La selección de empleados es un proceso para elegir a los candidatos más adecuados entre los que se postulan para un puesto. אַמאָל פּאָטענציעל אַפּליקאַנץ האָבן שוין יידענאַפייד, el siguiente paso es evaluar su calificación, מידות, דערפאַרונג, קייפּאַבילאַטיז, אאז"ו ו. y realizar la selección.
זיי קענען זיין אויסדערוויילט פון די קאַנדאַדייץ, dentro o fuera de la organización, la persona más adecuada para el puesto actual o para los puestos futuros. Es un tema de decisiones gerenciales para predecir qué candidatos tendrán éxito si son contratados.
Si ha pasado mucho tiempo desde la última vez que te entrevistaron para un trabajo, איר קען זיין פּאַזאַלד דורך די נייַע פּראָוסידזשערז וואָס זענען געוויינטלעך הייַנט.
היינט אין דíא, las empresas hacen en su proceso de selección de empleados, desde entrevistas telefónicas hasta pruebas de detección de drogas y es posible que no sean muy parecidas a las que recuerdas. אין דעם פּאָסטן מיר זאָגן איר אַלץ איר דאַרפֿן צו וויסן.
אינהאַלט
Pasos del proceso de selección de empleados
La mayoría de las empresas comienzan el proceso de selección de empleados notificando a recursos humanos la nueva vacante para el puesto. Estos evaluarán cuales son las calificaciones que se deben cumplir para ocupar el cargo y anuncian la vacante en la prensa escrita o en línea, ווארטן צו באַקומען פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ.
די דער גאַנג פון לעבן del candidato juega un papel importante en esta nueva selección de empleados, ya que es la fuente de información donde se incluyen:
- אַרבעט און בילדונגקרייז געשיכטע.
- Evaluación de carácter.
- Evaluación del desempeño laboral.
Y es a partir de la revisión del curríעק, que recursos humanos filtra el número de solicitantes que se consideran para la selección. Seguidamente vendrá la evaluación inicial, ינטערוויוז, טעסץ, investigación de antecedentes, examen médico y finalmente la selección del mejor candidato disponible.
1. Evaluación inicial
אין דעם ערשטער בינע, recursos humanos revisa los currículos y hace coincidir los antecedentes de cada candidato con los requisitos del trabajo. De cientos de currículums que llegan, מענטש רעסורסן קענען בלויז באַטראַכטן אַ טוץ אָדער ווייניקער פֿאַר אַן אינטערוויו.
Es posible encontrar entre los currículums a varios candidatos con una educación y experiencia que superan las calificaciones para el trabajo, און אין אנדערע קאַסעס, candidatos que no cumplen los requisitos mínimos para el mismo.
2. אַרבעט אינטערוויו
דער אַרבעט אינטערוויו איז ספּעציעל וויכטיק, porque los candidatos que llegan a esta etapa son considerados los más prometedores. געווענליך, el lugar físico de la entrevista es agradable y privado, con un mínimo de interrupciones. דאך, últimamente es tendencia las entrevistas telefónicas.
דער ינטערוויוזער איז אַ פייַן מענטש, מיט די פיייקייט צו הערן און יבערגעבן יפעקטיוולי.
גלייך יעצט, el entrevistador estará familiarizado con las calificaciones del solicitante y evaluará personalmente las habilidades y cualidades personales del mismo. Estas cualidades personales incluyen la apariencia física, רעדן פיייקייט, גוט וואָקאַבולאַרי, אַפּלאָמבירן, אַדאַפּטאַבילאַטי און אַסערטיוונאַס.
3. Pruebas para selección de candidatos
לאַס שטעקן טעסץ son una forma valiosa de medir las características individuales y diversas dimensiones del comportamiento. אַדעםáס, מעסטן גייַסטיק אַבילאַטיז, וויסן, las habilidades físicas, די פּערזענלעכקייט, el interéס, טעמפּעראַמענט און אנדערע אַטאַטודז.
La evidencia sugiere que el uso de pruebas es cada vez más frecuente para evaluar las calificaciones y el potencial de éxito de un solicitante. Las pruebas se utilizan más en el sector público que en el privado y en empresas medianas y grandes que en empresas pequeñווי.
4. Investigación de antecedentes
La investigación de antecedentes tiene como objetivo verificar que la información en el currículum sea correcta y precisa.
Este paso se utiliza para verificar la exactitud del CV a través de antiguos empleadores y referencias. También se realiza la verificación de educación y la situación legal para trabajar, קרעדיט געשיכטע און פאַרברעכער רעקאָרד.
וויסן וועגן באַדינגונג ישוז, insubordinación, גנייווע אָדער אנדערע נאַטור פּראָבלעמס, עס קען זיכער העלפן ויסמיידן הירינג עמעצער וואס איז מסתּמא צו איבערחזרן די ביכייוויערז.
5. Examen médico
Una vez que se ha tomado la decisión de ofrecer una oferta de trabajo, la siguiente fase de la selección de candidatos implica la realización de un examen médico / físico. ווי געווענטליך, una oferta de trabajo depende de que apruebe con éxito este examen.
די שטענדיק אַרבעט פאָרשלאָג
Las personas que realicen con éxito en los pasos anteriores, זענען באטראכט צו זיין בארעכטיגט צו באַקומען די אַרבעט פאָרשלאָג. La decisión de contratación debe ser tomada por el gerente del departamento donde existe la vacante.
Los resultados del proceso de selección deben darse a conocer a los candidatos, געראָטן און ניט געראָטן, ווי שנעל מעגליך. קיין פאַרהאַלטן קען רעזולטאַט אין די פירמע לוזינג אַ שפּיץ קאַנדידאַט, ווי די בעסטער פּראַספּעקס אָפט האָבן אנדערע באַשעפטיקונג אָפּציעס.
