The nastavni plan i program To je jedan od bitnih elemenata za proces búpotraga za poslom.
U nastavnom planu i programu pojedinac ima mogućnost da na detaljan i artikulisan način izloži svoju cjelokupnu karijeru na akademskom nivou.éslatka i profesionalna.
Nastavni plan i program je vrsta sažetka o evolucijión osobe u odnosu na formacijuón u ásjemena akadémajmun i njegov nastupñili na nivou posla.
Nastavni plan i program je jedan od instrumenata koje poslodavac koristi kako bi utvrdio da li je podnosilac zahtjeva reúima kompetencije da popuni određeno radno mjesto.
Veliku važnost treba pridati dizajnuñO, tip formata, struktura, así što se tiče informacijaóne treba uključiti él.
Iz informacijaón i način na koji se distribuira će zavisitiá u velikoj mjeri da poslodavac na prvi pogled ne odbacuje kandidata koji se javi na određeno radno mjesto.
Sadržaj
Vrste kurikuluma
Prije izrade nastavnog plana i programa potrebno je uzeti u obzirón neki faktori koji mogu promijeniti bútraženje posla u misijiónije uspješan ili ne.
U prvom redu, suštinski je uslov da odaberete vrstu nastavnog plana i programa, koja dužnostá prilagoditi karakteruísticas, poziciju na koju se prijavljuje i namjere podnosioca prijave.
Postoje različite vrste lečenjaículums, među kojima se ističu:
Prije nego što odaberete vrstu životopisa, potrebno je na konkretan način utvrditi vrstu pozicije kojoj želite pristupiti i šta kroz nju želite postići.és del curriculum.
Na primjer, Ako kandidat ima dugu istoriju i karijeru u određenoj área, koji ima za cilj da pokaže poslodavcu, Idealno je koristiti hronol nastavni plan i programógico.
Ako je, uprkos stečenom iskustvu na profesionalnom nivou, kandidat odlučio da se specijalizuje za a árazličito područje, preporučuje se funkcionalni nastavni plan i program.
To hit en la eleccióNijedna vrsta životopisa ne zahtijeva od kandidata da unaprijed jasno definira svoje ciljeve.ón.
ŠpageteéPotrebno je da osoba pri izradi nastavnog plana uzme u obzirón sve informacijeón da ima o svojoj profesionalnoj i akademskoj karijeriémica.
Podaci mávažno je da održe vezuón sa pozicijama na koje kandidat teži su one koje treba prioritetno uvrstiti u nastavni plan i program.
¿Štaé uključiti u životopis?
Nastavni plan i program mora sadržavati kompilacijuóne svih informacijaón Odnosi se na osobu koja se kandiduje za određenu poziciju.
U početku, sažetak nastavnog plana i programa mora prikazati lične podatke kandidata kao što su njihova puno ime i prezime, nakon čega slijedi vaš datum rođenja.
Kontakt podaci se obično pojavljuju u ovom dijelu životopisa i vrlo je relevantno da se nalaze u ovom dijelu kako bi poslodavac mogao lakše komunicirati s kandidatom..
Kao kontakt detalje istakniteáu pravcuóemail br.ónico, Linkedin profil ako ga imate, núškarpina telételefon mópodlo i stambeno.
Fotografija je faktor od velike važnosti u tim países u kojima se poseban značaj pridaje slici kao odlučujućem elementu za odavanje prvog utiskaóne poslodavcu.
Vještine koje su skup znanja ili vještina koje dovode pojedince do izvrsnosti u određenim áoblasti treba da budu uključene u bilo koju vrstu životopisa.
Treba napomenuti da vještine pružaju kandidatu mogućnost da se pokaže i zablista pred poslodavcem, además da vas obavijestim da reúimaju vještine potrebne za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta.
The núpuke vještine nípodsticaj za postavljanje tako da se pojavljuju u okviru kurikuluma je pet i može biti u vezi sa određenim znanjima.
Vještine morajuán pokrivanje vještina na nivou informacijaática, timski rad, rešitiónema sukoba, vodstvo, u drugim aspektima.
Profil, koji je skup fraza koje opisuju kandidata i njegovu obuku.ón i izvedenoñili kao profesionalac je jedan od dijelova koji čine kombinovani nastavni plan i program.
U ovom odeljkuóNe znamá pisati informacijeón vezano za profesijuón, specijalizacijaón, radna istorija i stečene vještine.
U ovom trenutku možete uključiti sve što je relevantno za isticanje kvaliteta kandidata, posebno one koje se odnose na poziciju za koju se želite prijaviti.
Šta ne bi trebalo da nedostaje u dobrom životopisu
Ono što u dobroj biografiji nikada ne smije nedostajati je radno iskustvo kandidata u slučaju da ga ima, budući da je možda mlad čovjek u búPronađite svoj prvi posao.
Na osnovu pogodnosti kandidata, así u pogledu formata koji traže poslodavci, aplikant možeá odaberite način preuzimanjaá la informationón.
Ako imate evidenciju vrijednu hronološkog prikazaólogično zbog evolucijeón koji karakteriše kandidata, así sto se tice stabilnosti, Idealno je koristiti kronol životopisógico.
U dijelu koji se odnosi na profesionalni profil kronolaólogično i funkcionalno treba da istakne detaljno profesionalno iskustvo kandidata.
podaci uključujuán naziv kompanije, lokacijaón, datum ulaska i izlaska, ako je primjenjivo, kandidata i opisóBr. pozicijeñado.
U slučaju hronol nastavnog plana i programaólogično, svako će se iskustvo kandidata odrazitiá hronollyógico pri startu za mástar dok ne stignete do mánedavno ili obrnuto.
Kada je dio iskustvaárecent s, koristi se suprotan smisao i odgovara redoslijedu koji se koristi u kombinovanom ili mješovitom nastavnom planu i programu.
U funkcionalnom nastavnom planu i programu, iako je uračunato radno iskustvo kandidata, Unesite datum početka i završetkaón je izborno i po nahođenju kandidata.
Drugi podaci koji predstavljaju veliku privlačnost za poslodavce je poznavanje jezika, así kao tehnološki alatócool, tako bitno danas.
Vrsta životopisa, format i dizajnñili su oni odlučujući faktori za poslodavca da na prvi pogled odabere životopis kandidata i pozove ga na razgovor.
Na internetu postoji velika dostupnost primjera i modela nastavnih planova i programa u raznim vrstama koji služe kao vodič.ía za kandidate koji su u procesu izradeóbr.
Širok izbor šablona životopisa za preuzimanje koji uvelike smanjuju napore pri izradi nastavnog plana i programa mogu se naći na webu.
