Tsarin karatun shine kayan aiki mai mahimmanci ga mutanen da ke ciki medio de una búsqueda de empleo kuma aikin yana ɗaya daga cikin nau'ikan da za a iya amfani da su.
Duk dan takarar da yake so cikin nasara kammala Shirye-shiryen ku na canza ko nemo sabon aiki ya kamata ku nemi shawara game da nau'ikan ci gaba daban-daban.
Da zarar mutum ya kai ga cikakken ilimin nau'ikan manhajojin da ake da su, es un buen momento para decidir cuál de ellos se adapta a sus requerimientos.
En el caso del curriculum funcional su formato y contenidos están dirigidos a la demostración a grandes rasgos de las habilidades que hacen destacar a un candidato y que le convierten en el perfil idóneo para un cargo.
Abun ciki
¿Meneneé es un curriculum funcional?
Abin da ake kira aiki, nau'in manhaja ne wanda ya bambanta da sauran zuwa gwargwadon haka hace especial énfasis en exponer de manera detallada las habilidades de la persona que se desea postular a un cargo.
Sabanin curriculum cronológico, en el funcional se toma en consideración la gwaninta gwaninta pero sólo de manera somera y sin necesidad de describir las fechas en las que se desempeñó el cargo.
Mientras el curriculum cronológico tiene como finalidad la exposición detallada de la experiencia laboral, kamar yaddaí como de la trayectoria profesional del aspirante al empleo, mai aiki yayi la'akari da wasu bangarori.
Ci gaba mai aiki shine taƙaitaccen bayanin da ke mayar da hankali kan nunin nasarori da iyawar mutum don nuna ƙwarewar da ta sa ya iya ɗaukar wasu ayyuka cikin nasara..
Características del curriculum funcional
Yana da tsari na asali
La principal característica del curriculum funcional es la menor rigidez en cuanto al diseño y formato en comparación con el cronológico, misali.
Duk da haka, es un requisito indispensable contar con la información completa acerca del tipo de formato solicitado por la empresa u organización.
Wani lokaci, las empresas siguen políticas de selección preestablecidas dentro de las que se pueden incluir un tipo de curriculum o formato específico.
El tipo de formato también se asocia con el cargo que el candidato pretende conseguir, claro está que en cualquiera de los casos el curriculum debe poseer cierta formalidad.
La inclusión de fechas es opcional
En el curriculum funcional la colocación de las fechas de inicio y finalización en lo que respecta a la trayectoria académica y profesional es opcional.
De ser conveniente el candidato podrá colocar las fechas respectivas como referencia o hacer hincapié en las habilidades y destrezas adquiridas.
Mai da hankali kan fallasa ƙwarewar aiki, ilimi da basira, mutum karfi da basira.
¿Kuándo se recomienda el curriculum funcional?
Elaborar un curriculum de tipo funcional es ideal cuando una persona desea participar en un proceso de selección sin una experiencia laboral previa o cuando esta es muy poca.
También se recomienda el curriculum funcional si la experiencia laboral del candidato se ha caracterizado por la inestabilidad o ha trabajado por pequeños períodos en diversas empresas.
Si una persona ha logrado acumular una larga trayectoria en un sector específico pero opta a cargos en otras áreas para tener éxito en sus planes, la mejor opción es elaborar un curriculum funcional.
El curriculum funcional ha sido diseñado con la finalidad de destacar los logros y habilidades mientras se resta importancia a la poca o nula experiencia laboral o a períodos de inactividad.
Matakai don haɓaka ci gaba mai aiki
A pesar de que el formato del curriculum funcional se distingue en gran medida del cronológico, modelo más formal, dole ne a gudanar da wani tsari.
Lo principal para que una herramienta tan valiosa como el curriculum resulte exitosa para la persona que busca empleo es que se apoye en la organización de la información.
La manera en la que se disponga la información dentro del curriculum influirá de manera significativa en la impresión inicial del empleador.
Los datos que integran el curriculum deben poseer una gran síntesis y seguir un orden para que a simple vista representen una composición armoniosa.
En la redacción de este tipo de curriculum los candidatos deben dedicar un tiempo significativo con la finalidad de que no falte ningún dato y de que la redacción sea impecable.
Es fundamental cerciorarse de no ser excesivos en el número de frases y que a través de cada una de ellas se mantenga el mensaje que la persona se ha propuesto transmitir.
La primera parte o encabezado debe llevar como título los datos personales, la profesión y los años de experiencia en dicha área.
En base al país en el que se entregue el curriculum se debe colocar una foto de frente del candidato.
La selección de la foto a integrar en el curriculum debe realizarse con extremo cuidado en caso de que aplique dentro de las exigencias, ya que se trata de la primera impresión.
Amma har yanzu, la imagen debe ser nítida y mostrar profesionalismo.
El próximo encabezado o título se relaciona con el perfil profesional y en él se debe redactar de forma detallada la profesión, kamar yaddaí como el área de especialización.
Además se deberá plasmar una descripción que incluya la experiencia profesional, aikin da aka yi, los cargos y funciones desempeñadas.
Al culminar la redacción del perfil profesional se deberán agregar las habilidades en otro apartado titulado como habilidades.
Este apartado deberá incluir la descripción de manera concisa de las habilidades, ƙwarewa da ƙarfin da ke ba ku damar riƙe matsayin da kuke fata.
Es ideal incluir los logros que se hayan obtenido en cada una de las áreas a nivel profesional o académico.
gwanintan aiki, idan dan takara ya samu, debe ocupar otra sección del curriculum y desarrollarse de forma tal que comprenda el nombre de la empresa, cargos desempeñados, Ayyuka da Nasara.
A cikin yanayin ci gaba na aikin, zaɓi ne a haɗa kwanakin da aka gudanar da waɗannan mukaman..
Es importante dedicar una sección del curriculum a la formación académica en la que se detalle sólo la relevante para el desempeño laboral.
Gudanar da Harshe da ƙwarensu, los conocimientos en informática y tecnología en general son relevantes en la demostración de las principales habilidades del candidato.
Misalan ci gaba na aiki
Otros tipos de curríwutsiya
Idan kuna son wannan sakon, también te puede interesar consultar los siguientes tipos de curríwutsiya da muka raya muku.
1 tunani"manhaja mai aiki”