Խմբային աշխատանքի հարցազրույցներ: հարցեր, պատասխաններ և խորհուրդներ

Խմբային հարցազրույցները տարածված են շատ ընկերություններում, այս կերպ գործատուները խնայում են ժամանակը բúնոր աշխատակիցների հանդիպում. Այս հանդիպումները կարող են կազմակերպվել տարբեր ձևերով, օրինակ, Հարցազրուցավարների խումբը կարող էíդիմորդի հետ հանդիպելու համար, կամ հարցազրույց վարողը կարող էíմիաժամանակ հանդիպել մի քանի դիմորդների հետ.

“Այսօր մենք ձեզ տեղեկատվություն կտրամադրենքón խմբային հարցազրույցների տեսակների մասին, որոնք իրականացվում են, որé հարցերը սպասում են և գóինչպես կարող է փայլել այս տեսակի հարցազրույցի ժամանակ”

Այսինքն, խմբակային հարցազրույցների երկու տեսակ կա: խումբ և վահանակ: Խմբային հարցազրույցը բաղկացած է մեկ հարցազրույցից, որը հարցազրույց է անցկացնում մի քանի թեկնածուներից միաժամանակ: Խմբային հարցազրույցներն են մáտարածված է այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են սննդի սպասարկումը, օթեւանատունíդեպի և մանրածախ վաճառք.

Պանելային հարցազրույցներ, Երկրորդ, բաղկացած է աշխատանքի ընդունող թիմի տարբեր անդամներիցón հարցազրույց եք վերցնում միայնակ աշխատանքի թեկնածուի հետ: Հարցազրույցների խումբը սովորաբար ներառում է վարձու մենեջերներón, համապատասխան թիմի անդամներ և մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչ.

Խմբային հարցազրույցների կարևորությունը

Գործատուները խմբային հարցազրույցներ են անցկացնում տարբեր պատճառներով. Առաջին, խմբակային հարցազրույցները մի քանի թեկնածուների հետ շատ արդյունավետ են. Նրանք թույլ են տալիս հարցազրուցավարին կատարել մúմիևնույն ժամանակ բազմաթիվ հարցազրույցներ, շատ ժամերի խնայողություն.

Երբ կա հարցազրուցավարների խումբ, խմբակային հարցազրույցը դառնում է աշխատանք փնտրողներին ներկայացնելու արդյունավետ միջոց բոլոր մարդկանց, ում հետ պետք է լինենíդեռ աշխատում է.

Ընկերությունները նույնպեսéՆրանք կարող են խմբային հարցազրույցներ անցկացնել, քանի որ կարող են ցույց տալ, թե որ թեկնածուները կկարողանանíդեռ լավ է աշխատում ուրիշների հետ. Նաև խմբակային հարցազրույցén կարող է ցույց տալ գործատուի թեկնածուներին, ովքեր լավ են համապատասխանում ընկերության մշակույթին.

Աշխատանքներ, որոնք ներառում են մեծ սթրեսéս, ռիթմի աշխատանք ráԵս խնդրում եմ փոխգործակցությունըón հաճախորդի հետ նույնպեսén սովորաբար պահանջում են խմբային հարցազրույցներ. Եթե ​​թեկնածուն կատարիñլավ սթրեսային հարցազրույցի ժամանակ, դուք կարող եք ունենալ մás կատարողականի հավանականություններըñլավ անել դժվարին աշխատանքում.

Գóունեմ éհաջողություն խմբային հարցազրույցում: խորհուրդ

կա անվերջín խորհուրդներ գóկարող եք ստանալ խմբային հարցազրույց. Սրանք մի քանիսն են, որոնք մենք կարծում ենք, որ մáս úսալիկներ:

Կատարեք նախաքննությունóոչ նախապես. Դուք պետք է ծանոթ լինեք կազմակերպությանըón, այն դերը, որի համար դու եսás հարցազրույցներ և աշխատանքի ընդունել թիմի անդամներինóժամանելուց առաջ. Պատրաստված լինելը և տեղեկացված լինելը կարևոր հատկանիշ է պոտենցիալ աշխատակիցների համար.

Սալուդա. Ջերմորեն ողջունեք և՛ հարցազրույցի վահանակին, և՛ ձեր գործընկերներին:ñառանձին թեկնածուներ. Սա ցույց է տալիս ուժեղ մարդկանց հմտությունները և տալիս է ձեզ բոլորի անունը, որին կարող եք անդրադառնալ հարցազրույցի ժամանակ.

Պատրաստեք ձեզ ներկայացնելón. Խմբային հարցազրույցներ, նրանք սովորաբար սկսում են թեկնածուներին խնդրելով ներկայանալ. Թեև սա կարող է թվալ անվնաս հարց, դա իրականում առաջին հնարավորությունն է՝ տարբերվելու մյուսներիցáթեկնածուները.

Հետեւաբար, դուք պետք է գրեք և մտապահեք կարճ ներածությունón որը հակիրճ նկարագրում է ձեր նախապատմությունը, փորձը և ինչուé դուք կատարյալ եք աշխատանքի համարón.

Անընդհատ լսեք. Ոչ միայն այն հարցերը, որոնք տալիս է հանձնաժողովը, բայց մյուսների պատասխաններինáթեկնածուները. հասկանալ գóիմ մյուս մարդիկ ենán հարցին պատասխանելը տեղեկատվություն էón կարևոր է օգնել ձեզ պատասխան տալúոչ ավելի լավ.

Նախ պատասխանեք. Մի վախեցեք նախ պատասխանելուց. Մինչդեռ լսելը կարևոր է, սպագետտիéՁեր շահերից է բխում նախաձեռնողականություն ցուցաբերելը և առաջինը պատասխանել մեկ-երկու հարցին:. Հետեւաբար, դուք պետք է կարդաք այն հարցերը, որոնք մենք ընտրել ենք ձեզ համար, թե ինչպես է դաés պատրաստվել և ունենալ պատասխան sóկարդալ ցանկը օգտագործելու համար.

ՍպագետիéԴուք կարող եք աջակցել ձեր համախոհների որոշ հայտարարություններին և ներգրավել ամբողջ սենյակը.

“Կարևոր է փորձել առանձնանալ որպես այդ պաշտոնի լավագույն թեկնածու. Այնուամենայնիվ, դա անելը չի ​​պահանջում, որ դուք պատասխանեք յուրաքանչյուր հարցին ձեր համախոհներից տարբերվող”

Եթե ​​կան հարցեր, որոնց պատասխանները նման են մյուս թեկնածուների պատասխաններին, մի վախեցեք համաձայնվել, բայց լայնía o ավելացնում է բարդություն և մանրամասնություն արդեն ասվածին. ասա նման բան “Կարծում եմ՝ պատասխանը (Անուն) դա ճիշտ է, (ձեր պատասխանը) Դա կարեւոր է. ինչ եմ ավելացնումíվերջ (դա կարծիք էón)”.

Լավ հարցեր տվեք. Խոհուն հարցեր տալը նույնքան կարևոր է, որքան մտածված պատասխաններ տալը. Նախքան հարցազրույցի սենյակ մտնելը դուք պետք է պատրաստեք որոշ հարցեր.

Սé մեկíոր. Եթե ​​կաá աշխատել թիմային նախագծի վրա, փնտրեք առաջնորդելու հնարավորություն. Սա չի նշանակում ջախջախել ձեր խումբը. Առաջատարը կարող է լինել նույնքան պարզ, որքան բոլորին ներառելը և համոզվելը, որ յուրաքանչյուրն ունի առաջադրանք:. Եթե ​​դուք անդրադառնաք նախագծին հարցազրուցավարի հետ, ասեգúնվերների մարումներ կրéասեք ձեր ընկերներինñթիմային էրոս.

Սé տú նույնը. Մինչդեռ դուք պետք է ձեր ձայնը լսելի դարձնեք, մի մտածեք, որ դուք պետք է չափազանց վոկալ լինեք, եթե դու եսíերեխա. Ավելի լավ է մի երկու հարցի պատասխանել հենարանովóկայք, շատ խոսել առանց հենարանիóկայք. Լավ ունկնդիր լինելը, ով ուշադիր պատասխանում է հարցերին, կարող է ձեզ առանձնացնել խմբից՝ չստիպելով լինել այնպիսին, ինչպիսին դուք չեք:.

Խմբային հարցազրույցի հարցերի օրինակներ

Այստեղí կան մի քանիսը ձեզ հարցնում էíպիցցաներ ինչ անել խմբային հարցազրույցի ժամանակ. Հարցազրուցավարների խմբի և թեկնածուի հետ հարցազրույցի համար, Հարցազրուցավարները հակված են հերթով հարցեր տալ թեկնածուին.

կա մás բազմազանությունը հարցազրույցում մúբազմաթիվ թեկնածուներ. Ընդհանրապես, Ես քննարկեցի նրանón ներգրավելá Հարցազրուցավարները հարցեր են տալիս թեկնածուների յուրաքանչյուր խմբին, ինչպեսí որպես անհատական ​​հարցեր. Խմբային հարցազրույցը կարող էíնույնիսկ ավարտելու կարճ անհատական ​​հարցազրույցով բոլորի համար.

¿Գóնկարագրում եմ քեզían tus compañէրոս?

Քննության մասնակիցները փորձում են ուսումնասիրել ձեր սեփական ընկալումըón, համեմատել և հաստատել այս հարցին պատասխանելու եղանակը և գնահատել գómo fitáընկերության մշակույթում.

Պատասխանի օրինակ: Իմ գործընկերները կասենíԹեև ես խանդավառ և նվիրված թիմի անդամ եմ. Կարծում եմ՝ ամենամեծըíնախագծերը շահում են համագործակցությունիցón և ես պատրաստ եմ և՛ կատարել իմ դերը, և՛ մասնակցել, երբ թիմի մեկ այլ անդամ օգնության կարիք ունի.

¿Դուք կարող եք նկարագրել ինքներդ ձեզ?

Քննության մասնակիցները պարզապես չեն ցանկանում իմանալ ձեր համապատասխան փորձի մասին, սպագետտիéՆրանք չեն ցանկանում պատկերացում կազմել, թե ով էéդուք անձամբ չեք, ինչպեսí Այս պատասխանը ես համարում եմ եզրափակել անécdota, միջés կամ անձնական մանրամասներ.

Պատասխանի օրինակ: ես “խանդավառ” ցմահ, տան այգեպանñկամ և տնային գարեջրագործ, ով հաճույքի համար խոհարարական գրքեր է կարդում; Ես երբեք չեմ մáԵս ուրախ եմ, որ երբ ես իմ խոհանոցում եմ, փորձում եմ նոր բաղադրատոմսեր. Չնայած դեռíԵս չեմ ստացել իմ վկայականըón պրոֆեսիոնալ խոհարար, դա ինձ համար հաճույք էí մենյուի զուգակցման առաջարկություններ անելús և խմիչքներ հաճախորդներին.

¿Որովհետեւé դու ուզում ես այս աշխատանքը?

Քննության մասնակիցները ցանկանում են տեսնել, թե արդյոք դուք ուսումնասիրել եք պաշտոնը և կազմակերպությունը:ón. քնքուշán մáհնարավորություն է նրանց, ովքեր կարող են բավարար պատասխան տալ.

Պատասխանի օրինակ: Պատրաստ եմ կարիերայիս հաջորդ քայլն անել, ահա թե ինչու ես վերջերս ստացա իմ վկայականըóԱՊԱ-ների համարը հետոéաշխատել որպես հարկային հաշվապահ, AR և կորպորատիվ AP երեքից մինչևñօս. Ես QuickBooks-ի և TurboTax-ի օգտագործման փորձագետ եմ ֆինանսական և հարկային հաշվետվությունների համար, և ընդունիրíմարտահրավերինíկամ աշխատել ձեր հաճախորդների հետ՝ պարզեցնելու նրանց հարկային հաշվետվությունների գործընթացները.

¿Con qué Հմտությունները հաշվի են առնվում պաշտոնը զբաղեցնելու համար?

Մասնակիցները ցանկանում են տեսնել, թե ինչé երկուսդ էլ հասկանում եք դիրքորոշումը և ինչé նա այնքան պատրաստված էás կատարման համարñar իրենց գործառույթները.

Պատասխանի օրինակ: Ես կարող եմ ձեզ առաջարկել ութըñմեքենաների վաճառքի տարիների փորձóստոր շքեղություն, որի ընթացքում ես երբեք չեմ կարողացել գերազանցել արտադրական նպատակներըón եռամսյակային իմ մենեջերներից. Ինձ ասացին, որ իմ էնտուզիազմը նոր տեխնոլոգիաների նկատմամբíՆորարարական ավտոմեքենաները վարակիչ են, և հաճախորդները գնահատում են, որ դուք կարող եք խոսել ոչ միայն բնութագրերի մասինíհարմարավետության ձողիկներ, Ինչպես նաեւén մեխանիկական ներքին համակարգերի առավելությունների մասինáեզակի, նաéէլեկտրական և համակարգչային.

¿Ինչé Դուք հետաքրքրվա՞ծ եք մեր ընկերությամբ:?

Գործատուները նախընտրում են թեկնածուներին, ովքեր ջանքեր են գործադրել իրենց կազմակերպությունը ուսումնասիրելու համար:ón հարցազրույցի գնալուց առաջ. Կատարեք ձեր տնային առաջադրանքները, որպեսզի կարողանաք նշել մի քանիսը: “խոսակցության կետերón” ցույց տվեք ձեր հետաքրքրությունըéձեր ընկերությունում.

Պատասխանի օրինակ: Ես ձեռնարկատիրական մտածելակերպ ունեմ, և ես միշտ հույս եմ ունեցել աշխատանքի ընդունվել վերջերս մի ընկերությունում:én գործարկվել է դրա աճին նպաստելու նպատակով. Այոá ճանաչված լինելով լրատվամիջոցներում իր հեղափոխական արտադրանքով “վերդեր”, և պաշտպանությունըón շրջակա միջավայրը պատճառ է, որին ես խորապես հավատում եմ. Սé ինչ լինելíարդյունավետ վաճառքի փաստաբան ձեր ընկերության համար, ինչպեսí ինչպես ձեր պրóբրենդի թոփ մենեջեր.

¿ԳóԵս թիմով չեմ աշխատում?

Քննիչները փորձում են դասավորել ձեզ աշխատանքի ցուցակում; եթե ձեզանից ակնկալվում է համագործակցելón, ինքնուրույն կամ երկուսն էլ. Կառուցեք ձեր պատասխանն այստեղí ուշադիր, հատկապես, եթե աշխատանքի գովազդում հստակ նշված է, որ թիմային աշխատանքը դերի էական մասն է.

Պատասխանի օրինակ: Միշտ նախընտրել եմ թիմերով աշխատել, որը բխում է որպես ուսանող մարզիկի իմ փորձից áապրել է ավագ դպրոցում և քոլեջում. Ես հավատում եմ, որ լավ թիմի անդամ լինելը պահանջում է, որ դուք ակտիվորեն պահպանեքíբաց կապի գծերón ձեր համախոհների և լíձեր թիմից, այնպես որ ես համոզված եմ, որ ակտիվորեն լսում եմ ուրիշներինáս, ver դóորտեղ ես կարող եմ միջամտել նրանց օգնելու համար և փորձել միջնորդել հակամարտությունները, երբ դրանք ծագեն.

Նկարագրեք ձեր կարիերայի ուղին և ապագա նպատակները 30 վայրկյան.

Այս հարցին պատասխանելը դժվար չէ.íհեշտ է, եթե նախապես պատրաստեսón. Խոսեք մասերի մասինáկարևոր է ձեր կրթության համարón, գóԻնչպե՞ս եք առաջադիմել ձեր կարիերայում և ինչé դուք հույս ունեք անել ապագայում.

Պատասխանի օրինակ: անմիջապես հետոéպատրաստվում է ավարտել քոլեջը, Ինձ աշխատանքի ընդունեցին EL ESPA-ում որպես թղթակից աշխատելուÑՕԼ. Իմ վեցիցños բոլորըí, կանխավճարé դառնալ ձեր գլխավոր լրագրողը políտեղական, ապա պետական ​​էթիկան, ժամանակ, որի ընթացքում նա հաղթեցé մրցանակներ կոտրելու համար scáկոռուպցիոն սկանդալón կատալոներենñդեպի ներս 2018 և հայտնությունըóոչ-իցñկամ հետաքննել կապըón Կոնգրեսի պատգամավոր Ջեսús Delgado կազմակերպված հանցավորության հետ. Մինչդեռ ես սիրում եմ դաշտային հաշվետվությունները políտիկո, Հուսով եմ, որ ի վերջո իմ տաղանդները կվերածեմ հրատարակչության:ón և ձևակերպումóմեկնաբանությունների թիվ políտիկոսներ.

Ասաúմեր զրույցումóայսօրվա ոչ, ¿որիén վարձելíace այս սենյակում?

Այս հարցը փորձություն է այն բանի, թե արդյոք դուք լսում և ներգրավված եք զրույցի մեջ:ón. -ի պատասխանը “ծուղակ” այստեղí դա պարզապես ասելը չէ “¡Յո, քանի որ ես լավագույնն եմ!” Փոխարենը, խոսել մեկ-երկու թեկնածուի ուժեղ կողմերի մասին. Վիկտորինաás նույնիսկ բացահայտել ինչ-որ մեկին որպես պաշտոնի մեծ թեկնածուón փակիր նախքան ինչու-ին անցնելըé դուք ավելի լավ մարդ եք աշխատանքի համար.

Մի ընկեք գայթակղության մեջón ավտոբուսի տակ գցել որեւէ մեկինúս. Երկրորդ, կարիք չկա նշելու կոնկրետ ուժíմրցակցի կերպար, որն ակնհայտորեն նրանց ավելի բարձր է դասում մնացածիցáս. Փոխարենը, ընտրեք ուժ, որը նման է զորավարժությունների ժամանակ ցուցադրածին.

Պատասխանի օրինակ: Աշխատանքի ընդունելíՍուսաննային, ոչ միայն այն պատճառով, որ ես լսել եմó ուշադիր կարծիքըóոչ բոլոր մյուսներիցáս, Ինչպես նաեւén իր մեծ հումորի զգացման համար. Սé փորձից, որ ես կարող եմ կրկինír միասին, նույնիսկ սթրեսի ժամանակéս, կարող է իսկապես ազդել արտադրության վերջնական որակի վրա։óթիմի ոչ.

թողեք ձեր լավագույն տպավորությունըón

Որովհետև դա գնահատվում էá հիմնականում ուրիշների հետ լավ աշխատելու ձեր ունակությունըáս, վստահություն և հարգանք ունենալ. Դուք կարող եք համոզվել, որ ձեր ձայնը լսվում է հարցազրույցի ժամանակ:, բայց մի փորձիր տիրապետել դրան.

Երբ հնարավորություն ես տեսնում խոսելու, դա արեք հանգիստ, առանց այլ մարդկանց ընդհատելու. Տպավորություն մի թողեքón չափազանց անհամբեր և մրցունակ երևալ.