Groeponderhoude is algemeen in baie maatskappye, Op hierdie manier spaar werkgewers tyd in die búsoek na nuwe werknemers. Hierdie vergaderings kan op verskillende maniere gestruktureer word, byvoorbeeld, 'n paneel onderhoudvoerders magíom met 'n aansoeker te vergader, of 'n onderhoudvoerder magíom met verskeie aansoekers gelyktydig te vergader.
“Vandag sal ons jou inligting geeón oor die tipe groeponderhoude wat gevoer word, daardieé vrae wag en cóma kan skyn tydens hierdie tipe onderhoud”
Met ander woorde, daar is twee tipes groeponderhoude: groep en paneel. 'n Groeponderhoud behels dat 'n enkele onderhoudvoerder 'n onderhoud voer met verskeie kandidate op dieselfde tyd. Groeponderhoude is meás algemeen in nywerhede soos voedseldiens, die koshuisbewonería en kleinhandel.
Die paneelonderhoude, Tweedens, bestaan uit 'n paneel van verskeie lede van 'n kontrakterende spanón wat onderhoude voer met 'n enkele werkskandidaat. Die onderhoudsgroep sluit gewoonlik huurbestuurders in.ón, relevante spanlede en 'n mensehulpbronverteenwoordiger.
Inhoud
Belangrikheid van groeponderhoude
Werkgewers voer groeponderhoude om verskeie redes. Eerstens, groeponderhoude met verskeie kandidate is baie effektief. Hulle laat die onderhoudvoerder toe om múverskeie onderhoude op dieselfde tyd, baie ure se werk bespaar.
Wanneer daar 'n paneel onderhoudvoerders is, Die groeponderhoud word 'n doeltreffende manier om werksoekers aan almal bekend te stel om saam te wees.íwerk steeds.
Maatskappye ookén hulle kan groeponderhoude voer omdat hulle kan wys watter kandidate sal kaníhulle werk steeds goed saam met ander. 'n Groeponderhoud ookén kan die werkgewer kandidate wys wat goed by die maatskappykultuur pas.
Werk wat baie stres behelsés, r ritme werkáEk vra vir die interaksieón ook met die kliëntén vereis gewoonlik groeponderhoude. As die kandidaat presteer hetñgoed tydens 'n stresvolle onderhoud, jy het dalk máse waarskynlikhede van prestasieñvaar goed in 'n uitdagende werk.
Cóma het ésukses in 'n groeponderhoud: raad
Daar is 'n sinfín wenke oor cóhoe om 'n groeponderhoud te kry. Dit is 'n paar van die wat ons dink is más úteëls:
Doen vooraf navorsingón vooraf. Jy moet vertroud wees met die organisasieón, die rol waarvoor jy isáse onderhoudvoering en aanstelling van spanledeón voor aankoms. Om voorbereid en ingelig te wees is 'n noodsaaklike eienskap vir potensiële werknemers.
Saluda. Gee 'n hartlike groet aan beide die onderhoudspaneel en jou kollegas.ñindividuele kandidate. Dit wys sterk mensevaardighede en gee jou almal se naam, waarna u tydens die onderhoud kan verwys.
Berei jouself voor, stel jouself voorón. Groeponderhoude, hulle begin gewoonlik deur kandidate te vra om hulself voor te stel. Alhoewel dit dalk na 'n onskadelike vraag lyk, Dit is eintlik die eerste geleentheid om jouself van ander te onderskei.áse kandidate.
Daarom, jy moet 'n kort inleiding skryf en memoriseerón dit beskryf jou agtergrond bondig, ondervinding en hoekomé jy is perfek vir die betrokke werkón.
Luister heeltyd. Nie net die vrae wat die paneel vra nie, maar op die antwoorde van anderáse kandidate. Verstaan cóhoe ander mense isán die beantwoording van 'n vraag is inligtingón noodsaaklik om jou te help om 'n antwoord opún beter.
Antwoord eers. Moenie bang wees om eers te antwoord nie. Terwyl luister is belangrik, spaghettiéDit is in jou beste belang om inisiatief te toon en die eerste te wees om een of twee vrae te beantwoord. Daarom, jy moet die vrae lees wat ons vir jou gekies het, hoe is dités voorberei en het 'n antwoord sólees lys om te gebruik.
Spaghettién jy kan sommige van jou mede-onderhoudvoerders se stellings ondersteun en die hele vertrek betrek.
“Dit is belangrik om jouself as die beste kandidaat vir die pos te probeer onderskei.. Nietemin, As u dit doen, hoef u nie elke vraag anders te beantwoord as u mede-onderhoude nie.”
As daar vrae is waarvoor jy antwoorde soortgelyk aan dié van die ander kandidate het, moenie bang wees om saam te stem nie, maar wydíby of voeg kompleksiteit en detail by wat reeds gesê is. sê iets soos “Ek dink die antwoord van (Naam) dit is korrek, (jou antwoord) Dit is belangrik. Wat ek byvoegíDis dit (dis 'n meningón)”.
Vra goeie vrae. Om deurdagte vrae te vra is net so belangrik as om deurdagte antwoorde te gee. U moet 'n paar vrae voorberei voordat u die onderhoudskamer binnegaan.
Sé eenídie. As isá werk aan 'n spanprojek, soek die geleentheid om te lei. Dit beteken nie om jou groep te verpletter nie. Leiding kan so eenvoudig wees soos om almal in te sluit en seker te maak dat almal 'n taak het.. As jy saam met die onderhoudvoerder oor die projek reflekteer, asegúpaaiemente van geskenk krésê vir jou vriendeñspan eros.
Sé tú dieselfde. Terwyl jy jou stem moet laat hoor, moenie voel dat jy uiters vokaal moet wees nie, as dit jy isímido. Dit is beter om 'n paar vrae met 'n rekwisiet te beantwoordówerf, om baie te praat sonder stutówerf. Om 'n goeie luisteraar te wees wat vrae noukeurig beantwoord, kan jou van die groep onderskei sonder om jou te dwing om iemand te wees wat jy nie is nie..
Groeponderhoudvrae Voorbeelde
Hierí daar is sommige jy vraípizzas wat om te doen tydens 'n groeponderhoud. Vir 'n onderhoud met 'n paneel onderhoudvoerders en 'n kandidaat, onderhoudvoerders is geneig om beurte te maak om die kandidaat vrae te vra.
Daar is máse verskeidenheid in 'n onderhoud met múveelvuldige kandidate. Oor die algemeen, bespreek ditón betreká onderhoudvoerders wat vrae aan elke groep kandidate vra, así as individuele vrae. Die groeponderhoud kaníom selfs af te sluit met 'n kort individuele onderhoud vir almal.
¿Cóhoe om jou te beskryfí'n tus compañeros?
Die paneellede poog om jou selfpersepsie te ondersoekón, vergelyk en valideer die manier om hierdie vraag te beantwoord en te evalueer cóhoe om te pasás in die maatskappy kultuur.
Voorbeeld van reaksie: My kollegas sêíAl is ek 'n entoesiastiese en toegewyde spanlid. Ek dink die grootsteíDie meeste projekte baat by samewerkingón en ek is bereid om beide my deel te doen en in te spring wanneer 'n ander spanlid hulp nodig het.
¿Jy kan jouself beskryf?
Paneellede wil nie net oor jou relevante ervaring leer nie, spaghettién hulle wil 'n idee hê van wieén is jy persoonlik, así Ek oorweeg dit om hierdie antwoord af te sluit met 'nécdota, interés of persoonlike besonderhede.
Voorbeeld van reaksie: ek is 'n “entoesiasties” lewenslank, 'n tuistuinierñof en 'n tuisbrouer wat kookboeke lees vir plesier; Ek is nooit máEk is bly dat wanneer ek in my kombuis is om nuwe resepte te probeer. Alhoewel nogíEk het nie my sertifisering verwerf nieóprofessionele sjef, Dit is vir my 'n plesierí maak spyskaart-paringsaanbevelingsús en drankies aan kliënte.
¿Omdaté jy wil hierdie werk hê?
Die paneellede wil sien of jy die posisie en die organisasie nagevors het.ón. Tendrán máse geleentheid diegene wat 'n bevredigende antwoord kan verwoord.
Voorbeeld van reaksie: Ek is gereed om die volgende stap in my loopbaan te neem, so ek het onlangs my sertifisering gekryóCPA nommer naés om as 'n belastingrekenmeester te werk, Korporatiewe AR en AP vir drie totños. Ek is 'n kenner in die gebruik van QuickBooks en TurboTax vir finansiële en belastingverslagdoening, en aanvaaríaan die uitdagingíof saam met jou kliënte om hul belastingverslagdoeningsprosesse te optimaliseer.
¿Con qué vaardighede om die pos te vul?
Die paneellede wil sien waté hoeveel jy die posisie verstaan ené so voorbereid isás uit te voerñar hul funksies.
Voorbeeld van reaksie: Ek kan jou agt aanbiedños van ondervinding in motorverkopeóverskriklike luukse, waartydens ek nog nooit gefaal het om produksiedoelwitte te oorskry nieón kwartaallikse verslae van my bestuurders. Ek is meegedeel dat my entoesiasme vir nuwe tegnologieíInnoverende motorvervaardigers is aansteeklik, en kliënte waardeer dat jy nie net oor die karakters kan praat nieígemak-estetika, maar ookén oor die voordele van interne mech stelselsánicos, hyéelektries en gerekenariseerd.
¿Waté Stel jy belang in ons maatskappy??
Werkgewers verkies kandidate wat die moeite gedoen het om hul organisasie na te vors.ón voordat jy na 'n onderhoud gaan. Doen jou huiswerk sodat jy 'n paar kan noem. “praatpunteón” wat jou belangstelling toonés in jou maatskappy.
Voorbeeld van reaksie: Ek het 'n entrepreneuriese ingesteldheid en dit was nog altyd my hoop om deur 'n suksesvolle maatskappy aangestel te word.én van stapel gestuur om by te dra tot sy groei. Ja isá word in die media erken vir sy revolusionêre produkte “verdes”, en die beskermingón die omgewing is 'n saak waarin ek diep glo. Sé wat om te weesí'n effektiewe verkoopsadvokaat vir jou maatskappy, así soos sy próximo handelsmerkbestuurder.
¿Cóhoe om as 'n span te werk?
Paneellede poog om jou op die poslys te plaas; As daar van jou verwag word om saam te werkón, onafhanklik of albei. Struktureer jou antwoord hierí versigtig, veral as die posadvertensie duidelik stel dat spanwerk 'n noodsaaklike deel van die rol is.
Voorbeeld van reaksie: Ek het nog altyd verkies om in spanne te werk, wat uit my ervaring as studente-atleet kom áop hoërskool en kollege gewoon het. Ek glo dat om 'n goeie spanlid te wees, vereis dat jy proaktief líoop kommunikasielyneón met jou medewerkers en die líder van jou span, daarom maak ek seker dat ek aktief na ander luisterás, ver dóWaar kan ek ingryp om hulle te help en te probeer om konflikte te bemiddel wanneer hulle opduik?.
Beskryf jou loopbaanpad en toekomstige doelwitte in 30 sekondes.
Dit is nie moeilik om hierdie vraag te beantwoord nieímaklik as jy vooraf voorbereión. Praat oor die deleás belangrik van jou opvoedingón, cóhoe jy in jou loopbaan gevorder het en waté wat hoop jy om in die toekoms te doen?.
Voorbeeld van reaksie: Onmiddellik daarnaéEk gradueer van kollege af, Hulle het my aangestel om as verslaggewer by EL ESPA te werkÑOL. Tydens my ses totños almalí, vooruité om jou hoofverslaggewer vir die políplaaslike en dan staatsetiek, tyd waarin hy gewen heté pryse vir die verbreking van die escándalo van korrupsieón in Katalaansñom in 2018 en die openbaringón van totñof om die verband te ondersoekón van kongreslid Jesús Delgado met georganiseerde misdaad. Terwyl ek mal is oor veldberigte político, Ek hoop om uiteindelik my talent in uitgewery te omskep.ón en redaksieóaantal opmerkings políticos.
Sêúin ons gesprekóVandag se dag, ¿wie seén huuríaas in hierdie kamer?
Hierdie vraag is 'n toets of jy geluister het en by die gesprek betrokke was.ón. Die antwoord van die “lokval” hierí Dit is nie net sê nie “¡Yo, want ek is die beste!” In plaas daarvan, praat oor die sterk punte van nog 'n kandidaat of twee. Vasvraás identifiseer selfs iemand as 'n goeie kandidaat vir 'n posón sluit voordat jy verder gaan na hoekomé jy is 'n beter persoon vir die werk.
Moenie in die versoeking val nieómoenie iemand onder die bus gooi nieús. Tweedens, nie nodig om 'n spesifieke sterkte te noem nieífica van 'n mededinger wat hulle duidelik ver bo die res plaasás. In plaas daarvan, kies 'n sterkte wat soortgelyk is aan wat jy tydens die oefening gedemonstreer het.
Voorbeeld van reaksie: Te huuríaan Susana, nie net omdat ek geluister het nieó aandagtig die meningón van alle anderás, maar ookén vir sy groot sin vir humor. Sé deur ondervinding dat ek kan reír saam, selfs onder stresés, kan die finale kwaliteit van die produksie werklik beïnvloedón van 'n span.
Laat jou beste indrukón
Want dit sal geëvalueer wordá hoofsaaklik jou vermoë om goed met ander te werkás, vertroue en respek hê. Jy wil dalk seker maak dat jou stem tydens die onderhoud gehoor word., maar moenie probeer om dit te bemeester nie.
Wanneer jy kans sien om te praat, doen dit rustig, sonder om ander mense te onderbreek. Moenie die indruk laat nieóMoenie te ongeduldig en mededingend lyk nie.
