Las horas de trabajo que se realizan por encima de una jornada ordinaria, se denominan horas extra. Този извънреден труд, debe ser realizado de manera voluntaria y serán retribuidas con el valor que corresponde. Hoy vamos a aprender a calcular horas extra y revisar bajo qué Términos legales se aplica.
“Ако еás trabajando más de 40 часа седмично, entonces estás realizando horas extra”
В спа центъраña es común ver empleados ocupando horas extras en su lugar de trabajo. Según el Instituto Nacional de Estadíстик, извънредното време е близо до 6 милиона седмично. въпреки това, не всички са платени или докладвани на социалното осигуряване.
Es innegable que en nuestro país existe una tendencia a no pagar las horas extras, въпреки факта, че има постановление, което изисква регистрация на работния ден. Това показва съпротивата на фирмите да прилагат контрола на часовете, който предполага регистрирането на работния ден..
Съдържание
° Сálculo del pago de horas extras
Las horas extras se pueden retribuir con pago en metálico o compensarse a cambio de descanso. Във втория случай, la empresa repondrá el período trabajado con iguales horas de descanso remuneradas. Estas horas extras retribuidas con descanso no se contabilizarán en las acumuladas en el añо.
Según el Real Decreto 2001/1983 (изкуство. 40), la hora extra tiene un recargo mínimo del 75% върху стойността на обикновения работен час. За изчисляване на това плащане, просто трябва да умножите обикновения работен час по 1.75, (1 от обикновено време и 0.75 от допълнителната такса от 75%).
Veamos un ejemplo del cálculo de horas extras
Suponiendo que ganas €1,800 месечно, работещ 8 работни часове от понеделник до петък. Това е да се каже, че срещате 40 седмични часове.
Lo primero que haremos será dividir tu sueldo entre un promedio de 30 дías por mes.
€1,800 / 30 = €60
Това е дневната заплата, които ще разделим между 8 Ежедневни часове, за да се намери почасовата заплата:
€60 / 8 = €7.50
Сега продължаваме да го умножаваме по 1.75:
€7.50 x 1.75 = €13.125
Тогава, €13.125 es el valor por cada hora extra que debes percibir. Lo único que queda es multiplicarlo por las horas extras que hayas acumulado.
Графици, установени за обикновения работен ден
За да се гарантира това, е установено работното време на ежедневния работен ден, като работодател, има справедлив график, que te permita reponer energías y mantenerte el buen estado de salud.
Продължения, катоí como las horas ordinarias de trabajo, не могат да бъдат надвишавани по волята на работодателя. Estas tienen un límite máximo del cual no pueden sobrepasar. За това има наредба, която урежда както обичайното, така и извънредното работно време.:
El artíзадник 34 гласи че обикновеният работен ден не може да надвишава 40 седмични часове. по-нататък, трябва да има диапазон от, поне 12 часа, между края на един ден и началото на друг. Спагетиén se estableció una que la duración máxima de cada jornada es de 9 часа.
Тези графици трябва да се спазват за всички работни места, a excepción de la actividad pesquera, minería y afines, които имат свободата да съзерцават дни с различни графици. Спагетиéн Тези часове могат да бъдат направени по-гъвкави чрез колективен договор или взаимни споразумения друго договорено.
По отношение на работниците на възраст под 18 аñоперационна система, la ley prohíbe que los sean obligados a cumplir horas extras. Адемáс, като непълнолетен, работното време не може да надвишава 8 Ежедневни часове.
По равно, законът предвижда това извънреден труд не може да надвишава 80 horas al añо. A excepción que se trate de prevenir o reparar siniestros y daños urgentes. Когато работният график е през нощта, те не могат да ви принудят да работите извънредно.
Извънредно време през уикендите
За работник с работен ден от понеделник до петък, se considerada por definición horas extraordinarias al trabajo realizado los sábados, domingos o días festivos.
El artíзадник 47 на кралския указ 2001/1983 гласи че, всеки работник, който работи по график, предназначен за седмична почивка или празници, se le debe proporcionar ya sea un día de fiesta compensatorio o el pago a razón de 175% от нормалния курс.
° Сómo lleva el control de las horas extras las empresas
Las empresas deben llevar registro día a día de las horas extraordinarias de la jornada de cada trabajador y totalizar en el período fijado para el abono de las retribuciones. El trabajador debe recibir una copia del resumen, себе сиún el art. 35.5 ET.
Los representantes de los trabajadores también deben recibir, del empresario, los resúmenes de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, sin importar cual sea su forma de compensacióн.
° Сómo reclamar el pago de las horas extraordinarias
El trabajador tendrá un plazo de un añо, от момента на предявяване на първия иск, да поиска плащане за извънреден труд, sin distinción si se está trabajando o no en la empresa.
Официалният иск трябва да бъде направен в писмена форма до компанията, pidiendo que se abone la cuantía de las horas extraordinarias en la nómina o en defecto en el finiquito. En el proceso se inicia rellenando la papeleta de conciliacióн.
Тогава, redactar la información general, indicando el número de horas extraordinarias realizadas y su valoración económica según lo indicado en el convenio colectivo.
En caso de no obtener respuesta por parte de la empresa o ésta no está de acuerdo, работникът има право да предяви иск за уточняване на отработения извънреден труд.
