Una carta de recomendación es un documento que acredita las Fähigkeiten, alsí como las virtudes humanas de un candidato.
Aunque la mayoría de las empresas en medio de los procesos de selección no exigen la carta de recomendacióN, Es ist wichtig, es zu liefern, wenn es mit dem Ziel des Gewinnens besessen ist extra Punkte vor dem Arbeitgeber.
Una carta de recomendación puede estar gerichtet a una persona específica o elaborarse de manera que este destinada a todos aquellos encargados de evaluar al postulante en diversos procesos de seleccióN.
Para escribir una buena carta de recomendación se sugiere respetar ciertas pautas con la finalidad de que sea información de calidad la que se le suministre al destinatario.
Inhalt
Utilidad de la carta de recomendacióN
La carta de recomendación laboral es una herramienta útil für Kandidaten, die einen Job bekommen wollen.
Si bien la carta de recomendación no es un documento tan esencial como el curriculum, en combinación con este marca la diferencia y puede llevar a auffallen ein Kandidat vor der Gruppe der Bewerber.
La carta de recomendación concede Glaubwürdigkeit a la información que se encuentra plasmada en el curriculum, die Gültigkeit verschafft und die Erfahrung und Fähigkeiten des Bewerbers garantiert.
Incluso cuando se cuenta con una constancia en la que se exponga de forma detallada el periodo durante el cual el trabajador prestó sus servicios a la empresa, la carta de recomendación presta otro sich nähern.
Esto se debe a que es una informaciónmáS personalisiert in der Regel vom Vorgesetzten oder direkten Vorgesetzten des Arbeitnehmers ausgestellt, womit er dieser die gute Arbeit bescheinigt.
Es por ello que aunque la carta de recomendación por sí misma no tiene el poder de exponer toda la información relacionada con el candidato, es ist ein Plus von großer Relevanz.
Consejos para elaborar una buena carta de recomendacióN
Lo primero a tener en cuenta para elaborar una buena carta de recomendación es el conocimiento de las Teile das sollte integriert werden.
Das heißt, Es ist wichtig, den Stil einzuhalten, der immer sein sollte formell.
Antes de elaborarla es un requisito indispensable saber si irá dirigida a una persona en especial o si más bien se incluirá como Unterstützung für alle, die mehr über den Werdegang des Kandidaten erfahren möchten.
Der erste Schritt besteht darin, die zu platzieren TíLeckage, das sollte sein: “Carta de recomendación.” Este debe ir centrado antes del texto o cuerpo del documento.
Das Datum und der Ort, an dem sich der Absender befindet, und der Name der Person, an die das Schreiben adressiert ist, oder andernfalls der folgende Satz: “A quien corresponda.”
En la carta de recomendación que se emplea für einen Job debe destacar el cargo de la persona que fue testigo de la labor desempeñada por el candidato o de su jefe inmediato.
Los nombres y apellidos de este superior en la carta laboral deben ir acompañados con el Ladung que desempeña dentro de la empresa a fin de avalar la informacióN.
El texto de la carta de recomendacióN
nachés de esta breve introducción es obligatorio incluir la información del candidato iniciando con su nombre y el cargo que desempeñó dentro de la organizacióN.
Mit dem descripcióN der Ladung, alsí como de las labores desempeñadas, Es ist wichtig, mindestens drei einzubeziehen (3) Fähigkeiten, die den Mitarbeiter auszeichnen.
es ist Fähigkeiten y/o destrezas deben ser de índole profesional y personal.
Die Wetter que ejerció el cargo dentro de la empresa y el modo en que lo desempeñó es una información de gran relevancia.
En caso de que durante la gestión de este trabajador se hayan recibido Preise oder Anerkennung, müssen als Leistungen des Kandidaten in das Anschreiben aufgenommen werden.
A modo de conclusión se deberá redactar un párrafo que indique que debido a todas las razones descritas se empfiehlt a la persona para desempeñar el cargo al que opta dentro de determinada empresa.
Para finalizar la carta de recomendación se debe incluir una Abschied und die persönlichen und Kontaktinformationen der Person, die das Schreiben unterzeichnet, damit sie ihre Aussage über den Kandidaten machen kann.
Einer der zu berücksichtigenden Aspekte ist, dass die Sprache des Schreibens durch Schlichtheit gekennzeichnet sein sollte und bei der Bezugnahme auf die Qualitäten des Arbeitnehmers nicht übertrieben werden sollte.
Es bastante sencillo elaborar una buena carta de recomendación y es un Ressource de gran alcance en el proceso de búsqueda de empleo.
Si se te presentan dudas al momento de realizar una carta de recomendación puedes recurrir a la red, en la cual podrás encontrar Beispiele y plantillas que te servirán como base.
No dudes en los beneficios que una buena carta de recomendación puede sumar a tu Zielsetzung Arbeit finden.
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Um das oben Gesagte in die Praxis umzusetzen, Wir hinterlassen Ihnen eine Vorlage als Beispiel. Es mucho más fácil seguir una receta, cuando se trata de escribir una carta de recomendacióN, para tener una idea de como será el producto final.
Alsí que eso es lo que te vamos a dar: un ejemplo de carta de recomendacióN, um die Ratschläge zu ergänzen, die wir Ihnen gegeben haben.
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