La selección de empleados es un proceso para elegir a los candidatos más adecuados entre los que se postulan para un puesto. Откако ќе се идентификуваат потенцијалните апликанти, el siguiente paso es evaluar su calificación, квалитети, Искуство, способности, итн. y realizar la selección.
Тие можат да бидат избрани од кандидатите, dentro o fuera de la organización, la persona más adecuada para el puesto actual o para los puestos futuros. Es un tema de decisiones gerenciales para predecir qué candidatos tendrán éxito si son contratados.
Si ha pasado mucho tiempo desde la última vez que te entrevistaron para un trabajo, можеби ќе бидете збунети од новите процедури кои се вообичаени денес.
Денеска во Дíа, las empresas hacen en su proceso de selección de empleados, desde entrevistas telefónicas hasta pruebas de detección de drogas y es posible que no sean muy parecidas a las que recuerdas. Во овој пост ви кажуваме се што треба да знаете.
содржина
Pasos del proceso de selección de empleados
La mayoría de las empresas comienzan el proceso de selección de empleados notificando a recursos humanos la nueva vacante para el puesto. Estos evaluarán cuales son las calificaciones que se deben cumplir para ocupar el cargo y anuncian la vacante en la prensa escrita o en línea, чекаат да примат потенцијални кандидати.
На текот на животот del candidato juega un papel importante en esta nueva selección de empleados, ya que es la fuente de información donde se incluyen:
- Работна и образовна историја.
- Evaluación de carácter.
- Evaluación del desempeño laboral.
Y es a partir de la revisión del curríопашката, que recursos humanos filtra el número de solicitantes que se consideran para la selección. Seguidamente vendrá la evaluación inicial, интервјуа, тестови, investigación de antecedentes, examen médico y finalmente la selección del mejor candidato disponible.
1. Evaluación inicial
Во оваа прва фаза, recursos humanos revisa los currículos y hace coincidir los antecedentes de cada candidato con los requisitos del trabajo. De cientos de currículums que llegan, човечките ресурси можат да земат предвид само десетина или помалку за интервју.
Es posible encontrar entre los currículums a varios candidatos con una educación y experiencia que superan las calificaciones para el trabajo, а во други случаи, candidatos que no cumplen los requisitos mínimos para el mismo.
2. Интервју за работа
Интервјуто за работа е особено значајно, porque los candidatos que llegan a esta etapa son considerados los más prometedores. Generalmente, el lugar físico de la entrevista es agradable y privado, con un mínimo de interrupciones. Сепак, últimamente es tendencia las entrevistas telefónicas.
Интервјуерот е добар човек, со способност за слушање и ефективно комуницирање.
Веднаш, el entrevistador estará familiarizado con las calificaciones del solicitante y evaluará personalmente las habilidades y cualidades personales del mismo. Estas cualidades personales incluyen la apariencia física, способност за зборување, Добар речник, апломб, приспособливост и самоувереност.
3. Pruebas para selección de candidatos
На тестови на персоналот son una forma valiosa de medir las características individuales y diversas dimensiones del comportamiento. Адемáс, мерење на менталните способности, знаење, las habilidades físicas, личноста, el interéс, темперамент и други ставови.
La evidencia sugiere que el uso de pruebas es cada vez más frecuente para evaluar las calificaciones y el potencial de éxito de un solicitante. Las pruebas se utilizan más en el sector público que en el privado y en empresas medianas y grandes que en empresas pequeñкако.
4. Investigación de antecedentes
La investigación de antecedentes tiene como objetivo verificar que la información en el currículum sea correcta y precisa.
Este paso se utiliza para verificar la exactitud del CV a través de antiguos empleadores y referencias. También se realiza la verificación de educación y la situación legal para trabajar, кредитна историја и криминално досие.
Знаење за прашања за присуство, insubordinación, кражба или други проблеми со однесувањето, тоа секако може да помогне да се избегне ангажирање на некој кој најверојатно ќе ги повтори тие однесувања.
5. Examen médico
Una vez que se ha tomado la decisión de ofrecer una oferta de trabajo, la siguiente fase de la selección de candidatos implica la realización de un examen médico / ѓíфизички. Како и обично, una oferta de trabajo depende de que apruebe con éxito este examen.
Понудата за постојана работа
Las personas que realicen con éxito en los pasos anteriores, се сметаат за подобни да ја добијат понудата за работа. La decisión de contratación debe ser tomada por el gerente del departamento donde existe la vacante.
Los resultados del proceso de selección deben darse a conocer a los candidatos, успешни и неуспешни, што е можно поскоро. Секое доцнење може да резултира со тоа компанијата да изгуби врвен кандидат, бидејќи најдобрите перспективи често имаат и други опции за вработување.
