigaches o posto e a organización.ón. tenroán más oportunidade aqueles que poden articular unha resposta satisfactoria.
Exemplo de resposta: Estou preparado para dar o seguinte paso na miña carreira, polo que recentemente conseguín a miña certificaciónóNúmero de CPA despoisés para traballar como contable fiscal, AR corporativo e AP para tresños. Son un experto no uso de QuickBooks e TurboTax para informes financeiros e fiscais., e aceptaíao retoíou traballar cos seus clientes para optimizar os seus procesos de declaración de impostos.
¿Con qué habilidades para cubrir o posto?
Os panelistas queren ver queé canto entendes a posición eé tan preparado estáás realizarñar as súas funcións.
Exemplo de resposta: Podo ofrecerche oitoños de experiencia na venda de automóbilesóluxo vil, durante o cal nunca deixei de superar os obxectivos de produciónón informes trimestrais dos meus xestores. Dixéronme que o meu entusiasmo polas novas tecnoloxíasíOs fabricantes de automóbiles innovadores son contaxiosos, e os clientes aprecian que se pode falar non só dos personaxesíestética de confort, pero taménén sobre as vantaxes dos sistemas mecánicos internosánicos, eléeléctrica e informatizada.
¿Queé Estás interesado na nosa empresa??
Os empresarios prefiren candidatos que fixeron o esforzo de investigar a súa organización.ón antes de ir a unha entrevista. Fai a túa tarefa para poder mencionar algúns “puntos de conversaciónón” que amosen o seu intereseés na súa empresa.
Exemplo de resposta: Teño unha mentalidade emprendedora e sempre foi a miña esperanza de ser contratado por unha empresa de éxito.én lanzado para contribuír ao seu crecemento. Xa éá sendo recoñecido nos medios polos seus produtos revolucionarios “verdes”, e a protecciónón o medio ambiente é unha causa na que creo profundamente. Sé que seríun eficaz defensor de vendas para a súa empresa, comoí como o seu próxestor de marca ximo.
¿Cócomo traballar en equipo?
Os panelistas buscan clasificarte na lista de emprego; Se se espera que traballes en colaboraciónón, independentemente ou ambos. Estrutura aquí a túa respostaí coidadosamente, especialmente se o anuncio de emprego indica claramente que o traballo en equipo é unha parte esencial do papel.
Exemplo de resposta: Sempre preferín traballar en equipo, que vén da miña experiencia como estudante deportista áviviu no instituto e na universidade. Creo que ser un bo membro do equipo require que manteñas líliñas de comunicación abertasón cos seus asociados e a lído teu equipo, polo que me aseguro de escoitar activamente aos demaisás, ver dóOnde podo intervir para axudalos e tratar de mediar nos conflitos cando xurdan?.
Describe a túa carreira profesional e os teus obxectivos futuros 30 segundos.
Responder a esta pregunta non é difícilífácil se te preparas con antelaciónón. Fala das partesáé importante da túa educaciónón, cócomo progresaches na túa carreira e queé que esperas facer no futuro?.
Exemplo de resposta: inmediatamente despoiséEstou graduando na universidade, Contratáronme para traballar como reporteiro en EL ESPAÑOL. Durante os meus seis años todosí, adiantadoé para converterse no teu principal reporteiro da políética local e despois estatal, tempo durante o que gañoué premios por romper o escándalo da corrupciónón en catalánña dentro 2018 e a revelaciónón de año por investigar la conexión do congresista Jesús Delgado co crime organizado. Aínda que me encantan os informes de campo político, Espero finalmente converter o meu talento na publicación.ón e redacciónónúmero de comentarios políticos.
Diúna nosa conversaóO día de hoxe, ¿cuxoén contratarías nesta sala?
Esta pregunta é unha proba de se escoitaches e participaches coa conversa.ón. A resposta do “trampa” aquíí Non é só dicir “¡Eu, porque son o mellor!” Pola contra, falar sobre os puntos fortes doutro candidato ou dous. Cuestionarioás incluso identificar a alguén como un gran candidato para un postoón pechar antes de pasar a por queé es mellor persoa para o traballo.
Non caia na tentaciónónon tirar ninguén debaixo do autobúsús. Por outra banda, non é necesario mencionar unha forza específicaífica dun competidor que os sitúa claramente moi por riba do restoás. Pola contra, elixe unha forza que sexa semellante á que demostraches durante o exercicio.
Exemplo de resposta: Contrataría Susana, non só porque escoitabaó atentamente a opiniónón de todos os demaisás, pero taménén polo seu gran sentido do humor. Sé pola experiencia que podo reír xuntos, mesmo baixo estrésés, pode afectar realmente a calidade final da produciónón dun equipo.
Deixa a túa mellor impresiónón
Porque será avaliadoá principalmente a túa capacidade para traballar ben cos demaisás, ter confianza e respecto. Pode querer asegurarse de que se escoite a súa voz durante a entrevista., pero non intentes dominalo.
Cando vexas unha oportunidade para falar, faino con calma, sen interromper a outras persoas. Non deixes a impresiónóNon pareza demasiado impaciente e competitivo.
