Përzgjedhjaón e punonjësve është një proces për zgjedhjen e más adecuados entre los que se postulan para un puesto. Pasi të jenë identifikuar aplikantët e mundshëm, el siguiente paso es evaluar su calificación, cilësitë, përvojë, aftësitë, etj. y realizar la selección.
Ata mund të zgjidhen nga kandidatët, dentro o fuera de la organización, la persona más adecuada para el puesto actual o para los puestos futuros. Es un tema de decisiones gerenciales para predecir qué candidatos tendrán éxito si son contratados.
Si ha pasado mucho tiempo desde la última vez que te entrevistaron para un trabajo, ju mund të habiteni nga procedurat e reja që janë të zakonshme sot.
Sot në Día, las empresas hacen en su proceso de seleccióNumri i punonjësve, desde entrevistas telefónicas hasta pruebas de detección de drogas y es posible que no sean muy parecidas a las que recuerdas. Në këtë postim ju tregojmë gjithçka që duhet të dini.
përmbajtja
Pasos del proceso de seleccióNumri i punonjësve
Me i madhiía de las empresas comienzan el proceso de selección de empleados notificando a recursos humanos la nueva vacante para el puesto. Estos evaluarán cuales son las calificaciones que se deben cumplir para ocupar el cargo y anuncian la vacante en la prensa escrita o en línea, në pritje për të marrë kandidatët e mundshëm.
Të curriculum vitae del candidato juega un papel importante en esta nueva seleccióNumri i punonjësve, ya que es la fuente de información donde se incluyen:
- Historia e punës dhe arsimit.
- Evaluación de carácter.
- Evaluación del desempeñpuna.
Y es a partir de la revisión del curríbisht, que recursos humanos filtra el número de solicitantes que se consideran para la selección. Seguidamente vendrá la evaluaciófillestar n, intervistat, pruebas, kërkimoreón de antecedentes, examen médico y finalmente la selección del mejor candidato disponible.
1. Evaluaciófillestar n
Në këtë fazë të parë, recursos humanos revisa los currículos y hace coincidir los antecedentes de cada candidato con los requisitos del trabajo. De cientos de currículums que llegan, burimet njerëzore mund të marrin në konsideratë vetëm një duzinë ose më pak për një intervistë.
Es posible encontrar entre los currículums a varios candidatos con una educación y experiencia que superan las calificaciones para el trabajo, dhe në raste të tjera, candidatos que no cumplen los requisitos mínimos para el mismo.
2. Interviste pune
Intervista e punës është veçanërisht e rëndësishme, porque los candidatos que llegan a esta etapa son considerados los más prometedores. Në përgjithësi, el lugar físico de la entrevista es agradable y privado, con un mínimo de interrupciones. megjithatë, últimamente es tendencia las entrevistas telefóunike.
Intervistuesi është një person i mirë, me aftësinë për të dëgjuar dhe komunikuar në mënyrë efektive.
Ne kete kohe, el entrevistador estará familiarizado con las calificaciones del solicitante y evaluará personalmente las habilidades y cualidades personales del mismo. Estas cualidades personales incluyen la apariencia física, aftësia e të folurit, Fjalor i mirë, aplomb, përshtatshmëri dhe këmbëngulje.
3. Pruebas para selección de candidatos
Të testet e stafit son una forma valiosa de medir las características individuales y diversas dimensiones del comportamiento. Además, matja e aftësive mendore, njohurive, las habilidades físicas, personalitetin, el interés, temperamentin dhe qëndrimet e tjera.
La evidencia sugiere que el uso de pruebas es cada vez más frecuente para evaluar las calificaciones y el potencial de éxito de un solicitante. Las pruebas se utilizan más en el sector público que en el privado y en empresas medianas y grandes que en empresas pequeñsi.
4. Investigación de antecedentes
La investigación de antecedentes tiene como objetivo verificar que la información en el currículum sea correcta y precisa.
Este paso se utiliza para verificar la exactitud del CV a través de antiguos empleadores y referencias. Spagetién se realiza la verificación de educación y la situación legal para trabajar, histori krediti dhe rekorde kriminale.
Njohuri rreth çështjeve të frekuentimit, insubordinación, vjedhje ose probleme të tjera të sjelljes, sigurisht që mund të ndihmojë në shmangien e punësimit të dikujt që ka të ngjarë të përsërisë ato sjellje.
5. Examen médico
Una vez que se ha tomado la decisión de ofrecer una oferta de trabajo, la siguiente fase de la selección de candidatos implica la realización de un examen médico / fífizike. Në përgjithësi, una oferta de trabajo depende de que apruebe con éxito este examen.
Oferta e perhershme pune
Las personas que realicen con éxito en los pasos anteriores, konsiderohen të kualifikuar për të marrë ofertën e punës. La decisión de contratación debe ser tomada por el gerente del departamento donde existe la vacante.
Los resultados del proceso de selección deben darse a conocer a los candidatos, të suksesshme dhe të pasuksesshme, sa me shpejt te jete e mundur. Çdo vonesë mund të rezultojë në humbjen e kompanisë nga një kandidat kryesor, pasi perspektivat më të mira shpesh kanë mundësi të tjera punësimi.
