Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Españኦላ, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, እነዚህ መሆን carácter obligatorio እና ሠራተኛውን ከሕገ-ወጥ ድርጊቶች መጠበቅ.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de አሰሪ አላግባብ መጠቀም. ለዚያም ነው እያንዳንዱ ሰው በሕግ ማዕቀፍ ውስጥ የተቀመጡትን መሠረታዊ መብቶች ማወቅ አስፈላጊ የሆነው..
በውስጡ constitución españኦላ, በሠራተኛ ግንኙነቶች ውስጥ የፍላጎት መከላከያ ይመሰረታል, ያለ ልዩነትón de raza, ወሲብ, ዕድሜ, የጋብቻ ሁኔታ, condición social, religión, política, አንደበት, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
እነዚህ የሠራተኛ መብቶች ይቆጣጠራል የሰራተኛ እና የአሠሪ ግንኙነቶች, በፍትሃዊ እና ተመጣጣኝ ህጎች. ምክንያቱም, si trabajas con o sin autorización, ያለዎትን መብቶች እና በማንኛውም የስራ ሁኔታ ውስጥ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንደሚችሉ ማወቅዎ አስፈላጊ ነው።.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la ህግ 20/2007, ከ 11 የጁላይ, የ ንጉሣዊ ድንጋጌ 1541/2011, ከ 31 ጥቅምት እና ህግ 32/2010, ከ 5 የነሐሴ ወር.
ይዘት
የሰራተኞች ሁኔታ
የ የሰራተኞች ሁኔታ recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añኦ 1980. ይህ ህጋዊ ጽሑፍ የሰራተኞችን መብቶች እና የስራ ግንኙነቶች ይቆጣጠራል.
በዚህ ህግ, ከሥራ ስምሪት ውል እና ፊርማው ጋር የተያያዙ ገጽታዎች ተብራርተዋል, የሠራተኛው ግዴታዎች, የስራ ቀን, ደሞዝ, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos básicos, los derechos en la relación de trabajo, የውሉ ተዋጽኦዎች, ከሌሎች ጋር. አደምáኤስ, አወቃቀሩ በአዋራጅ ድንጋጌዎች መርህ ላይ የተመሰረተ ነው, መንገድ መስጠት 92 ስነ ጥበብíመነጽር.
የሠራተኛ መብቶች
Cuando estás en un empleo, ማወቅ ያለብዎት የተወሰኑ የሰራተኛ መብቶች አሎት. እነዚህ በ ውስጥ የተመሰረቱ ናቸው Sección 2.ª የሰራተኞች ህግ, algunos de ellos los veremos a continuación:
Artíአህያ 4. የሠራተኛ መብቶች. እዚህí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, እነዚህ ናቸው።:
1.-Derechos laborales básicos:
ሀ) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
ለ) Libre sindicación
ሐ) Negociación colectiva
መ) Adopción de medidas de conflicto colectivo
ሠ) መምታት
ረ) እንደገና መገናኘትón
ሰ) መረጃón, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relación de trabajo:
ሀ) A la ocupación efectiva.
ለ) Derecho a la promoción እና ስልጠናón profesional en el trabajo
ሐ) ለሥራ ስምሪት በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ አድልዎ እንዳይደረግ
መ) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
ሠ) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
ረ) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
ሰ) ከሥራ ውል ለተወሰዱት ድርጊቶች ለግለሰብ ልምምድ
ሸ) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, እንደ ኮንትራት እና የሥራ ግዴታዎችዎን ካጠናቀቁ, ጥቅማ ጥቅሞች የማግኘት መብት አለው, liquidación y finiquito. ስፓጌቲén existen otros ብዙም የማይታወቁ የሠራተኛ መብቶች እንደ:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ 20 horas anuales para formación
- በእነሱ ጊዜ ሰራተኛው ከታመመ የእረፍት ጊዜውን ያቋርጡ
- ትክክል 30 መías de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- ሰብረው ከ 15 ደቂቃዎች, ቀጣይነት ያለው የስራ ቀን የበለጠ ከሆነ 6 ዕለታዊ ሰዓቶች
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 በዝርዝር ማወቅ ያለብዎት የሠራተኛ መብቶች
ሁሉም የሠራተኛ መብቶች ብዙ እና እጅግ በጣም አስፈላጊ ናቸው. ቢሆንም, እዚህí nos enfocaremos en explicarte 5 ከነሱ: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminación, derecho a la integridad física, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
ማንኛውም ሠራተኛ የሥልጠና ዕቅዶችን እና ተግባሮችን የማዘጋጀት መብት አለው። የበለጠ የስራ እድልን ይደግፉ. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
ከተቋቋሙት አማራጮች መካከል ጥቂቶቹ ናቸው።: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación, እየተማሩ ከሆነ ፈረቃውን የመምረጥ ፍቃድ, concesión de permiso de formación, ከሌሎች ጋር.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüዕድሜ, ልምድ, acreditación de conocimientos, formación y perfeccionamiento profesional. ማስተዋወቂያዎች se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminación.
Derecho a la no discriminación
ቀጣሪዎች አድሎአዊ ውሳኔዎችን ማድረግ የለበትም ወደ ሰራተኛው. ስለዚህ, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratación. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminación, ምስራቅán: አካል ጉዳተኝነት, orientación sexual, የዘር መነሻ, religión, condición social y económica, vínculos con personas relacionadas con la empresa, ፈሊጥ, ዕድሜ, የጋብቻ ሁኔታ, ከሌሎች መካከል.
Derecho a la integridad física
Este derecho protege al trabajador por ataques físicos, ስሜታዊ እና መንፈሳዊ. Así como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. ማንኛውንም ያካትታል ጤናን የሚጎዳ እርምጃ ወይም ጂነስ ከባድ ፔሊጎ, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
ግላዊነትን ማክበር
Los trabajadores en la relación laboral, መብት አላችሁ የእርስዎ ግላዊነት የተከበረ ነው። en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
ስፓጌቲén la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, ዘር, de religión, orientación sexual, የአካል ጉዳት እና ዕድሜ.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de በሰዓቱ የሚከበር ቅጽ de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
