Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, като тези на carácter obligatorio и защита на работника срещу възможни незаконности.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de злоупотреба от страна на работодателя. Ето защо е важно всеки човек да познава основните права, установени в правната рамка..
В constitución española, в рамките на трудовите правоотношения се установява защита на интереси, sin distinción de raza, секс, възраст, семейно положение, condición social, religióн, políтика, език, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
Тези трудови права регулират отношения работник-работодател, по справедливи и пропорционални закони. Защото, si trabajas con o sin autorizacióн, Важно е да сте наясно с правата, които имате и как можете да действате в случай на евентуална работа.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la Закон 20/2007, от 11 от юли, той Кралски указ 1541/2011, от 31 октомври и закона 32/2010, от 5 на август.
Съдържание
статус на работниците
В статус на работниците recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añО 1980. Този законов текст урежда правата и трудовите отношения на служителите.
В този устав, se tratan aspectos relacionados con el contrato de trabajo y su firma, las obligaciones del trabajador, jornada laboral, salarios, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos báболен, los derechos en la relación de trabajo, los derivados del contrato, наред с други. Адемáс, su estructura se basa en el principio de unas disposiciones derogatorias, dando paso a 92 изкуствоíочила.
Трудови права
Cuando estás en un empleo, posees ciertos derechos laborales que es importante que conozcas. Те са установени в Sección 2.ª от устава на работниците, algunos de ellos los veremos a continuacióн:
Artíзадник 4. Трудови права. Тукí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, това са:
1.-Derechos laborales báболен:
а) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
б) Libre sindicacióн
° С) Negociación colectiva
д) Adopción de medidas de conflicto colectivo
д) Стачка
е) Reunióн
ж) Информацияóн, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relación de trabajo:
а) A la ocupación efectiva.
б) Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
° С) Да не бъдат пряко или косвено дискриминирани за работа
д) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención на професионалните рискове
д) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
е) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
ж) Към индивидуалното упражняване на действията, произтичащи от трудовия им договор
з) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, като например ако вашият договор и трудовите ви задължения приключат, имате право на обезщетения, liquidación y finiquito. Спагетиén existen otros малко известни трудови права Какво:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- Платен отпуск на 20 horas anuales para formacióн
- Прекратете отпуските, ако работникът се разболее по време на тях
- Надясно, за да 30 дías de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- Откъснете се от 15 минути, ако непрекъснатият работен ден е по-голям от 6 Ежедневни часове
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 трудови права, които трябва да знаете подробно
Всички трудови права са много и от изключително значение. въпреки това, тукí nos enfocaremos en explicarte 5 от тях: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminacióн, derecho a la integridad física, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Всеки работник има право да разработва планове за обучение и действия, които благоприятстват по-голяма пригодност за заетост. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Някои от установените възможности са: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formacióн, разрешение за избор на смяна в случай на обучение, concesión de permiso de formacióн, наред с други.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüвъзраст, опит, acreditación de conocimientos, образуванеón y perfeccionamiento profesional. Промоции se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminacióн.
Derecho a la no discriminacióн
Работодатели не трябва да взема решения, които са дискриминационни спрямо работника. Следователно, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratacióн. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminacióн, изтокáн: увреждане, orientación sexual, расов произход, religióн, condición social y econóслюда, vínculos con personas relacionadas con la empresa, идиом, възраст, семейно положение, сред други.
Derecho a la integridad física
Este derecho protege al trabajador por ataques fíболен, emocionales y espirituales. Катоí como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. Comprende cualquier acto que perjudique la salud o genere un peligro grave, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
Зачитане на личния живот
Los trabajadores en la relación laboral, tienen derecho a que le sea respetada su intimidad en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
Спагетиén la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, raciales, de religióн, orientación sexual, discapacidad y edad.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de forma puntual de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
