Grupaj intervjuoj estas oftaj en multaj kompanioj, tiamaniere dungantoj ŝparas tempon en la búkunveno de novaj dungitoj. Ĉi tiuj renkontiĝoj povas esti strukturitaj en malsamaj manieroj, ekzemple, panelo de intervjuantoj povasírenkontiĝi kun kandidato, aŭ intervjuanto povasírenkontiĝi kun pluraj kandidatoj samtempe.
“Hodiaŭ ni donos al vi informojnón pri la tipoj de grupaj intervjuoj kiuj estas faritaj, keé demandoj atendas kaj ĉókiel povas brili dum ĉi tiu tipo de intervjuo”
Alivorte, estas du specoj de grupaj intervjuoj: grupo kaj panelo. Grupintervjuo konsistas el ununura intervjuanto intervjuanta plurajn kandidatojn samtempe. Grupaj intervjuoj estas más ofta en industrioj kiel manĝservo, la gastigantoíal kaj podetala.
La panelo intervjuas, Due, konsistas el panelo de diversaj membroj de dunga teamoón vi intervjuas ununuran laborkandidaton. La intervjua grupo kutime inkluzivas dungajn manaĝerojnón, koncernaj grupanoj kaj reprezentanto pri homaj rimedoj.
Enhavo
Graveco de grupaj intervjuoj
Dungantoj faras grupajn intervjuojn pro diversaj kialoj. Unue, grupaj intervjuoj kun pluraj kandidatoj estas tre efikaj. Ili permesas al la intervjuanto plenumi múmultoblaj intervjuoj samtempe, ŝparante multajn horojn da laboro.
Kiam estas panelo de intervjuantoj, grupintervjuo fariĝas efika maniero prezenti laborserĉantojn al ĉiuj homoj kun kiuj kunestasíankoraŭ laboras.
La kompanioj ankaŭéIli povas fari grupajn intervjuojn ĉar ili povas montri, kiujn kandidatoj povosíankoraŭ bone labori kun aliaj. Ankaŭ grupa intervjuoén povas montri al la dunganto kandidatoj kiuj bone taŭgas kun la kompania kulturo.
Laborpostenoj kiuj implikas multan stresonés, ritma laboro ráMi petas la interagoón kun la kliento ankaŭén kutime postulas grupajn intervjuojn. Se la kandidato plenumasñbone dum streĉa intervjuo, vi eble havas más agado probablojñfaru bone en malfacila laboro.
Cómo havas ésukceso en grupa intervjuo: konsiletoj
estas senfinaín da konsiletoj pri ĉómi ricevu grupan intervjuon. Ĉi tiuj estas kelkaj el tiuj, kiujn ni opinias más úkaheloj:
Faru antaŭan esploronóne anticipe. Vi devas koni la organizonón, la rolo por kiu vi estasás intervjuado kaj dungado de teamanojóantaŭ ol alveni. Esti preta kaj informita estas esenca kvalito por eblaj dungitoj.
Saluda. Koran saluton kaj al la intervjua panelo kaj al viaj kolegoj.ñeros kandidatoj individue. Ĉi tio montras fortajn homojn kaj ricevas al vi ĉies nomon, kiun vi povas referenci dum la intervjuo.
Preparu vin enkondukión. grupaj intervjuoj, ili kutime komencas petante kandidatojn prezenti sin. Kvankam ĉi tio povas ŝajni kiel sendanĝera demando, ĝi estas fakte la unua ŝanco distingi vin de la ceterajála kandidatoj.
Tial, vi devas skribi kaj parkerigi mallongan enkondukonón kiu koncize priskribas vian fonon, sperto kaj kialé vi estas perfekta por la nuna laboroón.
Aŭskultu la tutan tempon. Ne nur la demandoj, kiujn la panelo demandas, sed al la respondoj de la aliajála kandidatoj. kompreni cómiaj aliaj homoj estasán respondi demandon estas informoón esenca helpi vin doni respondon alúne pli bone.
respondu unue. Ne timu respondi unue. Dum aŭskultado estas grava, spagetojéEstas en via plej bona intereso montri iniciaton kaj esti la unua respondi demandon aŭ du.. Tial, vi devus legi la demandojn, kiujn ni elektis por vi, pri kiel tio estasés preparita kaj havi respondon sólegu liston por uzi.
Spagetojén vi povas subteni kelkajn el la deklaroj de viaj kunintervjuantoj kaj impliki la tutan ĉambron.
“Gravas provi distingi vin kiel la plej bona kandidato por la posteno. Tamen, fari tion ne postulas, ke vi respondu ĉiun demandon malsame ol viaj kunrespondantoj”
Se estas demandoj por kiuj vi havas similajn respondojn al tiuj de la aliaj kandidatoj, ne timu konsenti, sed larĝaía o aldonas kompleksecon kaj detalon al kio jam dirita. diru ion kiel “Mi pensas la respondon (Nomo) ĝi estas ĝusta, (Via Respondo) Ĝi estas grava. kion mi aldonasíJen ĝi (tio estas opinioón)”.
faru bonajn demandojn. Fari pripensemajn demandojn estas same grava kiel doni pripensemajn respondojn. Vi devus havi kelkajn demandojn preparitaj antaŭ eniri la intervjuoĉambron.
Sé unuíla. Se estasá laborante pri teama projekto, serĉi la ŝancon gvidi. Ĉi tio ne signifas disbati vian grupon. Gvidi povas esti tiel simpla kiel inkluzivi ĉiujn kaj certigi, ke ĉiuj havas taskon.. Se vi pripensas la projekton kun la intervjuanto, asegúpartopagoj de donaco crédiru al viaj amikojñteamo eros.
Sé tú sama. Dum vi devas aŭdigi vian voĉon, ne sentu, ke vi devas esti ege voĉa, se estas viíinfano. Pli bone estas respondi kelkajn demandojn per apogiloóretejo, multe paroli sen propóretejo. Esti bona aŭskultanto, kiu zorge respondas demandojn, povas distingi vin de la homamaso sen devigi vin esti iu, kiun vi ne estas..
Specimenaj Grupaj Intervjuaj Demandoj
Jení estas kelkaj demandas vinípicoj aferoj por fari dum grupa intervjuo. Por intervjuo kun panelo de intervjuantoj kaj kandidato, intervjuantoj emas laŭvice demandi la kandidatojn demandojn.
estas más vario en intervjuo kun múmultoblaj kandidatoj. Kiel kutime, Mi diskutis pri ŝión implikiá intervjuantoj farantaj demandojn de ĉiu grupo de kandidatoj, kielí kiel individuajn demandojn. La grupa intervjuo povasípor eĉ fini per mallonga unu-kontraŭ-unu intervjuo por ĉiuj.
¿Cómi priskribu vinían tus compañeros?
Panelistoj serĉas ekzameni vian mem-perceptonón, komparu kaj validu la manieron respondi ĉi tiun demandon kaj taksi ĉómo fitás en kompania kulturo.
ekzemplo de respondo: Miaj kolegoj dirosíKvankam mi estas entuziasma kaj sindonema grupano. Mi pensas la plej grandaíde projektoj profitas de kunlaboroón kaj pretas kaj fari mian parton kaj interveni kiam alia grupano bezonas helpon.
¿Vi povas priskribi vin mem?
Panelistoj ne volas nur lerni pri via koncerna sperto, spagetojéIli ne volas havi ideon pri kiuévi ne estas persone, kielí Mi konsideras konkludi ĉi tiun respondon per anécdota, interés aŭ persona detalo.
ekzemplo de respondo: Mi estas “entuziasma” dumvive, hejma ĝardenistoñaŭ kaj hejma bierfaristo kiu legas kuirlibrojn por plezuro; Mi neniam estas máMi ĝojas, ke kiam mi estas en mia kuirejo provas novajn receptojn. Kvankam ankoraŭíMi ne akiris mian atestilonón de profesia kuiristo, estas plezuro por mií faru menuajn parigajn rekomendojnús kaj trinkaĵoj al klientoj.
¿Kialé vi volas ĉi tiun laboron?
Panelistoj volas vidi ĉu vi esploris la pozicion kaj organizon.ón. teneraán más ŝanco tiuj kiuj povas artiki kontentigan respondon.
ekzemplo de respondo: Mi estas preta fari la sekvan paŝon en mia kariero, tial mi ĵus ricevis mian atestilonónombro da CPAoj postés labori kiel impostkontisto, AR kaj kompania AP por tri alños. Mi estas sperta pri la uzo de QuickBooks kaj TurboTax por financa kaj imposta raportado., kaj akceptiíal la defioíaŭ labori kun viaj klientoj por plifaciligi iliajn impostajn raportajn procezojn.
¿Kon qué Kapabloj validas por plenigi la postenon?
La panelistoj volas vidi kioné vi ambaŭ komprenas la pozicion kaj kioé li estas tiel pretaás por agadoñar iliaj funkcioj.
ekzemplo de respondo: Mi povas proponi al vi ok alñjaroj da sperto vendante aŭtojnómalnobla lukso, dum kiu mi neniam malsukcesis superi produktajn celojnón trimonate de miaj administrantoj. Oni diris al mi, ke mia entuziasmo pri novaj teknologiojíNoviga aŭtomobilo estas kontaĝa, kaj klientoj aprezas, ke vi povas paroli ne nur pri la trajtojíkomfortaj stikoj, sed ankaŭén pri la avantaĝoj de mekanikaj internaj sistemojáunika, liéelektra kaj komputila.
¿Kioé Ĉu vi interesiĝas pri nia kompanio??
Dungantoj preferas kandidatojn, kiuj klopodis esplori sian organizon.ón antaŭ iri al intervjuo. Faru viajn hejmtaskojn por ke vi povu nomi kelkajn. “parolpunktojón” montru vian interesonéen via kompanio.
ekzemplo de respondo: Mi havas entreprenan pensmanieron kaj ĉiam estis mia espero esti dungita de lastatempa firmao.én lanĉita por kontribui al ĝia kresko. Ja estasá estante rekonita en la amaskomunikilaro pro siaj revoluciaj produktoj “verdes”, kaj la protektoón la medio estas kaŭzo, en kiu mi profunde kredas. Sé kio estiíefika venda rekomendanto por via kompanio, kielí kiel via próĉefmarkmanaĝero.
¿CóMi ne laboras kiel teamo?
Panelistoj serĉantaj rangigi vin sur la laborlisto; se vi estas atendita labori kunlaboreón, sendepende aŭ ambaŭ. Struktu vian respondon ĉi tieí zorgeme, precipe se la laboranonco klare deklaras, ke teamlaboro estas esenca parto de la rolo.
ekzemplo de respondo: Mi ĉiam preferis labori en teamoj, kiu devenas de mia sperto kiel studenta sportisto ávivis en mezlernejo kaj kolegio. Mi kredas, ke esti bona teamano postulas ke vi proaktive konservuímalfermitaj komunikadliniojón kun viaj kunuloj kaj la líde via teamo, do mi zorgas aktive aŭskulti aliajnás, ver dókie mi povas interveni por helpi ilin kaj provi peri konfliktojn kiam ili ekestas.
Priskribu vian karieron kaj estontajn celojn en 30 sekundoj.
Respondi ĉi tiun demandon ne estas malfacila.ífacile se vi prepariĝas anticipeón. Parolu pri la partojáestas grava de via edukadoón, cóKiel vi progresis en via kariero kaj kioé vi esperas fari estonte.
ekzemplo de respondo: tuj posteéestas diplomiĝinta ĉe kolegio, Mi estis dungita por labori kiel raportisto ĉe EL ESPAÑOL. Dum mia ses alños ĉiují, antaŭeniĝoé fariĝi via ĉefa raportisto por la políloka kaj poste ŝtata etiko, tempo dum kiu li venkisé premioj por rompi la scákorupta skandaloón en la katalunañal en 2018 kaj la revelacioóne de alñaŭ esplori la rilatonón de la Deputito de Kongreso Jesús Delgado kun organizita krimo. Dum mi amas kampajn raportojn político, Mi esperas eventuale turni miajn talentojn en eldonadon.ón kaj vortumoóneniu de komentoj políticos.
Diruúen nia konversacioóne de hodiaŭ, ¿kiesén dungiíaso en ĉi tiu ĉambro?
Ĉi tiu demando estas provo de ĉu vi aŭskultis kaj okupiĝis pri la konversacio.ón. La respondo de la “kaptilo” ĉi tieí ĝi ne nur diras “¡Ho, ĉar mi estas la plej bona!” Anstataŭe, parolu pri la fortoj de alia aŭ du kandidatoj. Kvizoás eĉ identigi iun kiel bonega kandidato por postenoón fermi antaŭ ol pluiri al kialé vi estas pli bona persono por la laboro.
Ne falu en tentonón ĵeti iun ajn sub la busonús. Due, ne necesas mencii specifan fortoníbildo de konkuranto, kiu klare metas ilin multe super la ceterajás. Anstataŭe, elektu forton, kiu similas al tio, kion vi pruvis dum la ekzercado.
ekzemplo de respondo: Dungiíal Susanna, ne nur ĉar mi aŭdisó zorge la opinionóneniu el ĉiuj aliajás, sed ankaŭén pro sia granda sento de humuro. Sé el sperto, ke mi povas reír kune, eĉ sub streĉoés, povas vere influi la finan kvaliton de la produktado.óne de teamo.
lasu vian plej bonan impresonón
Ĉar ĝi estas taksitaá ĉefe via kapablo bone labori kun aliajás, havu fidon kaj respekton. Vi eble volas certigi, ke via voĉo estas aŭdata dum la intervjuo., sed ne provu regi ĝin.
Kiam vi vidas okazon paroli, faru ĝin trankvile, sen interrompi aliajn homojn. Ne lasu la impresonón aperante tro senpacienca kaj konkurenciva.
