Las horas de trabajo que se realizan por encima de una jornada ordinaria, se denominan horas extra. Bu işdən artıq iş, debe ser realizado de manera voluntaria y serán retribuidas con el valor que corresponde. Hoy vamos a aprender a calcular horas extra y revisar bajo qué términos legales se aplica.
“Əgər varsaás trabajando más de 40 həftədə saat, entonces estás realizando horas extra”
Spadaña es común ver empleados ocupando horas extras en su lugar de trabajo. deyinún el Instituto Nacional de Estadística, iş saatına yaxındır 6 həftəlik milyon. Buna baxmayaraq, hamısı ödənilmir və ya Sosial Müdafiəyə məlumat verilmir.
Es innegable que en nuestro país existe una tendencia a no pagar las horas extras, iş gününün qeydiyyatını tələb edən fərmanın olmasına baxmayaraq. Bu, şirkətlərin iş gününün qeydiyyatının nəzərdə tutduğu saatlara nəzarəti tətbiq etmək müqavimətini göstərir..
Məzmun
Cálculo del pago de horas extras
Las horas extras se pueden retribuir con pago en metálico o compensarse a cambio de descanso. İkinci halda, la empresa repondrá el período trabajado con iguales horas de descanso remuneradas. Estas horas extras retribuidas con descanso no se contabilizarán en las acumuladas en el año.
deyinún el Real Decreto 2001/1983 (incəsənət. 40), la hora extra tiene un recargo mínimo del 75% adi iş saatının dəyərinə görə. Para calcular este pago, solo debes multiplicar la hora de trabajo ordinaria por 1.75, (1 de la hora ordinaria y 0.75 del recargo adicional del 75%).
Veamos un ejemplo del cálculo de horas extras
Suponiendo que ganas €1,800 mensuales, trabajando 8 horas diarias de lunes a viernes. Deməli, que cumples las 40 horas semanales.
Lo primero que haremos será dividir tu sueldo entre un promedio de 30 días por mes.
€1,800 / 30 = €60
Ese es el salario diario, el cual dividiremos entre las 8 Gündəlik saatlar, con el fin de encontrar el salario devengado por hora:
€60 / 8 = €7.50
Ahora procedemos a multiplicarlo por 1.75:
€7.50 x 1.75 = €13.125
Sonra, €13.125 es el valor por cada hora extra que debes percibir. Lo único que queda es multiplicarlo por las horas extras que hayas acumulado.
Adi iş günü üçün müəyyən edilmiş qrafiklər
Bunu təmin etmək üçün gündəlik iş gününün iş saatları müəyyən edilmişdir, işəgötürən kimi, ədalətli cədvəli var, que te permita reponer energías y mantenerte el buen estado de salud.
Əlavə vaxt, kimií como las horas ordinarias de trabajo, işəgötürənin istəyi ilə aşıla bilməz. Estas tienen un límite máximo del cual no pueden sobrepasar. Para ello existe la normativa que rige las horas de trabajo tanto ordinarias como extraordinarias:
El artíeşşək 34 establece que la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder las 40 horas semanales. daha, debe existir un rango de, ən azı 12 horas, entre el final de una jornada y el comienzo de otra. spagettién se estableció una que la duración máxima de cada jornada es de 9 horas.
Estos horarios deben cumplirse para todos los trabajos, a excepción de la actividad pesquera, minería y afines, que tienen la libertad de contemplar jornadas con horarios distintos. spagettién se pueden flexibilizar estos horarios por convenio colectivo o acuerdos mutuos se convenga lo contrario.
En cuanto a los trabajadores menores de 18 años, la ley prohíbe que los sean obligados a cumplir horas extras. Además, al ser menor de edad, las jornadas de trabajo no pueden exceder de 8 Gündəlik saatlar.
Eyni şəkildə, la ley estipula que las horas extras no pueden exceder de 80 horas al año. A excepción que se trate de prevenir o reparar siniestros y daños urgentes. Cuando el horario de trabajo es en jornada nocturna no pueden obligarte a hacer horas extras.
Həftə sonları əlavə iş
Para un trabajador con jornada de trabajo de lunes a viernes, se considerada por definición horas extraordinarias al trabajo realizado los sábados, domingos o días festivos.
El artíeşşək 47 del Real Decreto 2001/1983 establece que, cualquier trabajador que labora en un horario destinado al descanso semanal o festivo, se le debe proporcionar ya sea un día de fiesta compensatorio o el pago a razón 175% de la tarifa normal.
Cómo lleva el control de las horas extras las empresas
Las empresas deben llevar registro día a día de las horas extraordinarias de la jornada de cada trabajador y totalizar en el período fijado para el abono de las retribuciones. El trabajador debe recibir una copia del resumen, özləriún el art. 35.5 ET.
Los representantes de los trabajadores también deben recibir, del empresario, los resúmenes de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, sin importar cual sea su forma de compensación.
Cómo reclamar el pago de las horas extraordinarias
El trabajador tendrá un plazo de un año, ilk iddianı irəli sürdüyü andan, əlavə iş üçün ödəniş tələb etmək, sin distinción si se está trabajando o no en la empresa.
Rəsmi iddia şirkətə yazılı şəkildə təqdim edilməlidir, pidiendo que se abone la cuantía de las horas extraordinarias en la nómina o en defecto en el finiquito. En el proceso se inicia rellenando la papeleta de conciliación.
Sonra, redactar la información general, indicando el número de horas extraordinarias realizadas y su valoración económica según lo indicado en el convenio colectivo.
En caso de no obtener respuesta por parte de la empresa o ésta no está de acuerdo, işçinin iş vaxtından artıq iş vaxtının müəyyən edilməsi üçün qanuni iddia qaldırmağa hüququ vardır.
