La selección de empleados es un proceso para elegir a los candidatos más adecuados entre los que se postulan para un puesto. Hang ha bao e ka bang bakopi ba se ba tsebisitsoe, el siguiente paso es evaluar su calificación, makhabane, phihlelo, bokgoni, etc. y realizar la selección.
O ka khetha ho bakhethoa, dentro o fuera de la organización, la persona más adecuada para el puesto actual o para los puestos futuros. Es un tema de decisiones gerenciales para predecir qué candidatos tendrán éxito si son contratados.
Si ha pasado mucho tiempo desde la última vez que te entrevistaron para un trabajo, u ka ’na ua makatsoa ke mekhoa e mecha e tloaelehileng kajeno.
Kajeno ho Día, las empresas hacen en su proceso de selección de empleados, desde entrevistas telefónicas hasta pruebas de detección de drogas y es posible que no sean muy parecidas a las que recuerdas. Ka poso ena re u bolella tsohle tseo u hlokang ho li tseba.
Litaba
Pasos del proceso de selección de empleados
E kholo ka ho fetisisaía de las empresas comienzan el proceso de selección de empleados notificando a recursos humanos la nueva vacante para el puesto. Estos evaluarán cuales son las calificaciones que se deben cumplir para ocupar el cargo y anuncian la vacante en la prensa escrita o en línea, e emetse ho amohela ba ka bang teng.
The kharikhulamo del candidato juega un papel importante en esta nueva selección de empleados, ya que es la fuente de información donde se incluyen:
- Histori ea mosebetsi le thuto.
- Evaluación de carácter.
- Evaluación del desempeño laboral.
Y es a partir de la revisión del currímohatla, que recursos humanos filtra el número de solicitantes que se consideran para la selección. Seguidamente vendrá la evaluación inicial, lipuisano, liteko, investigación de antecedentes, examen médico y finalmente la selección del mejor candidato disponible.
1. Evaluación inicial
Mokhahlelong ona oa pele, recursos humanos revisa los currículos y hace coincidir los antecedentes de cada candidato con los requisitos del trabajo. De cientos de currículums que llegan, mehloli ea batho e ka nka feela tse leshome le metso e 'meli kapa ka tlase ho lipuisano.
Es posible encontrar entre los currículums a varios candidatos con una educación y experiencia que superan las calificaciones para el trabajo, le maemong a mang, candidatos que no cumplen los requisitos mínimos para el mismo.
2. Puisano ea mosebetsi
Puisano ea mosebetsi e bohlokoa haholo, porque los candidatos que llegan a esta etapa son considerados los más prometedores. Hangata, el lugar físico de la entrevista es agradable y privado, con un mínimo de interrupciones. Leha ho le joalo, últimamente es tendencia las entrevistas telefónicas.
Motho ea botsang lipotso ke motho ea lokileng, ka bokgoni ba ho mamela le ho buisana ka katleho.
Hona joale, el entrevistador estará familiarizado con las calificaciones del solicitante y evaluará personalmente las habilidades y cualidades personales del mismo. Estas cualidades personales incluyen la apariencia física, bokgoni ba ho bua, tlotlontswe e ntle, aplomb, ho ikamahanya le maemo le boikemelo.
3. Pruebas para selección de candidatos
The liteko tsa basebetsi son una forma valiosa de medir las características individuales y diversas dimensiones del comportamiento. Además, lekanya bokgoni ba kelello, tsebo, las habilidades físicas, botho, el interés, botho le maikutlo a mang.
La evidencia sugiere que el uso de pruebas es cada vez más frecuente para evaluar las calificaciones y el potencial de éxito de un solicitante. Las pruebas se utilizan más en el sector público que en el privado y en empresas medianas y grandes que en empresas pequeñjoalo ka.
4. Investigación de antecedentes
La investigación de antecedentes tiene como objetivo verificar que la información en el currículum sea correcta y precisa.
Este paso se utiliza para verificar la exactitud del CV a través de antiguos empleadores y referencias. También se realiza la verificación de educación y la situación legal para trabajar, nalane ea mokoloto le rekoto ea botlokotsebe.
Tsebo ka litaba tsa ho ba teng, insubordinación, boshodu kapa mathata a mang a boitšoaro, ka sebele ho ka thusa ho qoba ho hira motho eo ho ka etsahalang hore a phete boitšoaro boo.
5. Examen médico
Una vez que se ha tomado la decisión de ofrecer una oferta de trabajo, la siguiente fase de la selección de candidatos implica la realización de un examen médico / fímmeleng. Joalo ka kamehla, una oferta de trabajo depende de que apruebe con éxito este examen.
Tlhahiso ea mosebetsi o sa feleng
Las personas que realicen con éxito en los pasos anteriores, ba nkoa ba tšoaneleha ho fumana tlhahiso ea mosebetsi. La decisión de contratación debe ser tomada por el gerente del departamento donde existe la vacante.
Los resultados del proceso de selección deben darse a conocer a los candidatos, e atlehileng le e sa atleheng, ka pele ka potlako. Ho lieha hofe kapa hofe ho ka etsa hore k'hamphani e lahleheloe ke mokhethoa ea ka holimo, kaha litebello tse ntle hangata li na le likhetho tse ling tsa mosebetsi.
