ჯგუფური სამუშაო გასაუბრება: კითხვები, პასუხები და რჩევა

ჯგუფური ინტერვიუები ხშირია ბევრ კომპანიაში, ამ გზით დამსაქმებლები ზოგავენ დროს ბúახალი თანამშრომლების შეხვედრა. ეს შეხვედრები შეიძლება სტრუქტურირებული იყოს სხვადასხვა გზით., მაგალითად, ინტერვიუერების პანელს შეუძლიაíგანმცხადებელთან შესახვედრად, ან ინტერვიუერს შეუძლიაíერთდროულად რამდენიმე განმცხადებელს შეხვდეს.

“დღეს ჩვენ მოგაწვდით ინფორმაციასón ჯგუფური ინტერვიუს ტიპების შესახებ, რომლებიც ტარდება, რომé კითხვები დაველოდოთ და გóროგორ შეიძლება ბრწყინავდეს ამ ტიპის ინტერვიუს დროს”

ანუ, არსებობს ორი სახის ჯგუფური ინტერვიუ: ჯგუფი და პანელი. ჯგუფური ინტერვიუ შედგება ერთი ინტერვიუერისაგან, რომელიც ატარებს ინტერვიუს რამდენიმე კანდიდატს ერთდროულად. ჯგუფური ინტერვიუებია მáგავრცელებულია ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა კვების პროდუქტები, ჰოსტელიíდა საცალო ვაჭრობა.

პანელის ინტერვიუები, მეორეც, შედგება დაქირავების ჯგუფის სხვადასხვა წევრისგან შემდგარი პანელისაგანón თქვენ გასაუბრებაზე ერთი სამუშაო კანდიდატი. ინტერვიუს ჯგუფი, როგორც წესი, მოიცავს დაქირავების მენეჯერებსóნ, შესაბამისი გუნდის წევრები და ადამიანური რესურსების წარმომადგენელი.

ჯგუფური ინტერვიუს მნიშვნელობა

დამსაქმებლები ატარებენ ჯგუფურ ინტერვიუს სხვადასხვა მიზეზის გამო.. Პირველი, ჯგუფური გასაუბრება რამდენიმე კანდიდატთან ძალიან ეფექტურია. ისინი ინტერვიუერს საშუალებას აძლევენ შეასრულოს მúრამდენიმე ინტერვიუ ერთდროულად, მუშაობის მრავალი საათის დაზოგვა.

როცა არის ინტერვიუერების პანელი, ჯგუფური ინტერვიუ ხდება ეფექტური გზა სამუშაოს მაძიებლების გასაცნობად ყველა იმ ადამიანთან, რომელთანაც უნდა იყვნენíისევ მუშაობს.

კომპანიები ასევეéმათ შეუძლიათ ჯგუფური გასაუბრების ჩატარება, რადგან მათ შეუძლიათ აჩვენონ, რომელი კანდიდატები შეძლებენíმაინც კარგად მუშაობს სხვებთან. ასევე ჯგუფური ინტერვიუén შეუძლია აჩვენოს დამსაქმებლის კანდიდატები, რომლებიც კარგად ერგებიან კომპანიის კულტურას.

სამუშაოები, რომლებიც დიდ სტრესს მოიცავსéს, რიტმის მუშაობა რáვითხოვ ურთიერთქმედებასón კლიენტთანაცén ჩვეულებრივ მოითხოვს ჯგუფურ ინტერვიუებს. თუ კანდიდატი ასრულებსñკარგად სტრესული ინტერვიუს დროს, შეიძლება გქონდეთ მáშესრულების ალბათობაñკარგად გააკეთე რთულ საქმეში.

Cóაქვს éწარმატება ჯგუფურ ინტერვიუში: რჩევა

არის გაუთავებელიín რჩევები გóმიიღეთ ჯგუფური ინტერვიუ. ეს არის რამდენიმე მათგანი, ჩვენ ვფიქრობთ, რომ არიან მáს úფილები:

ჩაატარეთ წინასწარი გამოძიებაóარა წინასწარ. თქვენ უნდა იცოდეთ ორგანიზაციაóნ, როლი, რომლისთვისაც ხარáგუნდის წევრების გასაუბრება და დაქირავებაóჩამოსვლამდე. მზადყოფნა და ინფორმირება პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის აუცილებელი თვისებაა.

მიესალმა. გულითადად მიესალმეთ როგორც ინტერვიუს პანელს, ასევე თქვენს კოლეგებს.ñინდივიდუალური კანდიდატები. ეს აჩვენებს ძლიერი ადამიანების უნარებს და მოგცემთ ყველას სახელს, რომელსაც შეგიძლიათ მიმართოთ ინტერვიუს დროს.

მოამზადეთ გაცნობაóნ. ჯგუფური ინტერვიუები, ისინი ჩვეულებრივ იწყებენ კანდიდატებს საკუთარი თავის წარდგენის თხოვნით. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება უვნებელი კითხვა ჩანდეს, ეს რეალურად არის პირველი შესაძლებლობა, გამოირჩეოდე სხვებისგანáკანდიდატებს.

ამიტომ, თქვენ უნდა დაწეროთ და დაიმახსოვროთ მოკლე შესავალიón რომელიც მოკლედ აღწერს თქვენს ფონს, გამოცდილება და რატომé თქვენ იდეალური ხართ სამუშაოსთვისóნ.

მოუსმინე ყოველთვის. არა მხოლოდ პანელის დასმულ კითხვებზე, მაგრამ სხვების პასუხებზეáკანდიდატებს. გაგება გóჩემი სხვა ხალხიაáკითხვაზე პასუხი არის ინფორმაციაón სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია დაგეხმაროთ პასუხის გაცემაშიúუკეთესი არ არის.

უპასუხე ჯერ. ნუ შეგეშინდებათ ჯერ პასუხის გაცემის. მიუხედავად იმისა, რომ მოსმენა მნიშვნელოვანია, სპაგეტიéთქვენს ინტერესებშია გამოიჩინოთ ინიციატივა და იყოთ პირველი, ვინც უპასუხეთ ერთ-ორ კითხვას.. ამიტომ, თქვენ უნდა წაიკითხოთ ჩვენ მიერ შერჩეული კითხვები, თუ როგორ არის ესéმომზადებულია და აქვს პასუხი სóწაიკითხეთ სია გამოსაყენებლად.

სპაგეტიéშეგიძლიათ მხარი დაუჭიროთ თქვენი თანაინტერვიუერის ზოგიერთ განცხადებას და ჩართოთ მთელი ოთახი.

“მნიშვნელოვანია შეეცადოთ გამოირჩეოდეთ, როგორც საუკეთესო კანდიდატი ამ თანამდებობისთვის. მიუხედავად ამისა, ამის გაკეთება არ საჭიროებს თქვენგან თითოეულ კითხვას განსხვავებულად უპასუხოთ თქვენი თანარესპონდენტებისგან”

თუ არის კითხვები, რომლებზეც თქვენ გაქვთ პასუხები სხვა კანდიდატების პასუხების მსგავსი, არ შეგეშინდეთ დათანხმება, მაგრამ ფართოía o მატებს უკვე ნათქვამს სირთულეს და დეტალებს. თქვი რაღაც მსგავსი “მგონი პასუხი (სახელი) სწორია, (შენი პასუხი) Ეს არის მნიშვნელოვანი. რასაც დავამატებíის არის (ეს აზრიაóნ)”.

კარგი კითხვების დასმა. გააზრებული კითხვების დასმა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც გააზრებული პასუხების გაცემა.. გასაუბრების ოთახში შესვლამდე რამდენიმე კითხვა უნდა გქონდეთ მომზადებული.

სé ერთიíThe. თუ არისá გუნდურ პროექტზე მუშაობა, ეძებეთ ლიდერობის შესაძლებლობა. ეს არ ნიშნავს თქვენი ჯგუფის განადგურებას. ხელმძღვანელობა შეიძლება იყოს ისეთივე მარტივი, როგორც ყველას ჩართვა და იმის უზრუნველყოფა, რომ ყველას აქვს დავალება.. თუ პროექტს ინტერვიუერთან ასახავთ, ასეგúსაჩუქრის განვადება კრéუთხარი შენს მეგობრებსñგუნდის ეროსი.

სé ტú იგივე. მაშინ, როცა შენი ხმა უნდა გაიგო, არ იგრძნოთ, რომ უნდა იყოთ ძალიან ვოკალური, თუ შენ ხარíბავშვი. ჯობია რამდენიმე კითხვას საყრდენით უპასუხოóსაიტი, ბევრი ლაპარაკი საყრდენის გარეშეóსაიტი. კარგი მსმენელი, რომელიც ყურადღებით პასუხობს კითხვებს, შეუძლია გამოგარჩიოთ ჯგუფისგან ისე, რომ არ გაიძულებთ იყოთ ის, ვინც არ ხართ..

ჯგუფური ინტერვიუს კითხვების მაგალითები

Აქí იქ არის რამდენიმე გკითხავთíპიცები რა შეიძლება გაკეთდეს ჯგუფური ინტერვიუს დროს?. ინტერვიუერებთან და კანდიდატთან გასაუბრებისთვის, ინტერვიუერები რიგრიგობით უსვამენ კანდიდატს კითხვებს.

არის მáს ჯიშის ინტერვიუში მúრამდენიმე კანდიდატი. Ზოგადად, განვიხილეთ იგიón ჩართვაá ინტერვიუერები სვამენ კითხვებს კანდიდატთა თითოეულ ჯგუფს, როგორცí როგორც ინდივიდუალური კითხვები. ჯგუფური ინტერვიუ შეიძლებაíთუნდაც ყველასთვის ერთი მოკლე ინტერვიუით დასრულდეს.

¿Cóშენ აღგიწერíტუს კომპაñეროსი?

პანელისტები ცდილობენ გამოიკვლიონ თქვენი თვითშეფასებაóნ, შეადარეთ და დაადასტურეთ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემის გზა და შეაფასეთ გóმო ჯდებაáკომპანიის კულტურაში.

პასუხის ნიმუში: ჩემი კოლეგები იტყვიანíმიუხედავად იმისა, რომ გუნდის ენთუზიასტი და თავდადებული წევრი ვარ. ვფიქრობ ყველაზე დიდიíპროექტები სარგებლობს თანამშრომლობითón და მე მზად ვარ გავაკეთო ჩემი წვლილი და მივიღო მონაწილეობა, როცა გუნდის სხვა წევრს დახმარება სჭირდება.

¿შეგიძლიათ საკუთარი თავის აღწერა?

პანელისტებს არ სურთ უბრალოდ გაეცნონ თქვენს შესაბამის გამოცდილებას, სპაგეტიéმათ არ სურთ იმის გაგება, თუ ვინéთქვენ პირადად არ ხართ, როგორცí ამ პასუხის დასრულებას ვთვლი ანécdota, ინტერés ან პირადი დეტალი.

პასუხის ნიმუში: მე ვარ “ენთუზიაზმი” სიცოცხლის მანძილზე, სახლის მებაღეñან და სახლის ლუდსახარში, რომელიც სიამოვნებისთვის კითხულობს კულინარიულ წიგნებს; მე არასოდეს ვარ მáბედნიერი ვარ, რომ როდესაც ჩემს სამზარეულოში ვარ, ვცდილობ ახალ რეცეპტებს. თუმცა მაინცíმე არ მიმიღია ჩემი სერთიფიკატიóპროფესიონალი შეფ-მზარეული, ეს ჩემთვის სიამოვნებააí მენიუს დაწყვილების რეკომენდაციების გაკეთებაús და სასმელები მომხმარებელს.

¿რატომé გინდა ეს სამსახური?

პანელისტებს სურთ ნახონ, გაქვთ თუ არა გამოკვლეული პოზიცია და ორგანიზაცია.óნ. სატენდეროáნ მáშესაძლებლობა მათთვის, ვისაც შეუძლია დამაკმაყოფილებელი პასუხის გამოხატვა.

პასუხის ნიმუში: მზად ვარ კარიერაში შემდეგი ნაბიჯი გადავდგა, რის გამოც ახლახან მივიღე ჩემი სერთიფიკატიóCPA-ების ნომერი შემდეგéიმუშავებს საგადასახადო ბუღალტერად, AR და კორპორატიული AP სამიდანños. მე ვარ QuickBooks-ისა და TurboTax-ის გამოყენების ექსპერტი ფინანსური და საგადასახადო ანგარიშგებისთვის, და მიიღეთíგამოწვევამდეíან იმუშაოთ თქვენს კლიენტებთან მათი საგადასახადო ანგარიშგების პროცესების გასამარტივებლად.

¿Con qué უნარები ითვლის პოზიციის შესავსებად?

პანელისტებს სურთ ნახონ რაé ორივეს გესმით პოზიცია და რაé ის ისეა მომზადებულიáს შესრულებისთვისñმათი ფუნქციები.

პასუხის ნიმუში: შემიძლია შემოგთავაზოთ რვაñმანქანების გაყიდვის მრავალწლიანი გამოცდილებაóსაზიზღარი ფუფუნება, რომლის დროსაც მე არასოდეს ვერ გადავაჭარბე საწარმოო მიზნებსóკვარტალურად ჩემი მენეჯერებისგან. მე მითხრეს, რომ ჩემი ენთუზიაზმი ახალი ტექნოლოგიებითíინოვაციური ავტომობილი გადამდებია, და კლიენტები აფასებენ, რომ თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ არა მხოლოდ მახასიათებლებზეíკომფორტის სტიკები, მაგრამ ასევეén მექანიკური შიდა სისტემების უპირატესობების შესახებáუნიკალური, ისéელექტრო და კომპიუტერიზებული.

¿Რაé გაინტერესებთ ჩვენი კომპანია??

დამსაქმებლები უპირატესობას ანიჭებენ კანდიდატებს, რომლებმაც ძალისხმევა გააკეთეს თავიანთი ორგანიზაციის კვლევაში.óგასაუბრებაზე წასვლამდე. გააკეთე საშინაო დავალება, რომ რამდენიმე დაასახელო “საუბრის წერტილებიóნ” აჩვენე შენი ინტერესიéთქვენს კომპანიაში.

პასუხის ნიმუში: მე მაქვს სამეწარმეო აზროვნება და ყოველთვის იყო ჩემი იმედი, რომ დაქირავებული ვიყავი უახლესი კომპანიის მიერ.én დაიწყო მის ზრდაში წვლილის შეტანის მიზნით. კი არისá იგი აღიარებულია მედიაში თავისი რევოლუციური პროდუქტებით “ვერდები”, და დაცვაón გარემო არის მიზეზი, რომლის ღრმად მწამს. სé რა უნდა იყოსíეფექტური გაყიდვების ადვოკატი თქვენი კომპანიისთვის, როგორცí როგორც თქვენი პრóტოპ ბრენდ მენეჯერი.

¿Cóგუნდურად არ ვმუშაობ?

პანელისტები ეძებენ თქვენს რეიტინგს ვაკანსიების სიაში; თუ თქვენ მოსალოდნელია ერთობლივი მუშაობაóნ, დამოუკიდებლად ან ორივე. დაარეგულირეთ თქვენი პასუხი აქí ფრთხილად, განსაკუთრებით თუ სამუშაოს რეკლამაში ნათლად არის ნათქვამი, რომ გუნდური მუშაობა როლის არსებითი ნაწილია.

პასუხის ნიმუში: ყოველთვის მირჩევნია გუნდურად მუშაობა., რაც მომდინარეობს ჩემი, როგორც სტუდენტი სპორტსმენის გამოცდილებიდან áცხოვრობდა საშუალო სკოლაში და კოლეჯში. მე მჯერა, რომ კარგი გუნდის წევრობა მოითხოვს პროაქტიულად შენარჩუნებასíკომუნიკაციის ღია ხაზებიón თქვენს თანამოაზრეებთან და ლíთქვენი გუნდიდან, ამიტომ დარწმუნებული ვარ, რომ აქტიურად მოვუსმინო სხვებსáს, ვერსია დóსადაც მე შემიძლია ჩავერევი მათ დასახმარებლად და ვცდილობ შუამავლობა მოვახდინო კონფლიქტებში, როდესაც ისინი წარმოიქმნება.

აღწერეთ თქვენი კარიერის გზა და სამომავლო მიზნები 30 წამი.

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა არ არის რთული.íადვილია, თუ წინასწარ მოამზადებთóნ. ისაუბრეთ ნაწილებზეáმნიშვნელოვანია თქვენი განათლებაóნ, გóროგორ წახვედი კარიერაში და რაé იმედი გაქვთ მომავალში გააკეთებთ.

პასუხის ნიმუში: დაუყოვნებლივéკოლეჯის დამთავრებას აპირებს, მიმიყვანეს EL ESPA-ში რეპორტიორად სამუშაოდÑOL. ჩემი ექვსიდანños ყველაí, წინსვლაé გახდეს თქვენი მთავარი რეპორტიორი პოლíადგილობრივი და შემდეგ სახელმწიფო ეთიკა, დრო, რომლის დროსაც მან გაიმარჯვაé პრიზები სკ-ის დარღვევისთვისáკორუფციული სკანდალიón კატალონიურადñშიგნით 2018 და გამოცხადებაóარა დანñან კავშირის შესასწავლადóკონგრესის დეპუტატის ჯესúდელგადო ორგანიზებულ დანაშაულთან. მიუხედავად იმისა, რომ მე მიყვარს საველე ანგარიშები políთიკო, იმედი მაქვს, საბოლოოდ ჩემს ნიჭს გამომცემლობაში გადავაქცევ.ón და ფორმულირებაóკომენტარების რაოდენობა პოლíტიკები.

თქვიúჩვენს საუბარშიóდღევანდელი არა, ¿რომლისén დაქირავებაíტუზი ამ ოთახში?

ეს კითხვა არის ტესტი იმისა, უსმენდით თუ არა საუბარს.óნ. პასუხი “ხაფანგი” აქí ეს არ არის მხოლოდ ნათქვამი “¡იო, იმიტომ რომ საუკეთესო ვარ!” სამაგიეროდ, ისაუბრეთ კიდევ ერთი ან ორი კანდიდატის ძლიერ მხარეებზე. ვიქტორინაás კი ვინმეს იდენტიფიცირება, როგორც პოზიციის შესანიშნავ კანდიდატადón დახურე სანამ გადავიდოდე რატომé თქვენ უკეთესი ადამიანი ხართ სამუშაოსთვის.

ნუ ჩავარდებით განსაცდელშიóავტობუსის ქვეშ ვინმეს გადაგდებაúს. მეორეც, არ არის საჭირო კონკრეტული სიძლიერის ხსენებაíკონკურენტის იმიჯი, რომელიც აშკარად აყენებს მათ დანარჩენებზე მაღლაáს. სამაგიეროდ, აირჩიე ძალა, რომელიც მსგავსია ვარჯიშის დროს.

პასუხის ნიმუში: Დაქირავებაíსუსანას, არა მხოლოდ იმიტომ, რომ გავიგეó ყურადღებით დააკვირდი აზრსóარა ყველა დანარჩენზეáს, მაგრამ ასევეén მისი დიდი იუმორის გრძნობისთვის. სé გამოცდილებიდან რომ შემიძლია ხელახლაír ერთად, თუნდაც სტრესის პირობებშიéს, შეიძლება მართლაც იმოქმედოს წარმოების საბოლოო ხარისხზე.óგუნდის არა.

დატოვე შენი საუკეთესო შთაბეჭდილებაóნ

იმიტომ რომ ფასდებაá ძირითადად სხვებთან კარგად მუშაობის უნარიáს, გქონდეთ ნდობა და პატივისცემა. შეიძლება დაგჭირდეთ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი ხმა ისმის ინტერვიუს დროს., მაგრამ ნუ ეცდებით მის დაუფლებას.

როცა საუბრის შესაძლებლობას ხედავ, გააკეთე მშვიდად, სხვა ადამიანების შეფერხების გარეშე. არ დატოვოთ შთაბეჭდილებაón ჩანს ზედმეტად მოუთმენელი და კონკურენტუნარიანი.