Gruppeinterviews er almindelige i mange virksomheder, på denne måde sparer arbejdsgiverne tid i búnye medarbejdermøde. Disse møder kan struktureres på forskellige måder, for eksempel, et panel af interviewere kan evtíat mødes med en ansøger, eller en interviewer kaníat mødes med flere ansøgere på samme tid.
“I dag vil vi give dig informationón om de typer gruppeinterviews, der gennemføres, até spørgsmål vent og cóhvordan kan skinne under denne type interview”
Det vil sige, der er to typer gruppeinterviews: gruppe og panel. Et gruppeinterview består af, at en enkelt interviewer interviewer flere kandidater på samme tid. Gruppeinterviews er máer almindeligt i brancher som f.eks. madservice, vandrerhjemmetítil og detailhandel.
Panelinterviews, For det andet, bestå af et panel af forskellige medlemmer af et ansættelsesteamón du interviewer en enkelt jobkandidat. Interviewgruppen omfatter typisk ansættende ledereón, relevante teammedlemmer og en personalerepræsentant.
Indhold
Vigtigheden af gruppeinterviews
Arbejdsgivere gennemfører gruppesamtaler af forskellige årsager. Først, gruppeinterviews med flere kandidater er meget effektive. De giver intervieweren mulighed for at udføre múflere interviews på samme tid, sparer mange timers arbejde.
Når der er et panel af interviewere, gruppesamtale bliver en effektiv måde at introducere jobsøgende for alle de mennesker, de skal være sammen medíarbejder stadig.
Selskaberne ogsåéDe kan gennemføre gruppeinterviews, fordi de kan vise, hvilke kandidater der vil kunneístadig fungerer godt sammen med andre. Også et gruppeinterviewén kan vise arbejdsgiverkandidaterne, som passer godt ind i virksomhedskulturen.
Job, der involverer meget stressés, rytmearbejde ráJeg beder om samspilletón også med klientenén kræver normalt gruppeinterviews. Hvis kandidaten præstererñgodt under en stressende samtale, du kan have más præstationssandsynlighederñklare sig godt i et udfordrende job.
Cómo har ésucces i et gruppeinterview: råd
der er en endeløsín af tips om cómo få et gruppeinterview. Det er nogle af dem, vi tror er más úfliser:
Lav en forundersøgelseónej på forhånd. Du skal være bekendt med organisationenón, den rolle, du er tilás interviewe og ansætte teammedlemmerófør ankomst. At være forberedt og informeret er en væsentlig kvalitet for potentielle medarbejdere.
Saluda. Giv en hjertelig hilsen til både interviewpanelet og dine kollegaer.ñindividuelle kandidater. Dette viser stærke menneskelige færdigheder og giver dig alles navn, som du kan henvise til under samtalen.
Forbered dig på at introducereón. Gruppeinterviews, de starter normalt med at bede kandidaterne om at præsentere sig selv. Selvom dette kan virke som et harmløst spørgsmål, det er faktisk den første mulighed for at adskille dig fra restenákandidaterne.
Derfor, du skal skrive og huske en kort introduktionón det beskriver kort og godt din baggrund, erfaring og hvorforé du er perfekt til det aktuelle jobón.
Lyt hele tiden. Ikke kun de spørgsmål, panelet stiller, men til de andres svarákandidaterne. forstå cómine andre mennesker erán at besvare et spørgsmål er informationón afgørende for at hjælpe dig med at give et svar påúikke bedre.
Svar først. Vær ikke bange for at svare først. Mens lytning er vigtigt, spaghettiéDet er i din interesse at vise initiativ og være den første til at besvare et spørgsmål eller to.. Derfor, du skal læse de spørgsmål, som vi har udvalgt til dig, af hvordan det erés forberedt og har et svar sólæse liste til brug.
Spaghettién kan du støtte nogle af dine medintervieweres udtalelser og involvere hele rummet.
“Det er vigtigt at forsøge at udmærke sig som den bedste kandidat til stillingen. alligevel, det kræver ikke, at du besvarer hvert spørgsmål anderledes end dine medrespondenter”
Hvis der er spørgsmål, som du har svar på svarende til de andre kandidaters, vær ikke bange for at være enig, men bredía o tilføjer kompleksitet og detaljer til det, der allerede er blevet sagt. sige sådan noget “Jeg tror svaret (Navn) det er korrekt, (dit svar) Det er vigtigt. hvad jeg tilføjerídet er det (det er meningón)”.
Stil gode spørgsmål. At stille gennemtænkte spørgsmål er lige så vigtigt som at give gennemtænkte svar. Du bør have nogle spørgsmål forberedt, inden du går ind i interviewrummet.
Sé enídet. Hvis erá arbejder på et teamprojekt, se efter muligheden for at lede. Dette betyder ikke at knuse din gruppe. At lede kan være så enkelt som at inkludere alle og sørge for, at alle har en opgave.. Hvis du reflekterer over projektet med intervieweren, asegúafdrag på gavekréFortæl dine vennerñteam eros.
Sé tú samme. Mens du skal gøre din stemme hørt, føler ikke, at du skal være ekstremt vokal, hvis det er digíbarn. Det er bedre at besvare et par spørgsmål med en rekvisitówebsted, at tale meget uden rekvisitówebsted. At være en god lytter, der besvarer spørgsmål omhyggeligt, kan adskille dig fra gruppen uden at tvinge dig til at være en, du ikke er..
Eksempler på gruppeinterviewspørgsmål
Herí der er nogle stiller spørgsmål til digípizzaer hvad man skal gøre under et gruppeinterview. Til et interview med et panel af interviewere og en kandidat, Interviewere har en tendens til at skiftes til at stille kandidaten spørgsmål.
der er más variation i et interview med múflere kandidater. Generelt, Jeg diskuterede hendeón involvereá interviewere, der stiller spørgsmål til hver gruppe af kandidater, somí som individuelle spørgsmål. Gruppeinterviewet kan evtífor endda at afslutte med et kort en-til-en-interview for alle.
¿Cómo beskriver digíen tus compañeros?
Paneldeltagere søger at undersøge din selvopfattelseón, sammenligne og validere måden at besvare dette spørgsmål på og vurdere cómo fitás i virksomhedskulturen.
Eksempel på svar: Mine kolleger vil sigeíOgså selvom jeg er et entusiastisk og dedikeret teammedlem. Jeg synes den størsteíaf projekterne nyder godt af samarbejdeón og er villig til både at gøre mit og træde til, når et andet teammedlem har brug for hjælp.
¿Du kan beskrive dig selv?
Paneldeltagere ønsker ikke kun at lære om din relevante erfaring, spaghettiéDe ønsker ikke at få en idé om, hvemédu er ikke personligt, somí Jeg overvejer at afslutte dette svar med et anécdota, interés eller personlige oplysninger.
Eksempel på svar: jeg er en “entusiastisk” livslang, en husgartnerñeller og en hjemmebrygger, der læser kogebøger for fornøjelsens skyld; Jeg er aldrig máDet er jeg glad for, når jeg er i mit køkken og prøver nye opskrifter. Selvom stadigíJeg har ikke opnået min certificeringón af professionel kok, det er en fornøjelse for migí lave anbefalinger til menuparringús og drikkevarer til kunder.
¿Hvorforé du vil have dette job?
Paneldeltagere vil gerne se, om du har undersøgt stillingen og organisationen.ón. budán más mulighed for dem, der kan formulere et tilfredsstillende svar.
Eksempel på svar: Jeg er klar til at tage det næste skridt i min karriere, derfor fik jeg for nylig min certificeringóantal CPA'er efterés at arbejde som skatterevisor, AR og corporate AP for tre tilños. Jeg er ekspert i at bruge QuickBooks og TurboTax til finansiel og skattemæssig rapportering, og acceptereítil udfordringeníeller at arbejde sammen med dine kunder for at strømline deres skatteindberetningsprocesser.
¿Con qué Kompetencer tæller for at besætte stillingen?
Paneldeltagerne vil se hvadé I forstår både holdningen og hvadé han er så forberedtás for ydeevneñer deres funktioner.
Eksempel på svar: Jeg kan tilbyde dig otte tilñårs erfaring med salg af bileróelendig luksus, hvor jeg aldrig har undladt at overskride produktionsmåleneón kvartalsvis fra mine ledere. Jeg har fået at vide, at min entusiasme for nye teknologieríInnovativ bil er smitsom, og kunder sætter pris på, at du ikke kun kan tale om egenskaberneíkomfortstik, men ogsåén om fordelene ved mekaniske interne systemeráenestående, hanéelektrisk og computerstyret.
¿Hvadé Er du interesseret i vores virksomhed??
Arbejdsgivere foretrækker kandidater, der har gjort sig umage for at undersøge deres organisation.ón før du går til et interview. Lav dit hjemmearbejde, så du kan nævne nogle få. “talepunkterón” vis din interesseéi din virksomhed.
Eksempel på svar: Jeg har en iværksættertankegang, og det har altid været mit håb at blive ansat af en ny virksomhed.én lanceret for at bidrage til dens vækst. Ja erá bliver anerkendt i medierne for sine revolutionerende produkter “verdes”, og beskyttelsenón miljøet er en sag, som jeg tror dybt på. Sé hvad man skal væreíen effektiv salgsadvokat for din virksomhed, somí som din prótop brand manager.
¿CóJeg arbejder ikke som et team?
Paneldeltagere søger at rangere dig på stillingsopslaget; hvis du forventes at arbejde sammenón, uafhængigt eller begge dele. Strukturer dit svar herí omhyggeligt, især hvis stillingsopslaget tydeligt siger, at teamwork er en væsentlig del af rollen.
Eksempel på svar: Jeg har altid foretrukket at arbejde i teams, som kommer fra min erfaring som studerende atlet áboede i gymnasiet og college. Jeg tror på, at det at være et godt teammedlem kræver, at du proaktivt vedligeholderíåbne kommunikationslinjerón med dine medarbejdere og lífra dit hold, så jeg sørger for aktivt at lytte til andreás, ver dóhvor jeg kan gribe ind for at hjælpe dem og forsøge at mægle konflikter, når de opstår.
Beskriv din karrierevej og fremtidige mål i 30 sekunder.
Det er ikke svært at besvare dette spørgsmål.ínemt, hvis du forbereder dig på forhåndón. Tal om deleneáer vigtig for din uddannelseón, cóHvordan er du kommet videre i din karriere og hvadé håber du at gøre i fremtiden.
Eksempel på svar: umiddelbart efteréer ved at tage eksamen fra college, Jeg blev ansat til at arbejde som reporter hos EL ESPAÑOL. I løbet af mine seks tilños alleí, rykkeé at blive din ledende reporter for polílokal og derefter statslig etik, tid, hvor han vandté præmier for at bryde scákorruptionsskandaleón på catalanskñtil ind 2018 og åbenbaringenónej tilñeller for at undersøge sammenhængenón af kongressens stedfortræder Jesús Delgado med organiseret kriminalitet. Mens jeg elsker feltrapporter político, Jeg håber i sidste ende at omsætte mine talenter til forlag.ón og formuleringóantal kommentarer políticos.
Sigeúi vores samtaleónej i dag, ¿hvisén lejeíes i dette rum?
Dette spørgsmål er en test af, om du har lyttet og engageret dig i samtalen.ón. Svaret fra “fælde” herí det er ikke bare at sige “¡Yo, fordi jeg er den bedste!” I stedet, tale om styrkerne ved en anden kandidat eller to. Quizás endda identificere nogen som en god kandidat til en stillingón tæt på, før du går videre til hvorforé du er en bedre person til jobbet.
Fald ikke i fristelseón at smide nogen under bussenús. For det andet, ingen grund til at nævne en specifik styrkeíbillede af en konkurrent, der klart placerer dem langt over restenás. I stedet, vælg en styrke, der ligner den, du demonstrerede under øvelsen.
Eksempel på svar: At ansætteítil Susanna, ikke kun fordi jeg hørteó omhyggeligt udtalelsenónej af alle de andreás, men ogsåén for hans store sans for humor. Sé af erfaring, at jeg kan reír sammen, selv under stressés, kan virkelig påvirke den endelige kvalitet af produktionen.óingen af et hold.
efterlade dit bedste indtrykón
Fordi det er vurderetá primært din evne til at arbejde godt sammen med andreás, have tillid og respekt. Du vil måske sikre dig, at din stemme bliver hørt under interviewet., men prøv ikke at mestre det.
Når du ser en mulighed for at tale, gør det roligt, uden at afbryde andre mennesker. Efterlad ikke indtrykketón virker for utålmodig og konkurrencedygtig.
