Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, bunlardan olmaq carácter obligatorio və işçini mümkün qanunsuzluqlardan qorumaq.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de işəgötürənin sui-istifadəsi. Məhz buna görə də hər bir insanın qanun çərçivəsində təsbit olunmuş əsas hüquqları bilməsi vacibdir..
İçində constitución española, əmək münasibətlərində maraqların müdafiəsi qurulur, sin distinción de raza, seks, yaş, ailə vəziyyəti, condición social, religión, política, dil, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
Bu əmək hüquqları tənzimləyir işçi-işəgötürən münasibətləri, ədalətli və mütənasib qanunlar əsasında. Çünki, si trabajas con o sin autorización, Sahib olduğunuz hüquqlardan xəbərdar olmanız və hər hansı bir işə düzəlmə ehtimalı halında necə hərəkət edə biləcəyiniz vacibdir..
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la Qanun 20/2007, -dan 11 iyul ayı, o Kral fərmanı 1541/2011, -dan 31 Oktyabr və Qanun 32/2010, -dan 5 avqust ayı.
Məzmun
işçilərin vəziyyəti
The işçilərin vəziyyəti recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el año 1980. Bu hüquqi mətn işçilərin hüquqlarını və əmək münasibətlərini tənzimləyir.
Bu nizamnamədə, se tratan aspectos relacionados con el contrato de trabajo y su firma, las obligaciones del trabajador, jornada laboral, salarios, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos báxəstə, los derechos en la relacióiş nömrəsi., los derivados del contrato, başqaları arasında. Además, su estructura se basa en el principio de unas disposiciones derogatorias, dando paso a 92 incəsənətíeynək.
Əmək hüquqları
O olandaás en un empleo, posees ciertos derechos laborales que es importante que conozcas. Bunlar müəyyən edilmişdir Sección 2.ª işçilərin nizamnaməsi, algunos de ellos los veremos a continuación:
Artíeşşək 4. Əmək hüquqları. Budurí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, bunlar:
1.-Derechos laborales báxəstə:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo
e) Zərbə
f) Reunión
g) Məlumatón, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relacióiş nömrəsi.:
a) A la ocupación efectiva.
b) Derecho a la promoción və təlimón profesional en el trabajo
c) İşə qəbul üçün birbaşa və ya dolayı ayrı-seçkiliyə məruz qalmamaq
d) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
e) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
f) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
g) Əmək müqaviləsindən irəli gələn hərəkətlərin fərdi şəkildə həyata keçirilməsinə
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, como por ejemplo si finaliza su contrato y sus obligaciones laborales, tiene derecho a las prestaciones, liquidación y finiquito. spagettién existen otros derechos laborales poco conocidos kimi:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- Permiso retribuido de 20 horas anuales para formación
- Suspender las vacaciones si el trabajador cae enfermo durante ellas
- Derecho a 30 días de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- -dən fasilə 15 dəqiqə, fasiləsiz iş günü -dən çox olarsa 6 Gündəlik saatlar
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 ətraflı bilməli olduğunuz əmək hüquqları
Bütün əmək hüquqları çoxlu və böyük əhəmiyyət kəsb edir. Buna baxmayaraq, buradaí nos enfocaremos en explicarte 5 onlardan: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminación, derecho a la integridad física, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Hər bir işçinin təlim planları və tədbirləri hazırlamaq hüququ vardır favorezcan una mayor empleabilidad. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Algunas de las posibilidades que se establecen son: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación, permiso para elegir el turno en caso de que curse estudios, concesión de permiso de formación, başqaları arasında.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüyaş, təcrübə, acreditación de conocimientos, formalaşmasıón y perfeccionamiento profesional. Promosyonlar se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminación.
Derecho a la no discriminación
İşəgötürənlər ayrı-seçkilik yaradan qərarlar qəbul etməməlidir işçiyə doğru. Buna görə də, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratación. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminación, Şərqán: əlillik, orientación sexual, irqi mənşəli, religión, condición social y económika, vínculos con personas relacionadas con la empresa, idiom, yaş, ailə vəziyyəti, digərləri arasında.
Derecho a la integridad física
Este derecho protege al trabajador por ataques fíxəstə, emosional və mənəvi. kimií como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. İstənilən anlayın sağlamlığa zərər verən hərəkət və ya şiddətli peliqro cinsi, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
Şəxsi həyatın toxunulmazlığına hörmət
Los trabajadores en la relación laboral, haqqı var məxfiliyinizə hörmət edilir en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
spagettién la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, irqi, de religión, orientación sexual, əlillik və yaş.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de punktual yol de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
