Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, siendo estos de carácter obligatorio y amparando al trabajador ante posibles ilegalidades.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de abusos por parte del empleador. Por eso es importante que cada persona conozca los derechos fundamentales establecidos dentro del marco legal.
En la constitución española, dentro de las relaciones laborales se establece la defensa de los intereses, sin distinción de raza, sexo, edad, estado civil, condición social, religióн, política, lengua, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
Estos derechos laborales regulan las relaciones entre empleado y empleador, bajo una leyes justas y proporcionadas. Таму што, si trabajas con o sin autorizacióн, Важна, каб вы былі дасведчаныя аб сваіх правах і аб тым, як вы можаце дзейнічаць у выпадку любой магчымасці працаўладкавання.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la Закон 20/2007, ад 11 ліпеня, на Каралеўскі ўказ 1541/2011, ад 31 Кастрычнік і закон 32/2010, ад 5 жніўня.
Змест
статус рабочых
The статус рабочых recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añО 1980. Este texto legal regula los derechos y relaciones laborales de los empleados.
En este estatuto, se tratan aspectos relacionados con el contrato de trabajo y su firma, las obligaciones del trabajador, jornada laboral, salarios, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos básicos, los derechos en la relación de trabajo, los derivados del contrato, сярод іншых. Адэмáс, su estructura se basa en el principio de unas disposiciones derogatorias, dando paso a 92 мастацтваículos.
Працоўныя правы
Cuando estás en un empleo, posees ciertos derechos laborales que es importante que conozcas. Estos se encuentran establecidos en la Sección 2.ª del estatuto de los trabajadores, algunos de ellos los veremos a continuacióн:
Artíазадак 4. Працоўныя правы. Aquí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, гэтыя:
1.-Derechos laborales básicos:
а) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
б) Libre sindicacióн
в) Negociación colectiva
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo
е) Забастоўка
е) Reunióн
г) інфармацыяóн, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relación de trabajo:
а) A la ocupación efectiva.
б) Derecho a la promocióп і навучаннеón profesional en el trabajo
в) Не падвяргацца прамой або ўскосна дыскрымінацыі пры працаўладкаванні
d) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
е) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
е) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
г) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, como por ejemplo si finaliza su contrato y sus obligaciones laborales, tiene derecho a las prestaciones, liquidación y finiquito. Спагецціén existen otros derechos laborales poco conocidos як:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- Permiso retribuido de 20 horas anuales para formacióн
- Suspender las vacaciones si el trabajador cae enfermo durante ellas
- Derecho a 30 días de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- Descanso de 15 хвілін, si la jornada laboral continuada es superior a 6 Штодзённыя гадзіны
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 працоўныя правы, якія вы павінны ведаць падрабязна
Todos los derechos laborales son muchos y de suma importancia. Тым не менш, aquí nos enfocaremos en explicarte 5 de ellos: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminacióн, derecho a la integridad física, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Todo trabajador tiene derecho al desarrollo de planes y acciones formativas que favorezcan una mayor empleabilidad. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Algunas de las posibilidades que se establecen son: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formacióн, дазвол на выбар змены ў выпадку вучобы, concesión de permiso de formacióн, сярод іншых.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüedad, вопыт, acreditación de conocimientos, фарміраваннеón y perfeccionamiento profesional. Акцыі se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminacióн.
Derecho a la no discriminacióн
Працадаўцы не павінны прымаць дыскрымінацыйныя рашэнні да рабочага. Таму, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratacióн. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminacióн, estáн: інваліднасць, orientación sexual, расавага паходжання, religióн, condición social y econóлушчак, vínculos con personas relacionadas con la empresa, ідыёма, edad, estado civil, сярод іншага.
Derecho a la integridad física
Este derecho protege al trabajador por ataques físicos, эмацыйны і духоўны. Якí como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. Зразумець любы дзеянні, якія шкодзяць здароўю або род суровы пелігра, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
Павага да прыватнага жыцця
Los trabajadores en la relación laboral, яны маюць права ваша канфідэнцыяльнасць паважаецца en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
Спагецціén la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, raciales, de religióн, orientación sexual, discapacidad y edad.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de forma puntual de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
