Kao što to definiše njegov akronim, a ERTE es un Expediente de Regulación Privremeno zaposlenje, al que puede acogerse cualquier empresa que reúna los requisitos legales para hacerlo. La regulación temporal le permite reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de sus trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de la empresa.
Drugim riječima, radnik može raditi manje sati nego što je ugovoreno ili otići na privremenu nezaposlenost sve dok je aktivnost kompanije usporena. Na primjer, la situación excepcional más reciente: koronavirus.
U ovom postu ćemo odgovoriti na sva pitanja koja imate o ERTE-u, cuánto dura, cuánto se cobra, cómo se pide el paro, cómo afecta a la empresa y al empleado, cómo solicitarlo por el coronavirus, entre otras preguntas.
Sadržaj
El ERTE y las empresas en recesión
Cuando las empresas atraviesan dificultades económicas o de producción, pueden recurrir al ERTE para reducir temporalmente sus costes laborales.
Danas u Día y debido a los acontecimientos relacionados con el Coronavirus, el ERTE puede ser aprobado en 5 días con efectos retroactivos. Y se extenderá el tiempo que dure el estado de alarma.
Cualquier trabajador deberá recibir como mínimo la cantidad de 501,98 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 671,40 euros. De igual forma, el monto máximo que puede percibir un trabajador es 1.098,09 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 1.254,86 euros. Con dos o más hijos recibirá 1.411,83 euros.
Una vez finalizado el plazo del ERTE, el empleador tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran con anterioridad a su aplicación.
Diferencias entre un ERTE y un ERE
The ERTE može se implementirati u bilo kojoj kompaniji, sin importar el tamaño de la compañía. To je privremena procedura, donde la compañía no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados que se vean afectados.
S druge strane, prijaviti se el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, uzima se u obzir veličina kompanije. Dakle, las compañías con menos de 100 empleados deberán incluir, najmanje, a 10 radnika u okviru ERE. Kompanije koje imaju između 100 i 300 empleados tendrán que aplicar este recurso al 10% de la plantilla, mientras que a partir de 300 trabajadores será necesario que el ERE incluya a no menos de 30 osobe.
Otra diferencia es que en el ERE los empleados afectados deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.
La situación excepcional generada por el Coronavirus, ha llevado a muchas empresas a solicitar el ERTE desde que se declaró el estado de alarma en España. La manifestación de la pandemia ha afectado a más de un millón y medio de trabajadores, quienes percibirán una reducción en su salario.
Reciún el Decreto aprobado por el gobierno español, podrán acceder a la prestación todos los asalariados, čak i oni koji nemaju staž doprinosa dovoljno dug da bi ga mogli naplatiti. El monto recibido será on 70% svoje regulatorne osnove, calculados como la media de los últimos 6 mjesecima radili.
Ali, dobra vijest je to los trabajadores no tendrán que realizar ningún trámite para acceder a la prestación, jer su se službe za zapošljavanje pridržavale privremenog zatvaranja. Es la empresa quien deberá comunicar a las autoridades (SEPE) el número de empleados que están afectados por la medida.
Osim toga, en reunión de Consejos de Ministros de fecha 27/03/2020, se acordó vetar los despidos durante el tiempo que dure la crisis del coronavirus.
Špageteén acordaron que la empresa deberá devolver a la Seguridad Social el importe de todas las cotizaciones ahorradas junto al paquete de ayudas activadas, en caso que decida prescindir del trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporación tras el ERTE.
Vlada je kao prioritet postavila osiguravanje radnih mjesta i zabranu otpuštanja iz razloga povezanih s COVID-19. Permitirán acogerse a un ERTE por la crisis, más no será legítimo aplicar despidos.
Nuevas sanciones para las irregularidades de ERTE por COVID-19
En los últimos días se han recibido numerosos ERTEs, zbog pandemije i Vlada je odlučila sankcionisati sve one kompanije i radnike koji na prevaru koriste ovaj specijalni ERTE.
Reciún umjetnostiíass 3 Kraljevski dekret zakon 9/2020, od 27 marta, se estableció que la empresa es quien tiene la obligación de solicitar la prestación por desempleo y es ésta la que debe presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 días desde la solicitud del ERTE.
En caso de no cumplirse esta obligación, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artíass 22 od LISOS-a.
Así isto, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, incorrecciones y aquellas solicitudes que no sean necesarias. Como consecuencia, habría que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
