Seperti akronimnya mendefinisikannya, dan ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, al que puede acogerse cualquier empresa que reúna los requisitos legales para hacerlo. La regulación temporal le permite reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de sus trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de la empresa.
Dengan kata lain, pekerja dapat bekerja lebih sedikit dari jam yang disepakati dalam kontrak atau menjadi pengangguran sementara selama aktivitas perusahaan dihentikan. Contohnya, la situación excepcional más reciente: virus corona.
Dalam posting ini kami akan menjawab semua pertanyaan yang mungkin Anda miliki tentang ERTE, cuánto dura, cuánto se cobra, Cómo se pide el paro, Cómo afecta a la empresa y al empleado, Cómo solicitarlo por el coronavirus, antara lain pertanyaan.
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El ERTE y las empresas en recesióN
Cuando las empresas atraviesan dificultades económicas o de produccióN, mereka dapat menggunakan ERTE untuk sementara mengurangi biaya tenaga kerja mereka.
Hari ini di día y debido a los acontecimientos relacionados con el Virus corona, ERTE dapat disetujui di 5 Dísebagai secara surut. Y se extenderá el tiempo que dure el estado de alarma.
Cualquier trabajador deberá recibir como mínimo la cantidad de 501,98 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 671,40 euro. Demikian pula, el monto máximo que puede percibir un trabajador es 1.098,09 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 1.254,86 euro. Con dos o más hijos recibirá 1.411,83 euro.
Satu kali jangka waktu ERTE telah berakhir, el empleador tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran con anterioridad a su aplicacióN.
Perbedaan antara ERTE dan ERE
ERTE dapat diterapkan di perusahaan mana pun, sin importar el tamaño de la compañísebuah. Ini adalah prosedur sementara, donde la compañía no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados que se vean afectados.
Di samping itu, untuk melamar el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, memperhitungkan ukuran perusahaan. Dengan demikian, las compañías con menos de 100 empleados deberán incluir, paling sedikit, sebuah 10 pekerja di dalam ERE. Perusahaan yang memiliki antara 100 dan 300 empleados tendrán que aplicar este recurso al 10% Dari template, sementara dari 300 trabajadores será necesario que el ERE incluya a no menos de 30 persona.
Otra diferencia es que en el ERE los empleados afectados deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.
La situación excepcional generada por el Coronavirus, ha llevado a muchas empresas a solicitar el ERTE desde que se declaró el estado de alarma en Españsebuah. La manifestación de la pandemia ha afectado a más de un millón y medio de trabajadores, quienes percibirán una reducción en su salario.
Según el Decreto aprobado por el gobierno español, podrán acceder a la prestación todos los asalariados, bahkan mereka yang belum berkontribusi cukup lama untuk dapat mengumpulkannya. El monto recibido será Dia 70% dari basis regulasinya, calculados como la media de los últimos 6 bulan bekerja.
Tetapi, kabar baiknya adalah los trabajadores no tendrán que realizar ningún trámite para acceder a la prestacióN, karena kantor Layanan Ketenagakerjaan mematuhi penutupan sementara. Es la empresa quien deberá comunicar a las autoridades (PAGAR) el número de empleados que están afectados por la medida.
Juga, en reunión de Consejos de Ministros de fecha 27/03/2020, se acordó vetar los despidos durante el tiempo que dure la crisis del coronavirus.
spagetién acordaron que la empresa deberá devolver a la Seguridad Social el importe de todas las cotizaciones ahorradas junto al paquete de ayudas activadas, en caso que decida prescindir del trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporación tras el ERTE.
Pemerintah telah menetapkan prioritas mengamankan pekerjaan dan melarang PHK karena alasan terkait COVID-19. Permitirán acogerse a un ERTE por la crisis, más no será legítimo aplicar despidos.
Sanksi baru untuk penyimpangan ERTE karena COVID-19
En los últimos días se han recibido numerosos ERTEs, karena pandemi dan pemerintah telah memutuskan beri sanksi kepada semua perusahaan dan pekerja yang menggunakan ERTE khusus ini secara curang.
Según el artípantat 3 Hukum dekrit kerajaan 9/2020, dari 27 bulan Maret, se estableció que la empresa es quien tiene la obligación de solicitar la prestación por desempleo y es ésta la que debe presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 Días desde la solicitud del ERTE.
En caso de no cumplirse esta obligacióN, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artípantat 22 dari HALUS.
Sebagaií mismo, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, kesalahan dan permintaan yang tidak perlu. Jatuh tempo, habría que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
