Die Arbeitsstunden, die über einen normalen Tag hinaus ausgeführt werden, Sie werden als Überstunden bezeichnet.. Diese zusätzliche Arbeitszeit, Es muss freiwillig geschehen und seinán mit dem entsprechenden Wert vergütet. Heute lernen wir, wie man Überstunden berechnet und unter welchen Bedingungen überprüfté TéEs gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
“Wenn istáIch arbeiteás de 40 Stunden pro Woche, so ist esáIch mache Überstunden”
Im Spaña ist común sehen Sie, wie Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz Überstunden machen. Sagenún dem National Institute of Stateística, Überstunden stehen kurz bevor 6 wöchentlich Millionen. Nichtsdestotrotz, nicht alle werden an die Sozialversicherung gezahlt oder übermittelt.
Das lässt sich in unserem Land nicht leugnenís Es besteht die Tendenz, Überstunden nicht zu bezahlen, obwohl es eine Verordnung gibt, die eine Aufzeichnung des Arbeitstages verlangt. Dies zeigt den Widerstand der Unternehmen, die Stundenkontrolle anzuwenden, die die Arbeitszeiterfassung mit sich bringt..
Inhalt
CáBerechnung der Überstundenvergütung
Überstunden können durch Bezahlung in Met vergütet werdenáLico oder Entschädigung im Austausch für Ruhe. Im zweiten Fall, Das Unternehmen wird antwortená das füríAlle arbeiteten mit gleich bezahlten Ruhezeiten. Diese mit Ruhezeiten bezahlten Überstunden werden nicht angerechnetán in der in der a angesammeltenñÖ.
Sagenúim Königlichen Erlass 2001/1983 (Kunst. 40), Für die zusätzliche Stunde wird ein Aufpreis berechnetídu del 75% auf den Wert der gewöhnlichen Arbeitsstunde. Um diese Zahlung zu berechnen, Sie müssen nur die normale Arbeitszeit mit multiplizieren 1.75, (1 der gewöhnlichen Zeit und 0.75 des Aufpreises 75%).
Schauen wir uns ein Beispiel für c anáÜberstundenberechnung
Vorausgesetzt, du gewinnst €1,800 monatlich, Arbeiten 8 täglich von montag bis freitag. Das heißt, dass Sie die erfüllen 40 wöchentliche Stunden.
Das erste, was wir tun werden, istá Teilen Sie Ihr Gehalt durch einen Durchschnitt von 30 Dípro Monat.
€1,800 / 30 = €60
Das ist der Tageslohn, durch die wir dividieren 8 Tägliche Stunden, um den pro Stunde verdienten Lohn zu ermitteln:
€60 / 8 = €7.50
Jetzt fahren wir fort, es mit zu multiplizieren 1.75:
€7.50 X 1.75 = €13.125
Dann, €13.125 ist der Wert für jede zusätzliche Stunde, die Sie erhalten müssen. Siehe úJetzt müssen Sie es nur noch mit den angesammelten Überstunden multiplizieren.
Für den normalen Arbeitstag festgelegte Zeitpläne
Um dies zu gewährleisten, wurden die Arbeitszeiten eines täglichen Arbeitstages festgelegt, wie ein Arbeitgeber, einen fairen Zeitplan haben, So können Sie neue Energie tankeníAlles Gute und halte dich bei guter Gesundheit.
im Laufe der Zeit, alsí wie normale Arbeitszeiten, nach dem Willen des Arbeitgebers nicht überschritten werden darf. Diese haben ein líMilbe máHöchstbetrag, den sie nicht überschreiten dürfen. Dafür gibt es die Regelung, die sowohl die ordentliche als auch die außerordentliche Arbeitszeit regelt:
Die KunstíArsch 34 besagt, dass der gewöhnliche Arbeitstag darf die nicht überschreiten 40 wöchentliche Stunden. Zusätzlich, Es muss eine Reihe von geben, wenigstens 12 Std., zwischen dem Ende eines Tages und dem Beginn eines anderen. Spaghettiéwurde nicht festgestelltó einer der die DauerónmáDer Höhepunkt eines jeden Tages ist von 9 Std..
Diese Zeitpläne müssen für alle Jobs eingehalten werden, auszunehmenóKeine Angelaktivitäten, Bergmannízu und verwandt, die die Freiheit haben, Tage mit unterschiedlichen Zeitplänen in Betracht zu ziehen. Spaghettién Diese Arbeitszeiten können durch Tarifverträge oder gegenseitige Vereinbarungen flexibler gestaltet werden Gegenteiliges vereinbart ist.
Wie für Arbeitnehmer unter 18 einños, das Gesetz verbietet esíEs kann sein, dass sie gezwungen sind, Überstunden zu leisten. AdemáZervikale Kontraktur, minderjährig sein, Arbeitszeit darf nicht überschritten werden 8 Tägliche Stunden.
Gleichermaßen, das Gesetz schreibt das vor Überstunden dürfen nicht überschritten werden 80 Stunden pro TagñÖ. Auszunehmenón, dass es darum geht, Unfälle zu verhindern oder zu reparierenñdie dringendsten. Wenn der Arbeitszeitplan nachts ist, können sie dich nicht zwingen, Überstunden zu machen.
Überstunden am Wochenende
Für einen Arbeiter mit Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, se Berücksichtigung der Definitionón Überstunden für geleistete Arbeit an sáknallhart, sonntags oder dídie Festlichen.
Die KunstíArsch 47 des Königlichen Erlasses 2001/1983 besagt, dass, jeder Arbeitnehmer, der nach einem Zeitplan arbeitet, der für wöchentliche oder Feiertagsruhe vorgesehen ist, Sie müssen entweder ein d erhaltenían die Entschädigungspartei oder fällige Zahlungón von 175% des Normaltarifs.
Cómo übernimmt die Kontrolle über Überstundenunternehmen
Unternehmen müssen Aufzeichnungen darüber führeníein día der Überstunden des Tages jedes Arbeitnehmers und summieren Sie in der proíodo für die Zahlung der Vergütung festgelegt. Der Arbeitnehmer muss eine Kopie der Zusammenfassung erhalten, sichún der Kunst. 35.5 ET.
Auch die Arbeitnehmervertreterésie sollten nicht empfangen, des Kaufmanns, das ViehúÜberstunden, die von den Arbeitnehmern bezahlt werden, unabhängig von der Vergütungsformón.
Cówie man Überstundenvergütung geltend macht
Der Arbeiter wird habená ein Zeitraum von eins bisñÖ, ab dem Zeitpunkt der ersten Schadensmeldung, Überstundenvergütung verlangen, ohne Unterschiedón wenn es istá ob im Unternehmen gearbeitet wird oder nicht.
Der förmliche Anspruch muss schriftlich gegenüber dem Unternehmen geltend gemacht werden, die Zahlung des Betrages verlangenízu Überstunden im nómir gehören oder mit der Abrechnung in Verzug geraten. Der Prozess beginnt mit dem Ausfüllen des Schlichtungsformulars.ón.
Dann, Schreiben Sie die Informationenón allgemein, Angabe der Nr.úAnzahl der geleisteten Überstunden und deren Bewertungón ökonóGlimmer selbstún was im Tarifvertrag angegeben ist.
Im Falle keiner Reaktion des Unternehmens bzw éSta nein istá OK, Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Klage zur Angabe der geleisteten Überstunden einzureichen.
