Hak-hak buruh semua pekerja di Spanyolña ditetapkan dengan peraturan perundang-undanganón Spanyolñola, yang menetapkan ketetapan setiap orang dalam álingkungan kerja, menjadi ini dari mobilákarakter wajib dan melindungi pekerja dari kemungkinan pelanggaran hukum.
Ketidaktahuan akan hukum dapat membuat seorang pekerja víatas penyalahgunaan majikan. Itulah mengapa penting bagi setiap orang untuk mengetahui hak-hak dasar yang ditetapkan dalam kerangka hukum.
Dalam constitución spañola, Dalam hubungan perburuhan, pembelaan kepentingan dilakukan., tanpa perbedaanóbalapan no., seks, usia, status sipil, kondisión sosial, religióN, política, bahasa, asal éteknis, orientasiótidak ada seksual atau cacat.
Hak-hak buruh ini mengatur hubungan pekerja-majikan, dengan hukum yang adil dan proporsional. Karena, jika Anda bekerja dengan atau tanpa otorisasióN, Penting bagi Anda untuk mengetahui hak-hak yang Anda miliki dan bagaimana Anda dapat bertindak jika terjadi kemungkinan pekerjaan.
pekerja otomotifónomos atau akun sendiri jugaéMereka tidak memiliki hak buruh. Ini adalahán diatur dalam Ley 20/2007, dari 11 bulan Juli, Dia keputusan kerajaan 1541/2011, dari 31 Oktober dan Hukum 32/2010, dari 5 Agustus.
Isi
status pekerja
NS status pekerja memungut hak más penting dari para pekerja dan telah disetujui di paídi untukñHai 1980. Teks hukum ini mengatur hak-hak dan hubungan kerja karyawan.
Dalam undang-undang ini, Aspek yang terkait dengan kontrak kerja dan tanda tangannya ditangani, kewajiban pekerja, hari kerja, upah, representasión pekerja dan hak setelahnyaés pemutusan kontrak.
Hak ditetapkan básakit, hak dalam hubunganópekerjaan no., turunan dari kontrak, diantara yang lain. AdemáS, susunannya didasarkan pada asas pencabutan ketentuan, memberi jalan untuk 92 seniíkacamata.
hak buruh
KapanáSaya sedang dalam pekerjaan, Anda memiliki hak tenaga kerja tertentu yang penting untuk Anda ketahui. Ini didirikan di keringón 2.ª dari undang-undang pekerja, beberapa di antaranya akan kita lihat di bawah inióN:
Seniípantat 4. hak buruh. Di Sinií hak ditetapkan bápekerja dan mereka yang berhubungan dengan hubungan tersebutópekerjaan no., ini adalah:
1.-hak buruhbásakit:
sebuah) pekerjaan dan pilihan bebasón berdasarkan profesiótidak ada pekerjaan
B) serikat bebasóN
C) perundinganónomor kolektif
D) AdopsióTidak ada langkah-langkah konflik kolektif
e) Memukul
F) ReunióN
G) InformasióN, konsultasi dan partisipasiótidak di perusahaan
2.- Hak dalam hubunganópekerjaan no.:
sebuah) Sedang bekerjaótidak efektif.
B) Hak atas promosión dan pelatihanótidak profesional dalam bekerja
C) Tidak secara langsung atau tidak langsung didiskriminasi untuk pekerjaan
D) Perlindunganón integritasífisik dan kebijakan yang memadaiípencegahan tica deóTidak ada bahaya pekerjaan
e) Menghormati privasi dan pertimbangan Andaón karena martabat mereka
F) Saya membayar remunerasión tepat waktu didirikan secara hukum
G) Untuk pelaksanaan individu dari tindakan yang berasal dari kontrak kerja Anda
H) Untuk berapa banyak spek lain yang diturunkanífisik dari kontrak kerja
Pekerja jugaás memiliki hak yang berasal dari kontrak kerja mereka, Misalnya, jika Anda mengakhiri kontrak dan kewajiban kerja Anda, berhak atas tunjangan, likuidasión dan pemukiman. spagetiétidak ada yang lain hak-hak buruh yang kurang dikenal sebagai:
- Hak untuk meminta uang muka nómin
- Hak untuk menikmati dígratis untuk pindah rumah
- cuti berbayar 20 jam tahunan untuk pelatihanóN
- Tangguhkan liburan jika pekerja jatuh sakit selama itu
- Hak untuk 30 Díberlibur terlepas dari jenis hari
- istirahat dari 15 menit, jika hari kerja terus menerus lebih besar dari 6 Jam harian
- Hak untuk menuntut bunga atas keterlambatan pembayaran nómin
5 hak-hak buruh yang harus Anda ketahui secara detail
Semua hak buruh banyak dan paling penting. Namun demikian, Di Sinií kami akan fokus pada penjelasan 5 dari mereka: Hak atas promosión formasiótidak profesional dalam bekerja, hak atas non-diskriminasióN, hak atas integritas nísica, menghormati privasi dan pembayaran atau remunerasiótidak tepat waktu.
Hak atas promosión formasiótidak profesional dalam bekerja
Setiap pekerja berhak mengembangkan rencana dan tindakan pelatihan itu mempromosikan kemampuan kerja yang lebih besar. Pelatihanón profesional karyawan merupakan instrumen mendasar untuk menyesuaikan tenaga kerja dengan tuntutan pekerjaan.
Beberapa kemungkinan yang ditetapkan adalah: adaptasión hari kerja untuk menghadiri kursus pelatihanóN, izin untuk memilih shift jika Anda belajar, diberikanóizin pelatihan no.óN, diantara yang lain.
Mengenai promosión profesional atau kenaikan, ini terjadi sebagai konsekuensi dari kunoüusia, pengalaman, terakreditasiótidak ada pengetahuan, pembentukanón dan peningkatan profesional. promosi menyesuaikanán terhadap kriteria dan sistem yang bebas dari diskriminasióN.
Hak atas non-diskriminasióN
majikan tidak boleh membuat keputusan yang diskriminatif terhadap pekerja. Karena itu, diriímenjadi perbedaan dan perlakuan yang tidak menguntungkan sebelum dan sesudahés dari kontrakóN. Fakta ini mencegah non-pekerjaanón karena alasan atau tindakan diskriminasión langsung atau tidak langsung.
Beberapa alasan yang dilarang untuk diskriminasióN, TimuráN: disabilitas, orientasión seksual, ras asal, religióN, kondisión sosial y ekonomiómika, ayíberhubungan dengan orang-orang yang berhubungan dengan perusahaan, idiom, usia, status sipil, di antara yang lain.
Hak atas integritas física
Hak ini melindungi pekerja dari serangan físakit, emosional dan spiritual. Sebagaií serta aset yang tidak memiliki persetujuan pemilik. Termasuk apa saja perbuatan yang mengganggu kesehatan atau genus peligro kuburan, tidak peduli jika aku menyakitinyaóapakah sudah disempurnakan atau belum.
Menghormati privasi
Para pekerja dalam hubunganópekerjaan no., memiliki hak untuk privasi Anda dihormati dalam hubunganóTidak menggunakan perangkat digital, proteccióTidak ada data pribadi Anda, penggunaan pengawasan video dan perangkat geolokasión oleh pemberi kerja.
spagetién pertimbanganón karena martabat mereka mengenai setiap pelecehan yang mungkin terjadi terhadap pekerja karena alasan seksual, rasial, untuk menyambung kembalióN, orientasión seksual, disabilitas dan usia.
Saya membayar remunerasiótidak tepat waktu
Majikan adalahá dalam kewajibanón untuk membayar pekerja Anda cara tepat waktu sesuai dengan pekerjaan yang Anda lakukan dan menurutún apa yang ditetapkan dalam kontrak kerja. Dalam hal ketidakpatuhan, majikan harusá membatalkan bunga default dan ganti rugi apapunónomor yang sesuai.
