The kurikulum es uno de los elementos indispensables para el proceso de búiş axtarışı.
En el curriculum el individuo tiene la posibilidad de exponer de forma detallada y articulada toda su trayectoria a nivel académico y profesional.
Un curriculum es una especie de resumen acerca de la evolución de una persona con respecto a la formación en el ámbito académico y su desempeño a nivel laboral.
El curriculum es uno de los instrumentos al que recurre el empleador con la finalidad de determinar si el postulante reúne las competencias para ejercer determinada vacante.
Se le debe conceder gran relevancia al diseñO, format növü, strukturu, kimií como a la información que se incluya en él.
De la información y de la forma en que se encuentre distribuida dependerá en gran medida que el empleador no descarte a primera vista al candidato que se postula a determinada vacante.
Məzmun
kurrikulumun növləri
Antes de elaborar el curriculum se deben tomar en consideración algunos factores que pueden convertir la búsqueda de empleo en una misión exitosa o no.
İlk növbədə, kurrikulumun növünü seçmək vacib şərtdir, el cual deberá adecuarse a las características, müraciət etdiyi vəzifə və ərizəçinin niyyətləri.
Existen diversos tipos de curríküləklər, arasında önə çıxır:
Antes de escoger el tipo de curriculum es necesario establecer de manera concreta al tipo de cargo al que se quiere acceder y lo que se quiere lograr a través del curriculum.
Məsələn, si el postulante goza de una amplia trayectoria y de una carrera en determinada área, işəgötürənə nümayiş etdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, lo ideal es emplear el curriculum cronológic.
Si a pesar de la experiencia acumulada a nivel profesional el candidato se ha propuesto especializarse en un área distinta, funksional CV tövsiyə olunur.
Para acertar en la elección del tipo de curriculum se requiere que el candidato defina sus objetivos de manera clara con anticipación.
spagettién es necesario que la persona al elaborar el curriculum tome en consideración toda la información que posee sobre su trayectoria profesional y académika.
Los datos más importantes que guarden relación con el cargo al que el candidato aspira son los que deben integrar de manera prioritaria al curriculum.
¿Nəé incluir en el curriculum?
El curriculum debe llevar una compilación de toda la información referente a la persona que se postula a determinado cargo.
Əvvəlcə CV-də namizədin tam ad və soyad kimi şəxsi məlumatları göstərilməlidir, sonra doğum tarixiniz.
Əlaqə məlumatları adətən CV-nin bu hissəsində görünür və işəgötürənin namizədlə əlaqə saxlaması üçün onların bu bölmədə yerləşdirilməsi çox vacibdir..
Como datos de contacto destacarán la direccióe-poçt nömrəsi.ónico, Linkedin profiliniz varsa, números de teléfono móvil y residencial.
La foto es un factor de gran relevancia en aquellos países en los que se le concede especial relevancia a la imagen como elemento determinante para dar una primera impresión al empleador.
Las habilidades que son el conjunto de conocimientos o destrezas que llevan a los individuos a destacar en determinadas áreas se deben incluir en cualquiera de los tipos de curriculum.
Qeyd etmək lazımdır ki, bacarıqlar namizədə işəgötürənin qarşısında özünü göstərmək və parlamaq imkanı verir., además de hacerle saber que reúne las competencias requeridas para ocupar la vacante.
El número de habilidades mínimo a colocar para que figuren dentro del curriculum es de cinco y pueden estar relacionadas con ciertos conocimientos.
Las habilidades deberán abarcar las destrezas a nivel de informática, komanda işi, resolución de conflictos, liderlik, digər aspektlərdə.
El perfil que es un conjunto de frases que describen al candidato y a su formación y desempeño como profesional es una de las partes que integra el curriculum combinado.
Bu bölmədəón se deberá redactar información relacionada con la profesión, especialización, karyera yolu və əldə edilmiş bacarıqlar.
Bu nöqtədə siz namizədin keyfiyyətlərini vurğulamaq üçün uyğun olan hər şeyi daxil edə bilərsiniz, xüsusilə müraciət etmək istədiyiniz vəzifə ilə əlaqəli olanlar.
Yaxşı bir CV-də nələr əskik olmamalıdır
Lo que nunca debe faltar en un buen curriculum es la experiencia laboral del candidato en caso de que la posea ya que puede tratarse de un joven en la búsqueda de su primer empleo.
Namizədin uyğunluğuna əsasən, kimií como al formato requerido por los empleadores, el postulante podrá elegir la forma en que descargará la məlumatón.
Si posee una trayectoria digna de demostrar a modo cronológico debido a la evolución que ha caracterizado al candidato, kimií como a la estabilidad, es ideal utilizar el curriculum cronológic.
En el apartado relacionado con el perfil profesional de los curriculums cronológicos y funcional debe destacar la experiencia profesional detallada del candidato.
Los datos incluirán el nombre de la empresa, Ərazión, la fecha de ingreso y egreso en caso de que aplique del candidato y la descripción del cargo desempeñado.
En el caso del curriculum cronológico cada una de las experiencias del candidato se plasmará de modo cronológico al iniciar por el más antiguo hasta llegar al más reciente o viceversa.
Cuando se parte de las experiencias más recientes se emplea el sentido inverso y se corresponde con el orden empleado en el curriculum combinado o mixto.
funksional CV-də, namizədin iş təcrübəsi daxil olsa da, colocar las fechas de inicio y finalización es opcional y queda a criterio del candidato.
İşəgötürənlər üçün böyük cəlbediciliyi təmsil edən digər məlumatlar dillərlə işləməkdir, kimií como de las herramientas tecnológicas, bu gün çox vacibdir.
CV növü, el formato y el diseño son factores determinantes para que el empleador a simple vista seleccione el curriculum de un candidato y le convoque a una entrevista.
En internet existe una gran disponibilidad de ejemplos y modelos de curriculums en diversos tipos que sirven como guía para los candidatos que se encuentran en el proceso de elaboración del curriculum.
CV hazırlamaq səylərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldan yüklənə bilən CV şablonlarının geniş çeşidi şəbəkədə tapıla bilər..
