Hodiaŭ en Día, kun tia konkurenciva labormerkato, vi devus eviti fari erarojn serĉante laboron. Cualquier equivocación por mínimo que parezca puede dejarte fuera de la competencia por un trabajo. En este post estaremos revisando los errores en la búsqueda de empleo, kiuj estas kutime faritaj.
Fari aŭ diri la malĝustan aferon en dungointervjuo estas kialo por ne esti dungita.
En la búsqueda de empleo ekstreme zorge devas esti pri tio, kion vi skribas, kion vi diras, cómo te postulas y cómo te presentas frente a los empleadores. Se vi faras ĝin ĝuste, teneraás muchas posibilidades de ser contratado. Se vi faras ĝin malĝuste, tu búsqueda de trabajo será mucho más desafiante.
Veamos a continuación, la 7 errores en la búsqueda de empleo más comunes que cometen los solicitantes, do vi povas eviti ilin:
Enhavo
1.- Currículum con demasiada información
Plantear un objetivo no funciona en un currívosto, krom se vi proponas unu kiu interesas la dunganton. Tu currículum debe referirse a lo que puedes ofrecer al empleador, ne kion vi volas en laboro. Estos son los errores que más se cometen en un currívosto.
Nek vi devas inkluzivi 25 años de historial laboral, la fecha de graduación de la escuela secundaria o lo que te gusta hacer para divertirse. Recuerda que solo tienes unos segundos para causar una buena impresión, kielí que asegúrate de que sea buena.
2.- Carta de presentación con información fuera de lugar
El gerente de contratación vi ne bezonas legi pri personaj kialoj por las que deseas el empleo o por qué sería bueno para ti. Viaj familiaj cirkonstancoj kaj personaj problemoj devas resti privataj.
Al igual que con tu currívosto, el gerente de contratación solo le interesa saber qué puedes hacer tú por la empresa.
Para evitar errores en la búsqueda de empleo, mantén tu carta de presentación concisa y centrada en explicar por qué eres la persona adecuada para el trabajo y digna de una entrevista.
Tómate el tiempo necesario para escribir una carta de presentación específica y relaciona tus calificaciones con el trabajo, para que el empleador pueda ver por qué eres un buen candidato.
3.- Cometer errores de ortografía y gramáetiko
Multaj homoj ne rekonas la gravecon de skribo. Los empleadores consideran que la comunicación es lo más valioso de las habilidades que puede presentar un aspirante. Se vi ne montras skribkapablon, no podrá competir con tus compañeros.
Parolante pri skribo, te sorprendería la cantidad de personas que no corrigen. Eĉ kiam oni ne uzas kompleksajn aŭ nekonatajn esprimojn. Es otro de los errores en la búsqueda de empleo.
Antes de entregar un currívosto lee detenidamente cada ítem del mismo y verifica que no contiene errores. Ten en cuenta las diferencias internacionales de ortografía. En caso de solicitar empleo en un país extranjero.
4.- Ne konservante viajn referencojn ĝisdatigitaj
Ĝi estas grava havi la referencojn pretaj kaj ĝisdatigitaj kiam oni serĉas laboron. Ten por seguro que los empleadores las revisarán, por lo que no querrás estar luchando en el último minuto para encontrar personas que hablen de tus credenciales.
Prepara una lista de referencias que puedas proporcionar a los posibles empleadores con anticipación, pero no las incluyas en tu currívosto. Será más conveniente crear una lista separada que puedas entregar a los empleadores que la soliciten.
5.- Presentación personal inapropiada en una entrevista de trabajo
Vestiĝi nekonvene por laborintervjuo funkcias ambaŭflanke.. Lo mejor es que te sientas cómodo y no lucir con demasiada ropa. Nadie mejor que tú, sciu, kiaj vestoj povas doni al vi sekurecon kaj ĉi tio povas multe helpi kiam oni parolas kun la dunganto.
La ropa que llevas puesta es lo primero que notará el gerente de contratación. Asegúrate de causar la mejor impresión y no cometer errores en la búsqueda de empleo. Gravas esplori kiel vestiĝas la laboristoj de la kompanio (o preguntar si no estás seguro), de modo que encajes con los empleados con los que trabajarás si te contratan.
6.- Dirante la malĝustan aferon ĉe la laborintervjuo
Estas iuj aferoj, kiuj estas pli bone ne diri dum laborintervjuoj; tampoco en los currículums, ni en las cartas de presentación. La intervjuo devus temi pri tio, kion vi povas fari por la kompanio, se ili proponus al vi la laboron. Kunhavigu la kapablojn kaj kvalifikojn, kiuj igas vin la ideala persono por la pozicio.
Provu ne fari erarojn en laborintervjuo. Concéntrate en hablar temas relacionados entre tú y el trabajo, nada más. Tro multe povas preni vin el la aro de kandidatoj.
7.- Malsukceso sekvi la petitan laboron
El seguimiento después de una entrevista de trabajo, te brinda una oportunidad más de causar una buena impresión. Homoj ŝatas esti aprezataj kaj dankan noton, un correo electrónico o una llamada telefónica estas bonega maniero montri, ke vi aprezas tempon kaj ŝancon.
El seguimiento también te da la oportunidad de mencionar cualquier cosa que le hubiera gustado haber dicho durante la entrevista.
Consejos de última hora
No te limites a conseguir empleo en línea. Es cierto que en Internet encontrarás muchas vacantes interesantes anunciadas en bolsas de trabajo en línea como las que te presentamos en enviarcurriculum.net.
Tamen, ĝuste ĉirkaŭ la 20% de las vacantes se publican en línea y en ellos existe una gran cantidad de competencia. Te recomendamos que amplíes tu búsqueda de empleo en ferias de empleo, agencias de colocación kaj dungaj agentejoj.
Pídele a tus amigos y familiares que también mantengan sus oídos abiertos. Neniam subtaksu la potencon de buŝo de buŝo. Recuerda siempre seguir estos consejos para evitar errores en la búsqueda de empleo.
