ምህጻረ ቃላቶቹ እንደሚገልጹት።, ሀ ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, al que puede acogerse cualquier empresa que reúna los requisitos legales para hacerlo. La regulación temporal le permite reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de sus trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de la empresa.
በሌላ ቃል, ሠራተኛው በውሉ ውስጥ ከተስማሙት ባነሰ ሰዓት መሥራት ወይም ወደ ጊዜያዊ ሥራ አጥነት መሄድ ይችላል። የኩባንያው እንቅስቃሴ ቀስ ብሎ እስከሚቆይ ድረስ. ለአብነት, la situación excepcional máየቅርብ ጊዜ: የኮሮናቫይረስ.
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለ ERTE ሊኖርዎት የሚችለውን ሁሉንም ጥያቄዎች እንመልሳለን።, cuánto dura, cuánto se cobra, ሐómo se pide el paro, ሐómo afecta a la empresa y al empleado, ሐómo solicitarlo por el coronavirus, ከሌሎች ጥያቄዎች መካከል.
ይዘት
El ERTE y las empresas en recesión
Cuando las empresas atraviesan dificultades económicas o de producción, የጉልበት ወጪያቸውን ለጊዜው ለመቀነስ ERTE ን መጠቀም ይችላሉ።.
ዛሬ በዲía y debido a los acontecimientos relacionados con el ኮሮናቫይረስ, ERTE በ ውስጥ ሊፈቀድ ይችላል። 5 መíእንደ ወደ ኋላ ተመልሶ. Y se extenderá el tiempo que dure el estado de alarma.
Cualquier trabajador deberá recibir como mínimo la cantidad de 501,98 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 671,40 ዩሮ. በተመሳሳይ, el monto máximo que puede percibir un trabajador es 1.098,09 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 1.254,86 ዩሮ. Con dos o más hijos recibirá 1.411,83 ዩሮ.
ኦነ ትመ የ ERTE ቃል ማብቂያ, el empleador tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran con anterioridad a su aplicación.
በ ERTE እና ERE መካከል ያሉ ልዩነቶች
El ERTE puede implementarse en cualquier empresa, sin importar el tamaño de la compañíሀ. Es un procedimiento temporal, donde la compañía no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados que se vean afectados.
በሌላ በኩል, para aplicar el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, se toma en cuenta las dimensiones de la empresa. ስለዚህም, las compañías con menos de 100 empleados deberán ያካትታሉ, ቢያንስ, ሀ 10 trabajadores dentro del ERE. Las empresas que cuentan con entre 100 እና 300 empleados tendrán que aplicar este recurso al 10% ከአብነት, ከ ሳለ 300 trabajadores será necesario que el ERE incluya a no menos de 30 ሰዎች.
Otra diferencia es que en el ERE los empleados afectados deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.
La situación excepcional generada por el Coronavirus, ha llevado a muchas empresas a solicitar el ERTE desde que se declaró el estado de alarma en Españሀ. La manifestación de la pandemia ha afectado a más de un millón y medio de trabajadores, quienes percibirán una reducción en su salario.
በላቸውún el Decreto aprobado por el gobierno español, ይችላልán acceder a la prestación todos los asalariados, የመዋጮ ጊዜ የሌላቸውን እንኳን ለመሰብሰብ በቂ ጊዜ የሌላቸው. El monto recibido será የ 70% በውስጡ የቁጥጥር መሠረት, calculados como la media de los úየመጨረሻ 6 ወራት ሰርተዋል።.
ግን, መልካም ዜናው ነው። los trabajadores no tendrán que realizar ningún trámite para acceder a la prestación, porque las oficinas del Servicio de Empleo acataron el cierre temporal. Es la empresa quien deberá comunicar a las autoridades (SEPE) el número de empleados que están afectados por la medida.
A si mismo, en reunión de Consejos de Ministros de fecha 27/03/2020, se acordó vetar los despidos durante el tiempo que dure la crisis del coronavirus.
ስፓጌቲén acordaron que la empresa deberá devolver a la Seguridad Social el importe de todas las cotizaciones ahorradas junto al paquete de ayudas activadas, en caso que decida prescindir del trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporación tras el ERTE.
መንግስት ከኮቪድ-19 ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ስራዎችን የማረጋገጥ እና ከስራ መባረርን መከልከል ቅድሚያ ሰጥቷል. Permitirán acogerse a un ERTE por la crisis, ኤምás no será legítimo aplicar despidos.
በኮቪድ-19 ምክንያት ለERTE መዛግብት አዲስ ቅጣቶች
En los últimos días se han recibido numerosos ERTEs, ወረርሽኙን ተከትሎ መንግስት ወስኗል ይህንን ልዩ ERTE በማጭበርበር የሚጠቀሙትን ሁሉንም ኩባንያዎች እና ሰራተኞችን ያስቀጣል።.
በላቸውún ጥበብíአህያ 3 የንጉሳዊ ድንጋጌ ህግ 9/2020, ከ 27 የመጋቢት, se estableció que la empresa es quien tiene la obligación de solicitar la prestación por desempleo y es ésta la que debe presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 መías desde la solicitud del ERTE.
En caso de no cumplirse esta obligación, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artíአህያ 22 የ LISOS.
Así ተመሳሳይ, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, ስህተቶች እና እነዚያ አስፈላጊ ያልሆኑ ጥያቄዎች. የሚከፈል, habría que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
