የትርፍ ሰዓትን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

በተለመደው ቀን ውስጥ የሚከናወኑ የስራ ሰዓቶች, የትርፍ ሰዓት ተብለው ይጠራሉ. ይህ የትርፍ ሰዓት ሥራ, በፈቃደኝነት እና መሆን አለበትán በተዛማጅ ዋጋ የሚከፈል. ዛሬ የትርፍ ሰዓትን እንዴት ማስላት እና በምን ስር መገምገም እንደሚቻል እንማራለንé ቲéየሕግ ውሎች ተፈጻሚ ይሆናሉ.

“ከሆነáእየሰራሁ ነውás ደ 40 ሰዓታት በሳምንት, ስለዚህ ነው።áየትርፍ ሰዓት ስራ እየሰራ ነው።”

እስፓ ውስጥña is comúሰራተኞች በስራ ቦታቸው የትርፍ ሰዓት ስራ ሲሰሩ ማየት. በላቸውún የስቴት ብሔራዊ ተቋምíስቲካ, የትርፍ ሰዓት ቅርብ ነው። 6 ሚሊዮን በየሳምንቱ. ቢሆንም, ሁሉም የሚከፈሉት ወይም ለሶሻል ሴኩሪቲ ሪፖርት አይደረጉም።.

በአገራችን መሆኑን አይካድም።íየትርፍ ሰዓት አለመክፈል ዝንባሌ አለ።, የሥራ ቀን ምዝገባን የሚጠይቅ ድንጋጌ ቢኖርም. ይህ የሚያሳየው የኩባንያዎች የሥራ ቀን ምዝገባን የሚያመለክተውን የሰዓት ቁጥጥርን ተግባራዊ ለማድረግ ያለውን ተቃውሞ ያሳያል..

ሲáየትርፍ ሰዓት ክፍያ ስሌት

የትርፍ ሰዓት ክፍያ በተሟላ ክፍያ ሊከፈል ይችላል።álico ወይም በእረፍት ምትክ ማካካሻ. በሁለተኛው ጉዳይ, ኩባንያው መልስ ይሰጣልá ለíሁሉም በእኩል የሚከፈልበት የእረፍት ሰዓት ሰርተዋል።. እነዚህ ከእረፍት ጋር የተከፈለ የትርፍ ሰዓት አይቆጠሩም።án በተጠራቀመው ሀñኦ.

በላቸውúበንጉሣዊው ድንጋጌ 2001/1983 (ስነ ጥበብ. 40), ተጨማሪው ሰዓት ተጨማሪ ክፍያ míአንተ del 75% በተለመደው የሥራ ሰዓት ዋጋ ላይ. ይህን ክፍያ ለማስላት, ተራውን የስራ ሰዓቱን ብቻ ማባዛት አለቦት 1.75, (1 ተራ ጊዜ እና 0.75 ከተጨማሪ ተጨማሪ ክፍያ 75%).

ለምሳሌ የሐáየትርፍ ሰዓት ስሌት

አሸነፍክ ብሎ መገመት €1,800 ወርሃዊ, መስራት 8 ከሰኞ እስከ አርብ በየቀኑ ሰዓታት. ይህ ለማለት ነው, እርስዎ እንደሚገናኙት 40 ሳምንታዊ ሰዓቶች.

እኛ የምናደርገው የመጀመሪያው ነገር ነውá ደሞዝዎን በአማካይ ያካፍሉ። 30 መíበወር እንደ.

€1,800 / 30 = €60

የቀን ደሞዝ ያ ነው።, በ መካከል የምንከፋፍለው 8 ዕለታዊ ሰዓቶች, የሰዓት ክፍያ ለማግኘት:

€60 / 8 = €7.50

አሁን ወደ ማባዛት እንቀጥላለን 1.75:

€7.50 x 1.75 = €13.125

ከዚያም, €13.125 መቀበል ያለብዎት ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ሰዓት ዋጋ ነው።. እነሆ úየቀረው ነገር ባጠራቀሙት ተጨማሪ ሰዓቶች ማባዛት ነው።.

ለተለመደው የስራ ቀን የተቋቋሙ መርሃ ግብሮች

ይህንንም ለማረጋገጥ የየቀኑ የስራ ቀን የስራ ሰአት ተቋቁሟል, እንደ ቀጣሪ, ፍትሃዊ መርሐግብር ይኑራችሁ, ኃይልን እንዲሞሉ የሚያስችልዎíace እና በጥሩ ጤንነት ይጠብቅዎት.

ተጨማሪ ሰአት, እንደí እንደ መደበኛ የስራ ሰዓት, በአሠሪው ፈቃድ ሊታለፍ አይችልም. እነዚህ ኤል አላቸውíሚት ሜáሊበልጡ የማይችሉት ከፍተኛ. ለዚህም ተራ እና ያልተለመደ የስራ ሰዓትን የሚመራ ደንብ አለ።:

ጥበብíአህያ 34 በማለት ይገልጻል መደበኛው የሥራ ቀን ከ 40 ሳምንታዊ ሰዓቶች. ተጨማሪ, ክልል መሆን አለበት።, ቢያንስ 12 ሰዓታት, በአንድ ቀን መጨረሻ እና በሌላ መጀመሪያ መካከል. ስፓጌቲéአልተቋቋመም ነበር።ó አንድ ያ የቆይታ ጊዜón ሜáየእያንዳንዱ ቀን ከፍተኛው ከ ነው 9 ሰዓታት.

እነዚህ መርሃ ግብሮች ለሁሉም ስራዎች መሟላት አለባቸው, በስተቀርóየዓሣ ማጥመድ እንቅስቃሴ የለም, ማዕድን አውጪíወደ እና ተዛማጅ, ከተለያዩ መርሃ ግብሮች ጋር ቀናትን የማሰላሰል ነፃነት ያላቸው. ስፓጌቲén እነዚህ ሰዓቶች በጋራ ስምምነት ወይም በጋራ ስምምነት የበለጠ ተለዋዋጭ ሊሆኑ ይችላሉ አለበለዚያ ተስማምተዋል.

ከዕድሜ በታች ያሉ ሠራተኞችን በተመለከተ 18 ሀñኦ.ኤስ, ህጉ ይከለክላልíየትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠሩ መገደዳቸው. አደምáኤስ, ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ መሆን, የሥራ ሰዓት መብለጥ አይችልም 8 ዕለታዊ ሰዓቶች.

እኩል, የሚለውን ሕጉ ይደነግጋል የትርፍ ሰዓት መብለጥ አይችልም 80 በቀን ሰዓታትñኦ. በስተቀርón አደጋዎችን ለመከላከል ወይም ለመጠገን እና ስለመስጠት ነውñአስቸኳይ የሆኑትን. የስራ መርሃ ግብሩ በምሽት ሲሆን የትርፍ ሰዓት ስራ እንዲሰሩ ማስገደድ አይችሉም.

ቅዳሜና እሁድ ላይ የትርፍ ሰዓት

ከሰኞ እስከ አርብ የስራ ቀን ላለው ሰራተኛ, se considerada por ትርጉምón በ s ላይ ለተሰራው የትርፍ ሰዓትáመጥፎ, እሁድ ወይም መíየበዓላቱን.

ጥበብíአህያ 47 የሮያል ድንጋጌ 2001/1983 በማለት ይገልጻል, ለሳምንታዊ ዕረፍት ወይም በዓላት በተዘጋጀ የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ የሚሰራ ማንኛውም ሠራተኛ, ከሁለቱም መ መሰጠት አለቦትíለማካካሻ ፓርቲ ወይም ክፍያón የ 175% ከመደበኛው መጠን.

ሲómo የትርፍ ሰዓት ኩባንያዎችን ይቆጣጠራል

ኩባንያዎች መዝገቦችን መያዝ አለባቸውía a díየእያንዳንዱ ሰራተኛ የቀን የትርፍ ሰዓት ሰአት እና በ períለክፍያ ክፍያ የተዘጋጀ odo. ሰራተኛው የማጠቃለያውን ቅጂ መቀበል አለበት, እራሳቸውún ጥበብ. 35.5 እና.

የሰራተኞች ተወካዮችም እንዲሁéመቀበል የለባቸውም, የነጋዴው, ከብቶቹንúየትርፍ ሰዓት ክፍያ በሠራተኞች, የማካካሻዎ አይነት ምንም ይሁን ምንón.

ሲóየትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት እንደሚጠየቅ

ሰራተኛው ይኖረዋልá የአንድ ጊዜ ቆይታñኦ, የመጀመሪያውን የይገባኛል ጥያቄ ካቀረበበት ጊዜ ጀምሮ, የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለመጠየቅ, ያለ ልዩነትón ከሆነá በኩባንያው ውስጥ መሥራት ወይም አለመስራት.

መደበኛው የይገባኛል ጥያቄ ለኩባንያው በጽሁፍ መቅረብ አለበት, መጠኑ እንዲከፈል በመጠየቅíየትርፍ ሰዓት በ nóየእኔ ወይም በነባሪ በሰፈራ ውስጥ. ሂደቱ የሚጀምረው የማስታረቅ ቅጹን በመሙላት ነው.ón.

ከዚያም, መረጃውን ይፃፉón አጠቃላይ, ቁጥር የሚያመለክት.úየተከናወኑ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ብዛት እና ግምገማቸውón econóሚካ ራሱún በኅብረት ስምምነት ውስጥ የተመለከተው.

ከኩባንያው ምንም ምላሽ በማይሰጥበት ጊዜ ወይም ésta አይደለምá እሺ, ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራውን ለመጥቀስ ሕጋዊ የይገባኛል ጥያቄ የመጠየቅ መብት አለው.