Gruppeninterviews sind in vielen Unternehmen üblich, Auf diese Weise sparen Arbeitgeber Zeit im búTreffen neuer Mitarbeiter. Diese Treffen können unterschiedlich strukturiert sein, zum Beispiel, Ein Interviewergremium kannísich mit einem Bewerber treffen, oder ein Interviewer kannísich mit mehreren Bewerbern gleichzeitig zu treffen.
“Heute geben wir Ihnen Informationenón über die Arten von Gruppeninterviews, die durchgeführt werden, Dasé Fragen warten und cóWie kann man bei einem solchen Interview glänzen?”
Das heißt, Es gibt zwei Arten von Gruppeninterviews: Gruppe und Panel. Bei einem Gruppeninterview interviewt ein einzelner Interviewer mehrere Kandidaten gleichzeitig. Gruppeninterviews sind máDies ist in Branchen wie der Gastronomie üblich, der Herbergswirtían und Einzelhandel.
Panel-Interviews, Zweitens, bestehen aus einem Gremium verschiedener Mitglieder eines Einstellungsteamsón Sie interviewen einen einzelnen Bewerber. Zur Interviewgruppe gehören in der Regel Personalmanagerón, relevante Teammitglieder und ein Personalvertreter.
Inhalt
Bedeutung von Gruppeninterviews
Arbeitgeber führen Gruppeninterviews aus verschiedenen Gründen durch. Zuerst, Gruppeninterviews mit mehreren Kandidaten sind sehr effektiv. Sie ermöglichen es dem Interviewer, m durchzuführenúmehrere Interviews gleichzeitig, spart viele stunden arbeit.
Wenn es eine Gruppe von Interviewern gibt, Gruppeninterviews werden zu einer effizienten Möglichkeit, Arbeitssuchenden alle Menschen vorzustellen, mit denen sie zusammen sein möchteníimmer noch am arbeiten.
Auch die UnternehmenéSie können Gruppeninterviews durchführen, weil sie zeigen können, welche Kandidaten dazu in der Lage sindíarbeite immer noch gut mit anderen zusammen. Auch ein Gruppeninterviewén kann Arbeitgeberkandidaten zeigen, die gut zur Unternehmenskultur passen.
Jobs, die viel Stress mit sich bringenéZervikale Kontraktur, Rhythmusarbeit ráIch bitte um die Interaktionón auch mit dem KundenéNormalerweise sind Gruppeninterviews erforderlich. Wenn der Kandidat auftrittñgut während eines stressigen Vorstellungsgesprächs, Du hast vielleicht más Leistungswahrscheinlichkeitenñeinen anspruchsvollen Job gut meistern.
CóIch habe éErfolg in einem Gruppeninterview: Rat
es gibt ein endlosesín Tipps zu cóIch bekomme ein Gruppeninterview. Dies sind einige von denen, die wir für m haltenáZervikale Kontraktur úFliesen:
Führen Sie eine Voruntersuchung durchóNein im Voraus. Sie müssen mit der Organisation vertraut seinón, die Rolle, für die Sie sindás Vorstellungsgespräche und Einstellung von Teammitgliedernóvor der Ankunft. Vorbereitet und informiert zu sein, ist eine wesentliche Eigenschaft für potenzielle Mitarbeiter.
Grüße. Begrüßen Sie sowohl das Interview-Panel als auch Ihre Kollegen herzlich.ñEros-Kandidaten einzeln. Dies zeigt starke soziale Fähigkeiten und bringt Ihnen den Namen aller, auf die Sie sich während des Vorstellungsgesprächs beziehen können.
Bereiten Sie sich vorón. Gruppeninterviews, Sie beginnen normalerweise damit, dass sie die Kandidaten bitten, sich vorzustellen. Auch wenn dies wie eine harmlose Frage erscheinen mag, Es ist tatsächlich die erste Gelegenheit, sich von den anderen abzuhebenáDie Kandidaten.
Deswegen, Sie müssen eine kurze Einleitung schreiben und auswendig lernenón das beschreibt kurz und bündig Ihren Hintergrund, Erfahrung und warumé Sie sind perfekt für den anstehenden Jobón.
Hör die ganze Zeit zu. Nicht nur die Fragen, die das Panel stellt, sondern auf die Antworten der anderenáDie Kandidaten. verstehen cóMeine anderen Leute sind esáDie Beantwortung einer Frage ist eine InformationóEs ist wichtig, Ihnen bei der Beantwortung dieser Fragen zu helfenúnicht besser.
zuerst antworten. Scheuen Sie sich nicht, zuerst zu antworten. Dabei ist Zuhören wichtig, SpaghettiéEs liegt in Ihrem Interesse, Initiative zu zeigen und die eine oder andere Frage als Erster zu beantworten.. Deswegen, Sie sollten die Fragen lesen, die wir für Sie ausgewählt haben, wie das istéIch bin vorbereitet und habe eine AntwortóLeseliste zur Verwendung.
Spaghettién Sie können einige der Aussagen Ihrer Mitinterviewer unterstützen und den gesamten Raum einbeziehen.
“Es ist wichtig, dass Sie versuchen, sich als bester Kandidat für die Stelle hervorzuheben. Nichtsdestotrotz, Dies erfordert nicht, dass Sie jede Frage anders beantworten als Ihre Mitbefragten”
Wenn es Fragen gibt, auf die Sie ähnliche Antworten wie die anderen Kandidaten haben, scheuen Sie sich nicht zuzustimmen, aber breitía o fügt dem bereits Gesagten Komplexität und Details hinzu. Sag so etwas wie “Ich denke, die Antwort (Name) es ist richtig, (Ihre Antwort) Es ist wichtig. was ich hinzufügeídas ist es (Das ist die Meinungón)”.
gute Fragen stellen. Nachdenkliche Fragen zu stellen ist genauso wichtig wie nachdenkliche Antworten zu geben. Sie sollten einige Fragen vorbereitet haben, bevor Sie den Interviewraum betreten.
Sé einsíder. Wenn istá an einem Teamprojekt arbeiten, suchen Sie nach der Möglichkeit, zu führen. Das bedeutet nicht, Ihre Gruppe zu vernichten. Führen kann so einfach sein, wie alle einzubeziehen und dafür zu sorgen, dass jeder einen Job hat. Wenn Sie mit dem Interviewer über das Projekt reflektieren, asegúRaten von Geschenk-Crésag deinen FreundenñTeam-Eros.
Sé Tú Dasselbe. Während Sie Ihrer Stimme Gehör verschaffen müssen, nicht das Gefühl haben, extrem lautstark sein zu müssen, wenn du es bistíKind. Es ist besser, ein paar Fragen mit einer Requisite zu beantwortenóGrundstück, ohne Stütze viel redenóGrundstück. Ein guter Zuhörer zu sein, der Fragen sorgfältig beantwortet, kann Sie von der Masse abheben, ohne Sie dazu zu zwingen, jemand zu sein, der Sie nicht sind..
Beispiele für Gruppeninterviewfragen
Hierí dort sind einige fragt dichíPizzen Dinge, die während eines Gruppeninterviews zu tun sind. Für ein Interview mit einer Gruppe von Interviewern und einem Kandidaten, Interviewer neigen dazu, den Kandidaten abwechselnd Fragen zu stellen.
da ist más Vielfalt im Interview mit múmehrere Kandidaten. Wie gewöhnlich, Ich habe über sie gesprochenón einbeziehená Interviewer, die jeder Gruppe von Kandidaten Fragen stellen, alsí als Einzelfragen. Das Gruppeninterview kanníum sogar mit einem kurzen Einzelgespräch für alle zu enden.
¿CóMo beschreibe dichían tus compañEros?
Die Diskussionsteilnehmer versuchen, Ihre Selbstwahrnehmung zu untersuchenón, Vergleichen und validieren Sie die Art und Weise, wie diese Frage beantwortet werden kann, und bewerten Sie cóMo fitáliegt in der Unternehmenskultur.
Antwort Beispiel: Meine Kollegen werden es sageníAuch wenn ich ein enthusiastisches und engagiertes Teammitglied bin. Ich denke, das Größteíder Projekte profitieren von der Zusammenarbeitón und ich bin bereit, sowohl meinen Teil beizutragen als auch einzuspringen, wenn ein anderes Teammitglied Hilfe benötigt.
¿Du kannst dich selbst beschreiben?
Diskussionsteilnehmer möchten nicht nur etwas über Ihre einschlägigen Erfahrungen erfahren, SpaghettiéSie wollen keine Vorstellung davon bekommen, weréDu bist nicht persönlich, alsí Ich denke darüber nach, diese Antwort mit einem An abzuschließenécdota, interés oder persönliche Details.
Antwort Beispiel: Ich bin ein “enthusiastisch” lebenslang, ein Hausgärtnerñoder und ein Hobbybrauer, der zum Vergnügen Kochbücher liest; Ich bin nie máIch freue mich, wenn ich in meiner Küche neue Rezepte ausprobiere. Obwohl immer nochíIch habe meine Zertifizierung nicht erhaltenón eines professionellen Kochs, es ist mir eine Freudeí Geben Sie Empfehlungen zur Menüpaarungús und Getränke an die Kunden.
¿Warumé Du willst diesen Job?
Die Diskussionsteilnehmer möchten sehen, ob Sie die Position und Organisation recherchiert haben.ón. zartánmáWer eine zufriedenstellende Antwort formulieren kann, hat die Chance.
Antwort Beispiel: Ich bin bereit für den nächsten Schritt in meiner Karriere, Deshalb habe ich kürzlich mein Zertifikat erhaltenóAnzahl der CPAs danachés, als Steuerberater zu arbeiten, AR und Corporate AP für drei bisños. Ich bin Experte für die Verwendung von QuickBooks und TurboTax für die Finanz- und Steuerberichterstattung., und akzeptiereízur Herausforderungíoder um mit Ihren Kunden zusammenzuarbeiten, um deren Steuerberichtsprozesse zu optimieren.
¿Con qué Für die Besetzung der Stelle zählen Fähigkeiten?
Die Diskussionsteilnehmer wollen sehen, wasé Sie verstehen beide die Position und wasé er ist so vorbereitetás für Leistungñsind ihre Funktionen.
Antwort Beispiel: Ich kann Ihnen acht anbietenñJahrelange Erfahrung im Verkauf von Autosóabscheulicher Luxus, Dabei habe ich es nie versäumt, die Produktionsziele zu übertreffenón vierteljährlich von meinen Managern. Mir wurde gesagt, dass meine Begeisterung für neue TechnologieníInnovative Automobile sind ansteckend, und Kunden schätzen es, dass man nicht nur über die Eigenschaften sprechen kanníKomfort-Stiks, aber auchén über die Vorteile mechanischer Innensystemeáeinzigartig, Eréelektrisch und computergesteuert.
¿Wasé Sie interessieren sich für unser Unternehmen??
Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten, die sich die Mühe gemacht haben, ihre Organisation zu recherchieren.ón bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Mach deine Hausaufgaben, damit du ein paar nennen kannst. “Gesprächsthemenón” Zeigen Sie Ihr Interesseéin ihrer Firma.
Antwort Beispiel: Ich habe eine unternehmerische Denkweise und es war immer meine Hoffnung, von einem neuen Unternehmen eingestellt zu werden.én wurde ins Leben gerufen, um zu seinem Wachstum beizutragen. Ja, das ist esá wird in den Medien für seine revolutionären Produkte anerkannt “verdes”, und der SchutzóDie Umwelt ist eine Sache, an die ich fest glaube. Sé was sein sollíein wirksamer Verkaufsberater für Ihr Unternehmen, alsí als Ihr PRóTop-Markenmanager.
¿CóIch arbeite nicht als Team?
Diskussionsteilnehmer, die Sie auf der Stellenliste einstufen möchten; wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie zusammenarbeitenón, unabhängig oder beides. Strukturieren Sie hier Ihre Antwortí sorgfältig, insbesondere dann, wenn in der Stellenausschreibung klar zum Ausdruck kommt, dass Teamarbeit ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist.
Antwort Beispiel: Ich habe schon immer am liebsten im Team gearbeitet, Das kommt aus meiner Erfahrung als studentischer Sportler álebte in der High School und im College. Ich glaube, dass man, um ein gutes Teammitglied zu sein, proaktiv mithalten mussíoffene Kommunikationswegeón mit Ihren Mitarbeitern und dem lívon Ihrem Team, Deshalb achte ich darauf, anderen aktiv zuzuhörenáZervikale Kontraktur, ver dówo ich eingreifen kann, um ihnen zu helfen und zu versuchen, bei auftretenden Konflikten zu schlichten.
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Die Beantwortung dieser Frage ist nicht schwierig.íganz einfach, wenn man sich vorher vorbereitetón. Sprechen Sie über die TeileáEs ist wichtig für Ihre Ausbildungón, CóWie sind Sie in Ihrer Karriere vorangekommen und was?é Sie hoffen, dies in Zukunft zu tun.
Antwort Beispiel: gleich nachéIch stehe kurz vor dem College-Abschluss, Ich wurde eingestellt, um als Reporter bei EL ESPA zu arbeitenÑOL. Während meiner sechs bisños alleí, Vorauszahlungé um Ihr Hauptreporter für die Pol zu werdenílokale und dann staatliche Ethik, Zeit, in der er gewonnen haté Preise für das Brechen des scáKorruptionsskandalón auf Katalanischñhinein 2018 und die Offenbarungónein von zuñoder um den Zusammenhang zu untersuchenón des Abgeordneten des Kongresses Jesús Delgado mit organisierter Kriminalität. Während ich Erfahrungsberichte liebe, políTico, Ich hoffe, meine Talente irgendwann im Verlagswesen einsetzen zu können.ón und WortlautóAnzahl der Kommentare políTicos.
Sagenúin unserem GesprächóNein von heute, ¿wessenén mieteníAss in diesem Raum?
Diese Frage ist ein Test dafür, ob Sie zugehört und sich an dem Gespräch beteiligt haben.ón. Die Antwort der “fangen” Hierí es heißt nicht nur “¡Yo, weil ich der beste bin!” Stattdessen, Sprechen Sie über die Stärken eines oder zweier anderer Kandidaten. QuizáEs geht sogar darum, jemanden als guten Kandidaten für eine Position zu identifizierenón Schließen Sie, bevor Sie mit dem Warum fortfahrené Sie sind ein besserer Mensch für den Job.
Fallen Sie nicht in Versuchungón, jemanden unter den Bus zu werfenúZervikale Kontraktur. Zweitens, Es ist nicht erforderlich, eine bestimmte Stärke zu erwähneníImage eines Konkurrenten, das sie deutlich von den anderen abhebtáZervikale Kontraktur. Stattdessen, Wählen Sie eine Kraft, die derjenigen ähnelt, die Sie während der Übung gezeigt haben.
Antwort Beispiel: Einstellenízu Susanna, nicht nur, weil ich es gehört habeó sorgfältig die Meinungónein von allen anderenáZervikale Kontraktur, aber auchén für seinen großartigen Sinn für Humor. Sé Aus Erfahrung kann ich es wiederholenír zusammen, auch unter StresséZervikale Kontraktur, kann sich wirklich auf die Endqualität der Produktion auswirken.óNein eines Teams.
hinterlassen Sie Ihren besten Eindruckón
Weil es bewertet wirdá vor allem Ihre Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeitenáZervikale Kontraktur, habe Vertrauen und Respekt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stimme während des Interviews gehört wird., aber versuche nicht es zu meistern.
Wenn du eine Gelegenheit siehst, zu sprechen, mach es ruhig, ohne andere zu unterbrechen. Hinterlassen Sie keinen Eindruckón zu ungeduldig und wettbewerbsorientiert wirken.
