ሥርዓተ ትምህርቱ በ ውስጥ ላሉ ሰዎች አስፈላጊ መሣሪያ ነው። medio de una búሥራ ፍለጋ እና ተግባራዊው ጥቅም ላይ ሊውሉ ከሚችሉት ዓይነቶች አንዱ ነው.
የሚፈልጉትን ማንኛውም እጩ በተሳካ ሁኔታ ማሳካት ለመለወጥ ወይም አዲስ ሥራ ለማግኘት ያቀዱት በተለያዩ የትምህርት ዓይነቶች ላይ ምክር ሊሰጥ ይገባል.
ሰውዬው ስለ ነባር የስርዓተ ትምህርት ዓይነቶች ሙሉ እውቀት እንደደረሰ, es un buen momento para decidir cuál de ellos se adapta a sus requerimientos.
En el caso del curriculum funcional su formato y contenidos están dirigidos a la demostración a grandes rasgos de las habilidades que hacen destacar a un candidato y que le convierten en el perfil idóneo para un cargo.
ይዘት
¿ምንድንé es un curriculum funcional?
ተግባራዊ ተብሎ የሚጠራው የስርዓተ ትምህርት አይነት ሲሆን ይህም ከሌሎቹ እስከ በዛ መጠን የሚለያይ ነው። hace especial énfasis en exponer de manera detallada las habilidades de la persona que se desea postular a un cargo.
የማይመሳስል curriculum cronológico, en el funcional se toma en consideración la የሙያ ልምድ pero sólo de manera somera y sin necesidad de describir las fechas en las que se desempeñó el cargo.
Mientras el curriculum cronológico tiene como finalidad la exposición detallada de la experiencia laboral, እንደí como de la trayectoria profesional del aspirante al empleo, ተግባራዊው ሌሎች ገጽታዎችን ይመለከታል.
ተግባራዊ ሥርዓተ-ትምህርት የተወሰኑ ተግባራትን በተሳካ ሁኔታ እንዲወስዱ የሚያደርጋቸውን ችሎታዎች ለማሳየት የአንድን ግለሰብ ስኬቶች እና ችሎታዎች በማሰማራት ላይ የሚያተኩር ማጠቃለያ ነው።.
Características del curriculum funcional
ኦሪጅናል ቅርጸት አለው።
La principal característica del curriculum funcional es la menor rigidez en cuanto al diseño y formato en comparación con el cronológico, ለአብነት.
ቢሆንም, es un requisito indispensable contar con la información completa acerca del tipo de formato solicitado por la empresa u organización.
En algunas ocasiones, las empresas siguen políticas de selección preestablecidas dentro de las que se pueden incluir un tipo de curriculum o formato específico.
El tipo de formato también se asocia con el cargo que el candidato pretende conseguir, claro está que en cualquiera de los casos el curriculum debe poseer cierta formalidad.
La inclusión de fechas es opcional
En el curriculum funcional la colocación de las fechas de inicio y finalización en lo que respecta a la trayectoria académica y profesional es opcional.
De ser conveniente el candidato podrá colocar las fechas respectivas como referencia o hacer hincapié en las habilidades y destrezas adquiridas.
የሥራ ልምድን በማጋለጥ ላይ ያተኩራል, እውቀት እና ክህሎቶች, የአንድ ግለሰብ ጥንካሬዎች እና ችሎታዎች.
¿ኩándo se recomienda el curriculum funcional?
Elaborar un curriculum de tipo funcional es ideal cuando una persona desea participar en un proceso de selección sin una experiencia laboral previa o cuando esta es muy poca.
ስፓጌቲén se recomienda el curriculum funcional si la experiencia laboral del candidato se ha caracterizado por la inestabilidad o ha trabajado por pequeños períodos en diversas empresas.
Si una persona ha logrado acumular una larga trayectoria en un sector específico pero opta a cargos en otras áreas para tener éxito en sus planes, la mejor opción es elaborar un curriculum funcional.
El curriculum funcional ha sido diseñado con la finalidad de destacar los logros y habilidades mientras se resta importancia a la poca o nula experiencia laboral o a períodos de inactividad.
ተግባራዊ ከቆመበት ቀጥል ለማዳበር እርምጃዎች
A pesar de que el formato del curriculum funcional se distingue en gran medida del cronológico, modelo más formal, በተወሰነ ቅደም ተከተል መመራት አለበት.
Lo principal para que una herramienta tan valiosa como el curriculum resulte exitosa para la persona que busca empleo es que se apoye en la organización ከመረጃón.
La manera en la que se disponga la información dentro del curriculum influirá de manera significativa en la impresión inicial del empleador.
Los datos que integran el curriculum deben poseer una gran síntesis y seguir un orden para que a simple vista representen una composición armoniosa.
En la redacción de este tipo de curriculum los candidatos deben dedicar un tiempo significativo con la finalidad de que no falte ningún dato y de que la redacción sea impecable.
Es fundamental cerciorarse de no ser excesivos en el número de frases y que a través de cada una de ellas se mantenga el mensaje que la persona se ha propuesto transmitir.
La primera parte o encabezado debe llevar como título los datos personales, la profesión y los años de experiencia en dicha áሪአ.
En base al país en el que se entregue el curriculum se debe colocar una foto de frente del candidato.
La selección de la foto a integrar en el curriculum debe realizarse con extremo cuidado en caso de que aplique dentro de las exigencias, ya que se trata de la primera impresión.
ስለዚህም, la imagen debe ser nítida y mostrar profesionalismo.
El próximo encabezado o título se relaciona con el perfil profesional y en él se debe redactar de forma detallada la profesión, እንደí como el área de especialización.
አደምás se deberá plasmar una descripción que incluya la experiencia profesional, የተፈጸሙትን ስራዎች, los cargos y funciones desempeñadas.
Al culminar la redacción del perfil profesional se deberán agregar las habilidades en otro apartado titulado como habilidades.
Este apartado deberá incluir la descripción de manera concisa de las habilidades, የሚፈልጉትን ቦታ እንዲያከናውኑ የሚያስችልዎ ችሎታዎች እና ጥንካሬዎች.
Es ideal incluir los logros que se hayan obtenido en cada una de las áreas a nivel profesional o acadéዝንጀሮ.
La experiencia laboral, en caso de que el candidato la posea, debe ocupar otra sección del curriculum y desarrollarse de forma tal que comprenda el nombre de la empresa, cargos desempeñados, funciones y logros.
En el caso del curriculum funcional es opcional colocar las fechas en las que se ocuparon dichos cargos.
Es importante dedicar una sección del curriculum a la formación académica en la que se detalle sólo la relevante para el desempeño laboral.
ቋንቋዎችን ማስተዳደር እና ማስተዳደር, los conocimientos en informática y tecnología en general son relevantes en la demostración de las principales habilidades del candidato.
ተግባራዊ ከቆመበት ቀጥል ምሳሌዎች
ሌሎች የካሪ ዓይነቶችíጅራት
ይህን ልጥፍ ከወደዱት, ስፓጌቲéየሚከተሉትን የማማከር ፍላጎት ላይኖርዎት ይችላል። የኩርኩር ዓይነቶችíጅራት እኛ ለእርስዎ ያዘጋጀነው.
1 አስብበት"ተግባራዊ ሥርዓተ ትምህርት”