Awọn ifọrọwanilẹnuwo ẹgbẹ jẹ wọpọ ni ọpọlọpọ awọn ile-iṣẹ, de esta manera los empleadores ahorran tiempo en la búsqueda de nuevos empleados. Awọn ipade wọnyi le ṣe iṣeto ni awọn ọna oriṣiriṣi, fun apẹẹrẹ, un panel de entrevistadores podría reunirse con un solicitante, o un entrevistador podría reunirse con varios solicitantes a la vez.
“Hoy te estaremos brindando información sobre los tipos de entrevistas grupales que se llevan a cabo, qué preguntas esperar y cómo puede brillar durante este tipo de entrevista”
Eyun, Awọn iru ifọrọwanilẹnuwo ẹgbẹ meji lo wa: grupo y panel. Una entrevista grupal consiste en que un solo entrevistador entreviste a varios candidatos al mismo tiempo. Las entrevistas grupales son más comunes en industrias como el servicio de alimentos, la hostelería y el comercio minorista.
awọn ifọrọwanilẹnuwo nronu, Ekeji, consisten en un panel de varios miembros de un equipo de contratación que entrevista a un solo candidato de trabajo. El grupo de entrevista generalmente incluye a los gerentes de contratación, awọn ọmọ ẹgbẹ ti o yẹ ati aṣoju awọn orisun eniyan.
Akoonu
Pataki ti awọn ifọrọwanilẹnuwo ẹgbẹ
Awọn agbanisiṣẹ ṣe awọn ifọrọwanilẹnuwo ẹgbẹ fun awọn idi pupọ. Akoko, awọn ifọrọwanilẹnuwo ẹgbẹ pẹlu ọpọlọpọ awọn oludije jẹ doko gidi. Permiten al entrevistador realizar múltiples entrevistas al mismo tiempo, fifipamọ ọpọlọpọ awọn wakati iṣẹ.
Nigba ti a nronu ti interviewers, la entrevista grupal se convierte en una forma eficiente de presentar a los solicitantes de empleo a todas las personas con las que estarían trabajando.
Las empresas también pueden realizar entrevistas grupales porque pueden mostrar cuales candidatos podrían trabajan bien con otros. Una entrevista grupal también puede mostrarle al empleador los candidatos que encajan bien con la cultura de la empresa.
Los trabajos que implican mucho estrés, trabajo de ritmo rápido o interacción con el cliente también suelen requerir entrevistas grupales. Si el candidato se desempeña bien durante una entrevista estresante, es posible que tenga más probabilidades de desempeñarse bien en un trabajo desafiante.
Cómo tener éxito en una entrevista grupal: awọn italolobo
Hay un sinfín de consejos sobre cómo conseguir una entrevista grupal. Estos son algunos de los que creemos que son más útiles:
Haz una previa investigación de antemano. Debes estar familiarizado con la organización, el rol para el que te estás entrevistando y los miembros del equipo de contratación antes de llegar. Ti murasilẹ ati alaye jẹ didara pataki fun awọn oṣiṣẹ ti o ni agbara.
Ẹ kí. Presta un cordial saludo tanto al panel de entrevistas como a tus compañeros candidatos individualmente. Eyi fihan awọn ọgbọn eniyan ti o lagbara ati pe o fun ọ ni orukọ gbogbo eniyan, eyiti o le tọka si lakoko ifọrọwanilẹnuwo.
Prepara tu introducción. awọn ifọrọwanilẹnuwo ẹgbẹ, wọn nigbagbogbo bẹrẹ nipa bibeere awọn oludije lati ṣafihan ara wọn. Lakoko ti eyi le dabi ibeere ti ko lewu, en realidad es la primera oportunidad para distinguirte de los demás candidatos.
Nitorina, debes escribir y memorizar una breve introducción que describa sucintamente tus antecedentes, experiencia y por qué eres perfecto para el trabajo en cuestión.
gbo ni gbogbo igba. Ko nikan si awọn ibeere ti nronu beere, sino a las respuestas de los demás candidatos. Comprender cómo otras personas están respondiendo una pregunta es una información vital para ayudarte a brindar una respuesta aún mejor.
fesi ni akọkọ. Maṣe bẹru lati dahun akọkọ. Lakoko ti gbigbọ jẹ pataki, spaghettién te conviene mostrar iniciativa y ser el primero en responder una o dos preguntas. Nitorina, o yẹ ki o ka awọn ibeere ti a ti yan fun ọ, de manera que estés preparado y tener una respuesta sólida lista para usar.
Spaghettién puedes apoyar algunas de las declaraciones de tus co-entrevistadores e involucrar a toda la sala.
“Es importante tratar de distinguirte como el mejor candidato para el puesto. Sibẹsibẹ, hacerlo no requiere que responda cada pregunta de manera diferente a tus co-entrevistados”
Ti awọn ibeere ba wa fun eyiti o ni awọn idahun kanna si ti awọn oludije miiran, ma ko ni le bẹru lati gba, pero amplía o agrega complejidad y detalle a lo que ya se ha dicho. Diga algo como “Creo que la respuesta de (Oruko) o tọ, (Idahun re) O ṣe pataki. Lo que yo agregaría a eso es (di tu opinión)”.
beere ti o dara ibeere. Bibeere awọn ibeere ironu ṣe pataki bii fifun awọn idahun ironu. O yẹ ki o ni diẹ ninu awọn ibeere ti a pese silẹ ṣaaju titẹ si yara ifọrọwanilẹnuwo.
Sé un líder. Ti o ba jẹá trabajando en un proyecto de equipo, wa anfani lati darí. Eyi ko tumọ si lati pa ẹgbẹ rẹ run. Asiwaju le jẹ rọrun bi pẹlu gbogbo eniyan ati rii daju pe gbogbo eniyan ni iṣẹ kan. Ti o ba ronu lori iṣẹ akanṣe pẹlu olubẹwo naa, asegúrate de dar crédito a tus compañeros de equipo.
Sé tú mismo. Lakoko ti o gbọdọ jẹ ki ohun rẹ gbọ, maṣe lero pe o ni lati jẹ ohun pupọ, si eres tímido. Es mejor responder un par de preguntas con un propósito, que hablar mucho sin propósito. Jíjẹ́ olùgbọ́ tó dáńgájíá tó máa ń dáhùn àwọn ìbéèrè dáadáa lè yà ẹ́ sọ́tọ̀ kúrò nínú àwùjọ láìfipá mú ẹ láti jẹ́ ẹnì kan tó ò ń ṣe..
Awọn ibeere Ifọrọwanilẹnuwo Ẹgbẹ Ayẹwo
Aquí hay varias preguntas típicas awọn nkan lati ṣe lakoko ifọrọwanilẹnuwo ẹgbẹ kan. Fun ifọrọwanilẹnuwo pẹlu igbimọ ti awọn olubẹwo ati oludije kan, interviewers ṣọ lati ya awọn akoko béèrè oludije ibeere.
Hay más variedad en una entrevista con múltiples candidatos. Bi alaiyatọ, la discusión involucrará a los entrevistadores haciendo preguntas a cada grupo de candidatos, así como preguntas individuales. La entrevista grupal podría incluso terminar con una breve entrevista individual para todos.
¿Cómo te describirían tus compañeros?
Los panelistas buscan examinar tu autopercepción, comparar y validar la forma de responder a esta pregunta y evaluar cómo encajarás en la cultura de la empresa.
apẹẹrẹ idahun: Mis colegas dirían que soy un miembro del equipo entusiasta y dedicado. Creo que la mayoría de los proyectos se benefician de la colaboración y estoy dispuesto tanto a hacer mi parte como a participar cuando otro miembro del equipo necesite ayuda.
¿Puedes describirte a ti mismo?
Awọn igbimọ ko fẹ lati kọ ẹkọ nipa iriri ti o yẹ, spaghettién quieren tener una idea de quién eres personalmente, así que considera concluir esta respuesta con una anécdota, interés o detalle personal.
apẹẹrẹ idahun: Soy un “entusiasta” de toda la vida, un jardinero hogareño y un cervecero casero que lee libros de cocina por placer; Nunca estoy más feliz que cuando estoy en mi cocina probando nuevas recetas. Aunque todavía no he obtenido mi certificación de chef profesional, es un placer para mí hacer recomendaciones de maridaje de menús y bebidas a los clientes.
¿Por qué quieres este trabajo?
Los panelistas quieren ver si has investigado el puesto y la organización. tutuán más oportunidad quienes puedan articular una respuesta satisfactoria.
apẹẹrẹ idahun: Mo setan lati gbe igbesẹ ti nbọ ninu iṣẹ mi, por lo que recientemente obtuve mi certificación de CPA después de trabajar como contador de impuestos, AR y AP corporativa durante tres años. Mo jẹ amoye ni lilo QuickBooks ati TurboTax fun ijabọ owo ati owo-ori., y aceptaría el desafío de trabajar con sus clientes para optimizar sus procesos de informes fiscales.
¿Con qué habilidades cuentas para ocupar el puesto?
Los panelistas quieren ver qué tanto comprendes el puesto y qué tan preparado estás para desempeñar sus funciones.
apẹẹrẹ idahun: Puedo ofrecerles ocho años de experiencia en la venta de automóviles de lujo, durante los cuales nunca he dejado de superar las metas de producción trimestrales de mis gerentes. Me han dicho que mi entusiasmo por las nuevas tecnologías automotrices innovadoras es contagioso, y los clientes aprecian que pueda hablar no solo sobre las características de confort, sino también sobre las ventajas de los sistemas internos mecánicos, eléctricos y computarizados.
¿Kinié te interesa de nuestra empresa?
Los empleadores prefieren candidatos que hayan hecho el esfuerzo de investigar su organización antes de acudir a una entrevista. Ṣe iṣẹ amurele rẹ ki o le lorukọ diẹ. “puntos de conversación” que demuestren tu interés en su empresa.
apẹẹrẹ idahun: Tengo una mentalidad emprendedora y siempre ha sido mi esperanza ser contratado por una empresa recién lanzada para poder contribuir a su crecimiento. Ya está siendo reconocido en los medios por sus revolucionarios productos “verdes”, y la protección del medio ambiente es una causa en la que creo profundamente. Sé que sería un defensor de ventas eficaz para su empresa, así como su próximo gerente de marca.
¿Cómo se trabaja en equipo?
Awọn igbimọ ti n wa lati ṣe ipo rẹ lori atokọ iṣẹ; si se espera que trabajes en colaboración, ominira tabi awọn mejeeji. Estructura tu respuesta aquí con cuidado, ni pataki ti ipolowo iṣẹ ba sọ ni kedere pe iṣiṣẹpọ jẹ apakan pataki ti ipa naa.
apẹẹrẹ idahun: Mo ti nigbagbogbo fẹ lati ṣiṣẹ ni awọn ẹgbẹ, lo cual proviene de mi experiencia como estudiante atleta ávido en la escuela secundaria y la universidad. Creo que ser un buen miembro del equipo requiere que mantengas de manera proactiva líneas abiertas de comunicación con tus asociados y el líder de tu equipo, por lo que me aseguro de escuchar activamente a los demás, ver dónde puedo intervenir para ayudarlos e intentar mediar en los conflictos cuando surgen.
Ṣe apejuwe ọna iṣẹ rẹ ati awọn ibi-afẹde iwaju ni 30 iṣẹju-aaya.
Responder a esta pregunta no es difícil si te preparas con anticipación. Habla de las partes más importantes de tu educación, cómo has progresado en tu carrera y qué esperas hacer en el futuro.
apẹẹrẹ idahun: Inmediatamente después de graduarme de la universidad, me contrataron para trabajar como reportero en EL ESPAÑOL. Durante mis seis años allí, avancé para convertirme en su reportero principal para la política local y luego estatal, tiempo durante el cual gané premios por romper el escándalo de corrupción en Cataluña en 2018 y la revelación del año por investigar la conexión del Diputado del Congreso Jesús Delgado con el crimen organizado. Si bien me encantan los informes de campo político, espero eventualmente convertir mi talento en la edición y redacción de comentarios políticos.
Según nuestra conversación de hoy, ¿a quién contratarías en esta sala?
Esta pregunta es una prueba de si has estado escuchando y te has comprometido con la conversación. Idahun si ti awọn “pakute” aquí no es simplemente decir “¡Yo, nitori emi ni o dara julọ!” Dipo, sọrọ nipa awọn agbara ti oludije miiran tabi meji. Quizás incluso identifique a alguien como un gran candidato para una posición cercana antes de pasar a por qué tu eres una mejor persona para el trabajo.
No caigas en la tentación de arrojar a nadie debajo del autobús. Ekeji, no es necesario mencionar una fortaleza específica de un competidor que claramente los coloca muy por encima de los demás. Dipo, yan agbara ti o jọra si ohun ti o ṣe afihan lakoko idaraya naa.
apẹẹrẹ idahun: Contrataría a Susana, no solo porque escuchó atentamente la opinión de todos los demás, sino también por su gran sentido del humor. Sé por experiencia que poder reír juntos, incluso bajo estrés, puede afectar realmente la calidad final de la producción de un equipo.
Deja tu mejor impresión
Debido a que se evaluará principalmente tu capacidad para trabajar bien con los demás, ni igbekele ati ọwọ. Boya o fẹ lati rii daju pe a gbọ ohun rẹ lakoko ijomitoro naa, ṣugbọn maṣe gbiyanju lati jọba lori rẹ.
Nigbati o ba ri anfani lati sọrọ, ṣe o rọrun, laisi idilọwọ awọn eniyan miiran. No dejes la impresión de parecer demasiado impaciente y competitivo.
