Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, siendo estos de carácter obligatorio y amparando al trabajador ante posibles ilegalidades.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de zloupotreba poslodavca. Zato je važno da svaka osoba poznaje osnovna prava utvrđena u zakonskom okviru..
En la constitución española, u okviru radnih odnosa uspostavlja se odbrana interesa, bez razlikeón de raza, sex, Dob, bračni status, condición social, religión, política, jezik, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
Ova radna prava regulišu odnosi zaposlenih i poslodavaca, prema pravičnim i proporcionalnim zakonima. Jer, si trabajas con o sin autorización, es importante que tengas conocimiento de los derechos que posees y como puedes actuar ante cualquier eventualidad laboral.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la Ley 20/2007, od 11 de julio, on Real Decreto 1541/2011, od 31 de octubre y la Ley 32/2010, od 5 de agosto.
Sadržaj
Estatuto de los Trabajadores
The Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añO 1980. Este texto legal regula los derechos y relaciones laborales de los empleados.
En este estatuto, se tratan aspectos relacionados con el contrato de trabajo y su firma, las obligaciones del trabajador, jornada laboral, salarios, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos bábolestan, los derechos en la relación de trabajo, derivati ugovora, između ostalih. Además, njegova struktura je zasnovana na principu ukidanja odredbi, ustupajući put 92 artínaočale.
Radna prava
Cuando estás en un empleo, imate određena radna prava za koja je važno da znate. Oni su uspostavljeni u Sección 2.ª radničkog statuta, algunos de ellos los veremos a continuación:
Artíass 4. Radna prava. Evoí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, ovo su:
1.-Derechos laborales bábolestan:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo
e) Huelga
f) Reunión
g) Informacijeón, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relación de trabajo:
a) A la ocupación efectiva.
b) Derecho a la promoción i obukuón profesional en el trabajo
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo
d) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
e) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
f) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, como por ejemplo si finaliza su contrato y sus obligaciones laborales, tiene derecho a las prestaciones, liquidación y finiquito. Špageteén existen otros derechos laborales poco conocidos as:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- Plaćeno odsustvo od 20 horas anuales para formación
- Prekinite godišnji odmor ako se radniku tokom njih razboli
- Pravo na 30 días de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- Break from 15 minuta, ako je kontinuirani radni dan veći od 6 Dnevni sati
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 derechos laborales que debes conocer con detalle
Sva radnička prava su mnoga i od najveće su važnosti. Ipak, ovdjeí nos enfocaremos en explicarte 5 od njih: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminación, derecho a la integridad física, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Svaki radnik ima pravo da razvija planove obuke i akcije koje favorizuju veću zapošljivost. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Neke od mogućnosti koje su utvrđene jesu: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación, permiso para elegir el turno en caso de que curse estudios, concesión de permiso de formación, između ostalih.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüDob, iskustvo, acreditación de conocimientos, formiranjeón y perfeccionamiento profesional. Los ascensos se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminación.
Derecho a la no discriminación
Los empleadores no deben tomar decisiones que sean discriminatorias hacia el trabajador. Stoga, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratación. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminación, Istokán: invalidnost, orientación sexual, rasnog porekla, religión, condición social y económica, vínculos con personas relacionadas con la empresa, idiom, Dob, bračni status, između ostalog.
Derecho a la integridad física
Este derecho protege al trabajador por ataques fíbolestan, emocionalne i duhovne. Así como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. Razumjeti bilo koji radnja koja šteti zdravlju ili rod teški peligro, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
Respeto a la intimidad
Los trabajadores en la relación laboral, imaju pravo na to vaša privatnost se poštuje en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
Špageteén la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, rasni, de religión, orientación sexual, invaliditet i starost.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de tačan način de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
