Werksonderhoude, kan as 'n gesprekspunt gesien wordówaar sal ek hêás om vrae te beantwoord. met hierdie kleindingño tutoriaal, Ons beoog om jou so te help, sodra die tyd aangebreek het, jy voel veilig en voorbereid, selfs in groeponderhoude.
Alhoewel elke onderhoudvoerder anders is en hul vrae kan verskil afhangende vanún werk en nywerheid, Daar is 'n paar algemene vrae wat u kan verwag en waarvoor u moet voorberei, Wat “Háskaam oor jou”.
Inhoud
¿Waté vrae kan ek in werksonderhoude verwag?
Volgendeón, ons het 'n omvattende lys van gereelde vrae oor werksonderhoude saamgestel, insluitend waarna onderhoudvoerders in jou antwoord soek, ademáse voorbeeld antwoorde om jou te help om 'n goeie eerste indruk te maakón.
Hierí Daar is verskeie algemene vrae om as 'n práetiek in sy próvolgende onderhoud:
Vrae báaanhalings uit 'n onderhoud:
¿Oosá jy bereid is om te reis?
Werkgewers vra werksonderhoudvrae oor reis om mámet inligtingón oor jou buigsaamheid. As isá aansoek doen vir 'n werk wat baie reis verg, Werkgewers wil dalk seker maak jy kan langtermyn-sakereise onderneem. úlaaste uur.
SpaghettiéHulle kan reisverwante vrae vra om te sien of jy vorige reiservaring het.. Dit is moontlik dat dit isén op soek na 'n kandidaat wat gemaklik voelómodus reis op jou eie en navigeer nuwe plekke.
¿WeesíBereid om nagte en naweke te werk?
Wanneer onderhoude gevoer word vir 'n werk, dit is belangrik dat jy die tipe werkskedules wat deur die werkgewer aangebied word, hersien. Die huurbestuurdersón vra oor skofwerk tydens werksonderhoude om te assesseer waté so oop is ditás oor die werk van onkonvensionele ure.
¿Waté weet jy van ons maatskappy?
Dit is altyd 'n goeie idee om vooraf navorsing te doen oor die maatskappy met wie jy te doen het.áse werksonderhoude. La inligtingóWat jy leer kan jou help om die vrae te beantwoord met inagneming van hul waardes, industrie en geskiedenis.
Deur die maatskappy se webwerf en sosiale media-platforms te ondersoek, así soos enige meldingón van jou produkte of dienste in die media, pligísodat ek m. kan kryámet inligtingón oor die maatskappy en sy demografiese groepáEk bly objektief.
¿Omdaté Stel jy belang in ons maatskappy??
Wat deurslaggewend is, isés voorberei wanneer die onderhoudvoerder hierdie vraag vra, om te bespreek hoekomé die maatskappy en die posisie lok jou met belangstellingéopregte s en entoesiasme.
Die beste antwoorde op hierdie vraag salán verwysing na kultuur, sendingónie vis nieón de la organisasieón, terselfdertyd as deelán cóhoe hierdie dinge ooreenstem met jou persoonlike vaardighede en professionele doelwitte.
Die beste manier om seker te maak jou antwoord laat 'n indrukó’n Positiewe ding is om baie navorsing te doen en jou praatpunte voor te berei.ón teen anticipación.
¿Omdaté jy is die regte persoon vir hierdie werk?
Jou antwoord moet 'n verkoopspraatjie aan die huurbestuurder wees.ón oor jou. Volg hierdie stappe om 'n effektiewe reaksie te skep:
- Bepaal jou sterk punte.
- Identifiseer besigheidsbehoeftes.
- Skep jou kortlys.
- skryf jou toespraak.
- oefen jou antwoord.
- Reageer met selfvertroue.
Gedragswerksonderhoudvrae
Cuévertel my daarvan úlaaste fout wat jy gemaak het
Dit is 'n vraag sodat die werkgewer kan verstaan cóhoe jy uitdagende situasies hanteer. Om jou foute te erken, toon 'n gevoel van integriteit en ookén dui aan dat jy verstaan dat jy magíHet 'n paar mislukkings deur jou loopbaan.
Die sleutel tot die beantwoording van hierdie onderhoudsvraag is om vir werkgewers te wys dat jy uit jou fout geleer het.. Hierí jou moontlike swakhede kom ter sprake en cóEk kan reisíhoe om hulle te oorkom.
Cuéntame cójy staan voor 'n uitdagingío verskilícil in die werkplek
Wanneer werkgewers jou hierdie onderhoudsvraag vra, hulle wil jou probleemoplossingsvaardighede assesseer, wat jou 'n idee gee van cóhoe om te kykí'n desafísoortgelykes in die posisie waarvoor jy isá onderhoudvoering.
Om die uitdagings te identifiseeríwat jy in jou vorige posisies in die gesig gestaar het, oorweeg enige saak wat ek aan jou voorlêó 'n stryd en wat jy in staat was om op te los of te oorkom. BríGee hulle 'n eerlike antwoord wat jou krag as 'n werknemer toon.
¿Waté salaris wat u in hierdie werk wil verdien?
wanneer hulle jou vra “¿Cuáhul salarisverwagtinge?” Oosá ok vertraag reaksie. Hierí Daar is 'n paar antwoorde wat jou kan help om die gesprek voort te sit.ón en kry mámet inligtingón.
Byvoorbeeld, jy kan antwoord “Ek is op soek na 'n mededingende aanbod wat voordele en ander tipes vergoeding insluit.ón, maar eers hou ek daarvanínaamlik más oor die spesifieke besonderhedeíbesonderhede van wat hierdie werk vereis”. Hierdie antwoord is goed vir die meesteíaan die situasies.
Vrae oor jou
¿CuáDit is jou ideale werksomgewing?
Wanneer bestuurders aangestel wordón vra hierdie vraag, Oosán probeer om jou potensiaal in jou maatskappy te bepaal. Hoeveel más jou ideale werksomgewing ooreenstem met hulle s'n, ouer om te weesán jou kanse om te hê ésukses in die maatskappy en bly by hulle vir die lang termyn.
Werkgewers wil omset vermyóAantal werknemers, dus is dit belangrik om 'n kandidaat te vind wat floreer in die omgewing wat hulle bied.
As isás werk in 'n ideale omgewing, dit is ekáJy sal waarskynlik gelukkig wees en jou daaglikse take meer doeltreffend uitvoer.ás doeltreffend en met hoër gehalte.
¿Waté onderskei jou van ons ander kandidate?
In plaas daarvan om 'n karakter te probeer identifiseeríestetika wat jou van alle ander onderskeiáaansoekers, konsekwentékom in hoekomé huur jou voordeelíaan die werkgewer. Aangesien jy nie die ander aansoekers ken nie, kan anders weesímaklik om aan 'n antwoord in verband te dinkón saam met hulle.
Wanneer jy enige vrae in werksonderhoude beantwoord, spesifieke besonderhede gebruikífiks of werklike scenario's waar moontlik. Hoe beter jy jou vaardighede demonstreer deurés van voorbeelde, más onvergeetlike en betroubare weesá jou antwoord.
¿Verkies jy om alleen of in 'n span te werk??
Werkgewers hou baie daarvan om hul kandidate se persoonlikheidstipes te ken, veral aangesien baie verskillende poste vryskutwerk mag vereis, spanwerk of 'n kombinasieón van beide.
Entonces, vir poste wat vereis dat werknemers gereeld as deel van 'n span werk, werkgewers soekán kandidate wie se persoonlikhede die beste by daardie rol pas.
In ander gevalle waar werk meer werk vereisás onafhanklik, Werkgewers sal waarskynlik 'n kandidaat wil aanstel wie se persoonlikheid máis geskik om op jou eie te werk.
¿CóEk kan 'n paar vrae beantwoord?
Hierí Daar is verskeie algemene vrae om jou te help voorberei vir jou próvolgende onderhoud, insluitend die beste práetiek en voorbeelde om op elkeen te reageer:
¿Cóhoe om jou te beskryfías 'n van homself?
Met hierdie vraag, Jou onderhoudvoerder wil jou eienskappe en karakter keníen hoe hulle ooreenstem met die vaardighede wat jy glo moet hê ésukses in die posisie. Byvoorbeeld, as jy ambisieus en gemotiveerd is, jy kan sê:
“Ek is 'n ambisieuse en gemotiveerde individu. Ek floreer in 'n doelgerigte omgewing waar ek myself voortdurend kan uitdaag.í dieselfde persoonlik en professioneel. Ek soek altyd 'n geleentheid om te verbeter en te groei. Hierdie karakterísticas het my gehelp om die ésukses in my loopbaan. Byvoorbeeld, Ek is drie keer in minder as twee jaar bevorder.ñons 'n my úlaaste plek”.
¿Waté maak jou único?
Werkgewers vra dikwels hierdie vraag om te identifiseer hoekomé magíom m te weesás gekwalifiseer as ander kandidate wat jy isán onderhoudvoering. Om te reageer, enfóVind uit wat jy tot die maatskappy kan bydra. Jy kan antwoord:
“Wat maak my úSlegs my vermoë om spertye te haal en te oorskry. In my vorige posisie, my bestuurder het my voortdurend geprys omdat ek my projekte doeltreffend tot 'n hoë vlak van gehalte voltooi het. Dit het my toegelaató bykomende verantwoordelikhede aan te neem en, Uiteindelik, die leieró en 'n gradeplegtigheidón “.
¿Omdaté wil jy hier werkí?
Die beste manier om vir hierdie vraag voor te berei, is om meer oor die produkte te leer, dienste, sendingón, geskiedenis en kultuur van hierdie werkplek. In jou antwoord, Noem die aspekte van die maatskappy wat jou aantrek en pas by jou professionele waardes en doelwitte. Jy kan antwoord:
“ek is mal daarooríom die geleentheid te hê om met 'n maatskappy te werk wat isá 'n verskil maak. Vind 'n maatskappy met 'n positiewe werksomgewing en waardes wat ooreenstem met míos het 'n prioriteit gebly tydens my búwerksoek en hierdie maatskappy is boaan die lys “.
¿Omdaté jy verlaat jou huidige werk?
Berei 'n deurdagte reaksie voor wat geeé jou onderhoudvoerder die vertroue wat jy isás om doelbewus te wees oor hierdie werksverandering. In plaas daarvan om op die negatiewe aspekte van jou huidige of vorige posisie te fokus, konsekwentéDink aan die toekoms en wat jy hoop om in jou loopbaan te wen.ó10de plek Hierdie kan aanvaarde antwoorde wees:
“… Ek soek 'n geleentheid waar ek my vaardighede kan inspan vir 'n missie.ón waaroor ek regtig passievol is …”
“… Aan úlaaste opsie, Ek het baie geleer in my huidige posisie, maar ek soek die volgende stap waarin ek kan voortgaan om te groei en die vaardighede wat ek vervolmaak het te gebruik om by te dra tot 'n maatskappy waar ek beter pas, en dit lyk of hierdie geleentheid perfek pas “.
