Гадзіны працы, якія выконваюцца на працягу звычайнага дня, яны называюцца звышурочнымі. Гэтая звышурочная праца, debe ser realizado de manera voluntaria y serán retribuidas con el valor que corresponde. Hoy vamos a aprender a calcular horas extra y revisar bajo qué términos legales se aplica.
“Калі ёсцьás trabajando más 40 гадзін у тыдзень, entonces estás realizando horas extra”
En España es común ver empleados ocupando horas extras en su lugar de trabajo. Según el Instituto Nacional de Estadística, звышурочна блізка 6 мільёнаў штотыдзень. Тым не менш, не ўсім плацяць або паведамляюць у сацыяльнае забеспячэнне.
Es innegable que en nuestro país existe una tendencia a no pagar las horas extras, нягледзячы на тое, што ёсць указ, які патрабуе афармлення працоўнага дня. Гэта сведчыць аб супраціўленні кампаній прымяненню кантролю гадзін, які прадугледжвае рэгістрацыя працоўнага дня..
Змест
Сálculo del pago de horas extras
Las horas extras se pueden retribuir con pago en metálico o compensarse a cambio de descanso. У другім выпадку, la empresa repondrá el período trabajado con iguales horas de descanso remuneradas. Estas horas extras retribuidas con descanso no se contabilizarán en las acumuladas en el añо.
Según el Real Decreto 2001/1983 (мастацтва. 40), la hora extra tiene un recargo mínimo del 75% на кошт звычайнай працоўнай гадзіны. Каб разлічыць гэты плацёж, вам проста трэба памножыць звычайную працоўную гадзіну на 1.75, (1 звычайнага часу і 0.75 дадатковай даплаты ў памеры 75%).
Veamos un ejemplo del cálculo de horas extras
Suponiendo que ganas €1,800 mensuales, працуе 8 штодзённыя гадзіны з панядзелка па пятніцу. Гэта значыць, што вы сустракаеце 40 штотыднёвыя гадзіны.
Lo primero que haremos será dividir tu sueldo entre un promedio de 30 días por mes.
€1,800 / 30 = €60
Гэта штодзённы заробак, якія мы падзелім паміж 8 Штодзённыя гадзіны, каб знайсці пагадзінную аплату:
€60 / 8 = €7.50
Цяпер прыступаем да памнажэння на 1.75:
€7.50 x 1.75 = €13.125
Затым, €13.125 es el valor por cada hora extra que debes percibir. Lo único que queda es multiplicarlo por las horas extras que hayas acumulado.
Графік, устаноўлены на звычайны працоўны дзень
Для гэтага ўстаноўлены рэжым працы штодзённага працоўнага дня, як працадаўца, мець справядлівы графік, que te permita reponer energías y mantenerte el buen estado de salud.
Праз некаторы час, якí como las horas ordinarias de trabajo, не можа быць перавышаны па волі наймальніка. Estas tienen un límite máximo del cual no pueden sobrepasar. Для гэтага існуе пастанова, якая рэгулюе як звычайны, так і пазачарговы працоўны час.:
El artíазадак 34 сцвярджае, што звычайны працоўны дзень не можа перавышаць 40 штотыднёвыя гадзіны. далей, павінен быць шэраг, прынамсі 12 гадзін, паміж канцом аднаго дня і пачаткам іншага. Спагецціén se estableció una que la duración máxima de cada jornada es de 9 гадзін.
Гэтыя графікі павінны выконвацца для ўсіх працоўных месцаў, a excepción de la actividad pesquera, minería y afines, que tienen la libertad de contemplar jornadas con horarios distintos. Спагецціéн se pueden flexibilizar estos horarios por convenio colectivo o acuerdos mutuos se convenga lo contrario.
En cuanto a los trabajadores menores de 18 аños, la ley prohíbe que los sean obligados a cumplir horas extras. Адэмáс, al ser menor de edad, las jornadas de trabajo no pueden exceder de 8 Штодзённыя гадзіны.
Пароўну, la ley estipula que las horas extras no pueden exceder de 80 horas al añо. A excepción que se trate de prevenir o reparar siniestros y daños urgentes. Калі графік працы начны, яны не могуць прымусіць вас працаваць звышурочна.
Звышурочная праца па выхадных
Для рабочага з працоўным днём з панядзелка па пятніцу, se considerada por definición horas extraordinarias al trabajo realizado los sábados, domingos o días festivos.
El artíазадак 47 каралеўскага ўказа 2001/1983 сцвярджае, што, любы работнік, які працуе па графіку, прызначаным для тыднёвага адпачынку або святочных дзён, se le debe proporcionar ya sea un día de fiesta compensatorio o el pago a razóн 175% нармальнага курсу.
Сómo lleva el control de las horas extras las empresas
Las empresas deben llevar registro día a día de las horas extraordinarias de la jornada de cada trabajador y totalizar en el período fijado para el abono de las retribuciones. El trabajador debe recibir una copia del resumen, según el art. 35.5 ET.
Los representantes de los trabajadores también deben recibir, del empresario, los resúmenes de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, sin importar cual sea su forma de compensacióн.
Сómo reclamar el pago de las horas extraordinarias
El trabajador tendrá un plazo de un añо, з моманту падачы першай прэтэнзіі, запатрабаваць аплату звышурочнай працы, sin distinción si se está trabajando o no en la empresa.
Афіцыйная прэтэнзія павінна быць зроблена ў пісьмовай форме кампаніі, pidiendo que se abone la cuantía de las horas extraordinarias en la nómina o en defecto en el finiquito. En el proceso se inicia rellenando la papeleta de conciliacióн.
Затым, redactar la información general, indicando el número de horas extraordinarias realizadas y su valoración económica según lo indicado en el convenio colectivo.
En caso de no obtener respuesta por parte de la empresa o ésta no está de acuerdo, работнік мае права ініцыяваць іск аб удакладненні адпрацаванага звышурочна.
