La selección de empleados es un proceso para elegir a los candidatos más adecuados entre los que se postulan para un puesto. Cum potentiale applicants sunt identified, el siguiente paso es evaluar su calificación, qualitates, experientia, facultatem, etc. y realizar la selección.
Eligi possunt ex candidatis, dentro o fuera de la organización, la persona más adecuada para el puesto actual o para los puestos futuros. Es un tema de decisiones gerenciales para predecir qué candidatos tendrán éxito si son contratados.
Si ha pasado mucho tiempo desde la última vez que te entrevistaron para un trabajo, ut novas rationes hodie communes movearis.
Hodie in Día, las empresas hacen en su proceso de selección de empleados, desde entrevistas telefónicas hasta pruebas de detección de drogas y es posible que no sean muy parecidas a las que recuerdas. In hoc post nos tibi omnia scire debes.
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Pasos del proceso de selección de empleados
La mayoría de las empresas comienzan el proceso de selección de empleados notificando a recursos humanos la nueva vacante para el puesto. Estos evaluarán cuales son las calificaciones que se deben cumplir para ocupar el cargo y anuncian la vacante en la prensa escrita o en línea, exspectans accipere potentiale candidati.
The curriculum vitae del candidato juega un papel importante en esta nueva selección de empleados, ya que es la fuente de información donde se incluyen:
- Opus et historiae scholasticae.
- Evaluación de carácter.
- Evaluación del desempeño laboral.
Y es a partir de la revisión del currículum, que recursos humanos filtra el número de solicitantes que se consideran para la selección. Seguidamente vendrá la evaluación inicial, colloquiis, probat, investigación de antecedentes, examen médico y finalmente la selección del mejor candidato disponible.
1. Evaluación inicial
In hoc primo gradu, recursos humanos revisa los currículos y hace coincidir los antecedentes de cada candidato con los requisitos del trabajo. De cientos de currículums que llegan, humanis opibus solum duodecim minusve colloquium.
Es posible encontrar entre los currículums a varios candidatos con una educación y experiencia que superan las calificaciones para el trabajo, et in aliis casibus, candidatos que no cumplen los requisitos mínimos para el mismo.
2. Job colloquium
Colloquium officium est maxime significantes, porque los candidatos que llegan a esta etapa son considerados los más prometedores. Fere, el lugar físico de la entrevista es agradable y privado, con un mínimo de interrupciones. tamen, últimamente es tendencia las entrevistas telefónicas.
Interviewer est nice persona, facultatem audiendi et communicandi efficaciter.
Nunc, el entrevistador estará familiarizado con las calificaciones del solicitante y evaluará personalmente las habilidades y cualidades personales del mismo. Estas cualidades personales incluyen la apariencia física, loqui facultatem, Bonum vocabularium, aplomb, apta et assertiveness.
3. Pruebas para selección de candidatos
The virgam probat son una forma valiosa de medir las características individuales y diversas dimensiones del comportamiento. Además, metiretur ingenii, scientia, las habilidades físicas, personalitatem, el interés, animo et aliis affectibus.
La evidencia sugiere que el uso de pruebas es cada vez más frecuente para evaluar las calificaciones y el potencial de éxito de un solicitante. Las pruebas se utilizan más en el sector público que en el privado y en empresas medianas y grandes que en empresas pequeñas.
4. Investigación de antecedentes
La investigación de antecedentes tiene como objetivo verificar que la información en el currículum sea correcta y precisa.
Este paso se utiliza para verificar la exactitud del CV a través de antiguos empleadores y referencias. También se realiza la verificación de educación y la situación legal para trabajar, fidem historiae et infames.
Scientia circa quaestiones ministrantes, insubordinación, furta vel morum problems, adiuvare certe potest vitare conductionem aliquem qui eos mores verisimile est iterare.
5. Examen médico
Una vez que se ha tomado la decisión de ofrecer una oferta de trabajo, la siguiente fase de la selección de candidatos implica la realización de un examen médico / físico. Ut solet, una oferta de trabajo depende de que apruebe con éxito este examen.
Quod officium permanens offer
Las personas que realicen con éxito en los pasos anteriores, censentur ingrediuntur ad officium offerat. La decisión de contratación debe ser tomada por el gerente del departamento donde existe la vacante.
Los resultados del proceso de selección deben darse a conocer a los candidatos, felix et aduersa, quam brevissime. Nulla mora potest esse in comitatu amisso summo candidato, sicut optima spe saepe habent alia laboris optiones.
