Jam kerja yang dilakukan di atas hari biasa, Mereka disebut lembur.. Waktu kerja ekstra ini, debe ser realizado de manera voluntaria y serán retribuidas con el valor que corresponde. Hoy vamos a aprender a calcular horas extra y revisar bajo qué términos legales se aplica.
“Jikaás trabajando máitu 40 jam per minggu, entonces estás realizando horas extra”
En España es común ver empleados ocupando horas extras en su lugar de trabajo. Según el Instituto Nacional de Estadítongkat, lembur hampir 6 jutaan mingguan. Namun demikian, tidak semua dibayar atau dikomunikasikan ke Jamsostek.
Es innegable que en nuestro país existe una tendencia a no pagar las horas extras, padahal ada SK yang mewajibkan pencatatan hari kerja. Hal ini menunjukkan penolakan perusahaan untuk menerapkan kontrol jam yang disyaratkan dalam pencatatan jam kerja..
Isi
Cálculo del pago de horas extras
Las horas extras se pueden retribuir con pago en metálico o compensarse a cambio de descanso. Dalam kasus kedua, la empresa repondrá el período trabajado con iguales horas de descanso remuneradas. Estas horas extras retribuidas con descanso no se contabilizarán en las acumuladas en el añHai.
Según el Real Decreto 2001/1983 (seni. 40), la hora extra tiene un recargo mínimo del 75% pada nilai jam kerja biasa. Untuk menghitung pembayaran ini, Anda hanya perlu mengalikan jam kerja biasa dengan 1.75, (1 waktu biasa dan 0.75 dari biaya tambahan 75%).
Veamos un ejemplo del cálculo de horas extras
Suponiendo que ganas €1,800 bulanan, bekerja 8 jam kerja setiap hari dari senin sampai jumat. Artinya, bahwa Anda memenuhi 40 jam mingguan.
Lo primero que haremos será dividir tu sueldo entre un promedio de 30 Días por mes.
€1,800 / 30 = €60
Itu upah harian, yang akan kita bagi 8 Jam harian, untuk menemukan upah yang diperoleh per jam:
€60 / 8 = €7.50
Sekarang kita lanjutkan untuk mengalikannya dengan 1.75:
€7.50 x 1.75 = €13.125
Kemudian, €13.125 es el valor por cada hora extra que debes percibir. Lo único que queda es multiplicarlo por las horas extras que hayas acumulado.
Jadwal yang ditetapkan untuk hari kerja biasa
Jam kerja dari hari kerja harian telah ditetapkan untuk menjamin bahwa, seperti majikan, memiliki jadwal yang adil, que te permita reponer energías y mantenerte el buen estado de salud.
lembur, así como las horas ordinarias de trabajo, tidak dapat dilampaui atas kehendak majikan. Estas tienen un límite máximo del cual no pueden sobrepasar. Untuk itu ada peraturan yang mengatur baik jam kerja biasa maupun jam kerja luar biasa:
El artípantat 34 menyatakan bahwa hari kerja biasa tidak boleh melebihi 40 jam mingguan. Selain itu, Harus ada kisaran, paling sedikit 12 jam, antara akhir satu hari dan awal yang lain. spagetién se estableció una que la duración máxima de cada jornada es de 9 jam.
Jadwal ini harus dipenuhi untuk semua pekerjaan, a excepción de la actividad pesquera, minería y afines, yang memiliki kebebasan untuk merenungkan hari dengan jadwal yang berbeda. spagetiéN Jadwal ini dapat dibuat lebih fleksibel dengan kesepakatan bersama atau kesepakatan bersama sebaliknya disepakati.
Adapun pekerja di bawah 18 sebuahños, la ley prohíbe que los sean obligados a cumplir horas extras. AdemáS, masih di bawah umur, jam kerja tidak boleh melebihi 8 Jam harian.
Sama, undang-undang menetapkan bahwa lembur tidak boleh melebihi 80 horas al añHai. A excepción que se trate de prevenir o reparar siniestros y daños urgentes. Ketika jadwal kerja di malam hari, mereka tidak bisa memaksa Anda untuk lembur.
Jam tambahan di akhir pekan
Untuk pekerja dengan jam kerja dari Senin sampai Jumat, se considerada por definición horas extraordinarias al trabajo realizado los sábados, domingos o días festivos.
El artípantat 47 dari Keputusan Kerajaan 2001/1983 menyatakan bahwa, setiap pekerja yang bekerja dengan jadwal yang dimaksudkan untuk istirahat mingguan atau liburan, se le debe proporcionar ya sea un día de fiesta compensatorio o el pago a razón de 175% dari tarif normal.
Cómo lleva el control de las horas extras las empresas
Las empresas deben llevar registro día a día de las horas extraordinarias de la jornada de cada trabajador y totalizar en el período fijado para el abono de las retribuciones. Pekerja harus menerima salinan ringkasan, según el art. 35.5 ET.
Los representantes de los trabajadores también deben recibir, dari pengusaha, los resúmenes de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, sin importar cual sea su forma de compensacióN.
Cómo reclamar el pago de las horas extraordinarias
El trabajador tendrá un plazo de un añHai, dari saat membuat klaim pertama, untuk meminta uang lembur, tanpa perbedaanón si se está trabajando o no en la empresa.
Klaim formal harus dibuat secara tertulis kepada perusahaan, pidiendo que se abone la cuantía de las horas extraordinarias en la nómina o en defecto en el finiquito. En el proceso se inicia rellenando la papeleta de conciliacióN.
Kemudian, redactar la información general, indicando el número de horas extraordinarias realizadas y su valoración económica según lo indicado en el convenio colectivo.
En caso de no obtener respuesta por parte de la empresa o ésta no está de acuerdo, pekerja memiliki hak untuk mengajukan gugatan untuk menentukan jam lembur yang dilakukan.
