Radni sati koji se obavljaju iznad uobičajenog dana, Zovu se prekovremeni rad.. Ovaj prekovremeni rad, To se mora učiniti dobrovoljno i takoán nagrađen odgovarajućim iznosom. Danas ćemo naučiti kako izračunati prekovremeni rad i provjeriti pod čimeé tévaže pravni uslovi.
“Ako jesteáRadimás de 40 sati sedmično, tako jeáradi prekovremeno”
U banjiña je común vidjeti zaposlenike koji rade prekovremeno na svom radnom mjestu. Reciún Nacionalni državni institutística, prekovremeni rad je blizu 6 miliona nedeljno. Ipak, nisu svi plaćeni ili prijavljeni socijalnom osiguranju.
Neosporno je da je to kod nasís postoji tendencija neplaćanja prekovremenog rada, uprkos činjenici da postoji uredba koja zahteva registraciju radnog dana. To pokazuje otpor kompanija da primjenjuju kontrolu sati koju podrazumijeva registracija radnog dana..
Sadržaj
Cáobračun plate za prekovremeni rad
Prekovremeni rad se može nadoknaditi uplatom u metálico ili nadoknađen u zamjenu za odmor. U drugom slučaju, kompanija će odgovoritiá the foríSvi su radili sa jednakim plaćenim satima odmora. Ovi prekovremeni sati plaćeni sa odmorom se neće računatián u akumuliranom u añO.
Reciúu Kraljevskom dekretu 2001/1983 (art. 40), dodatni sat se doplaćuje mívi del 75% na vrijednost redovnog sata rada. Za obračun ove uplate, samo treba da pomnožite običan radni sat sa 1.75, (1 običnog vremena i 0.75 od dodatne doplate od 75%).
Pogledajmo primjer cáobračun prekovremenog rada
pod pretpostavkom da pobedite €1,800 mjesečno, radi 8 dnevno radno vreme od ponedeljka do petka. To će reći, da upoznate 40 sedmični sati.
Prva stvar koju ćemo uraditi jeá Podijelite svoju platu sa prosjekom 30 díkao po mjesecu.
€1,800 / 30 = €60
To je dnevna plata, koje ćemo podijeliti između 8 Dnevni sati, kako bi se pronašla satnica:
€60 / 8 = €7.50
Sada nastavljamo da ga množimo sa 1.75:
€7.50 x 1.75 = €13.125
Onda, €13.125 je vrijednost za svaki dodatni sat koji morate primiti. Lo úJedino što preostaje je da to pomnožite sa dodatnim satima koje ste akumulirali.
Raspored utvrđen za redovan radni dan
Kako bi se to osiguralo, utvrđeno je radno vrijeme dnevnog radnog dana, kao poslodavac, imati pošten raspored, koji vam omogućava da obnovite energijuías i neka ste u dobrom zdravlju.
Prekovremeno, así kao normalno radno vreme, ne može se prekoračiti po volji poslodavca. Ove imaju límite mámaksimum koji ne mogu prekoračiti. Za to postoji propis koji reguliše i redovno i vanredno radno vreme.:
Umjetnostíass 34 navodi da običan radni dan ne može biti duži 40 sedmični sati. dalje, mora postojati raspon, najmanje 12 sati, između kraja jednog dana i početka drugog. Špageteénije ustanovljenaó jedan koji trajanjeón mávrhunac svakog dana je od 9 sati.
Ovi rasporedi se moraju poštovati za sve poslove, da osimóBroj ribolovnih aktivnosti, rudaríza i povezane, koji imaju slobodu da razmišljaju o danima sa različitim rasporedom. Špageteén Ovi sati mogu biti fleksibilniji kolektivnim ugovorom ili međusobnim ugovorima drugačije dogovoreno.
Što se tiče radnika mlađih od god 18 años, zakon zabranjujeíbilo da su primorani da rade prekovremeno. Además, biti maloljetan, radno vrijeme ne može biti duže 8 Dnevni sati.
Jednako, zakon to predviđa prekovremeni rad ne može prekoračiti 80 sati dnevnoñO. Da osimón da se radi o sprečavanju ili popravljanju nesreća i dajeñone hitne. Kada je radni raspored noćni, ne mogu vas natjerati da radite prekovremeno.
Prekovremeni rad vikendom
Za radnika sa radnim danom od ponedeljka do petka, razmotrite definicijuón prekovremeni rad za rad na sábadass, nedjeljom ili díone svečane.
Umjetnostíass 47 kraljevskog dekreta 2001/1983 navodi da, svaki radnik koji radi po rasporedu predviđenom za sedmični odmor ili praznike, morate dobiti ili díkompenzatornoj stranci ili dospjelom plaćanjuón of 175% normalne stope.
Cómo preuzima kontrolu nad prekovremenim kompanijama
Kompanije moraju voditi evidenciju oía a día od prekovremenih sati u danu svakog radnika i totalizirati u período set za isplatu naknade. Radnik treba da dobije kopiju sažetka, sebeún umjetnosti. 35.5 I.
Predstavnici radnika takođeéne bi trebalo da primaju, biznismena, stokuúprekovremeni rad koji plaćaju radnici, bez obzira na vaš oblik kompenzacijeón.
Cókako tražiti platu za prekovremeni rad
Radnik će imatiá period od jedan doñO, od trenutka podnošenja prvog potraživanja, tražiti isplatu prekovremenog rada, bez razlikeón ako jesteá radi ili ne u kompaniji.
Formalni zahtjev se mora podnijeti u pisanoj formi kompaniji, tražeći da se isplati iznosína prekovremeni rad u nómoj ili u zaostatku u poravnanju. Proces počinje popunjavanjem obrasca za mirenje.ón.
Onda, napišite informacijuón general, ukazujući na br.úbroj odrađenih prekovremenih sati i njihovo vrednovanjeón económica samún šta je naznačeno u kolektivnom ugovoru.
U slučaju da nema odgovora kompanije ili ésta no isá uredu, radnik ima pravo da pokrene tužbu za navođenje prekovremenog rada.
