Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, kay kini sa carácter obligatorio ug pagpanalipod sa trabahante batok sa posibleng mga ilegalidad.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de pag-abuso sa amo. Mao nga hinungdanon nga ang matag tawo nahibal-an ang sukaranang mga katungod nga gitukod sa sulod sa ligal nga balangkas..
Sa constitución española, sulod sa relasyon sa pamuo ang pagdepensa sa mga interes natukod, sin distinción de raza, sekso, edad, kahimtang sa kaminyoon, condición social, religión, política, lengua, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
Estos derechos laborales regulan las relaciones entre empleado y empleador, bajo una leyes justas y proporcionadas. Kay, si trabajas con o sin autorización, es importante que tengas conocimiento de los derechos que posees y como puedes actuar ante cualquier eventualidad laboral.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la Ley 20/2007, gikan sa 11 de julio, el Real Decreto 1541/2011, gikan sa 31 de octubre y la Ley 32/2010, gikan sa 5 de agosto.
Kontento
kahimtang sa mga trabahante
Ang kahimtang sa mga trabahante recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añO 1980. Este texto legal regula los derechos y relaciones laborales de los empleados.
En este estatuto, se tratan aspectos relacionados con el contrato de trabajo y su firma, obligasyon sa trabahante, adlaw sa trabaho, suhol, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos básicos, los derechos en la relación de trabajo, derivatives sa kontrata, taliwala sa uban. Además, ang istruktura niini gibase sa prinsipyo sa pagbawi sa mga probisyon, naghatag ug dalan sa 92 artículos.
Derechos laborales
Cuando estás en un empleo, aduna kay mga katungod sa pagtrabaho nga importante nga imong mahibaloan. Kini gitukod sa Sección 2.ª sa balaod sa mga mamumuo, algunos de ellos los veremos a continuación:
Artículo 4. Derechos laborales. Dinhií se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, kini mao ang:
1.-Derechos laborales básicos:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo
e) Huelga
f) Reunión
g) Información, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relación de trabajo:
a) A la ocupación efectiva.
b) Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo
d) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
e) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
f) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, como por ejemplo si finaliza su contrato y sus obligaciones laborales, tiene derecho a las prestaciones, liquidación y finiquito. Spaghettién existen otros derechos laborales poco conocidos como:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- Permiso retribuido de 20 horas anuales para formación
- Suspender las vacaciones si el trabajador cae enfermo durante ellas
- Derecho a 30 días de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- Descanso de 15 minuto, si la jornada laboral continuada es superior a 6 horas diarias
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 derechos laborales que debes conocer con detalle
Todos los derechos laborales son muchos y de suma importancia. bisan pa niana, aquí nos enfocaremos en explicarte 5 de ellos: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminación, derecho a la integridad física, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Todo trabajador tiene derecho al desarrollo de planes y acciones formativas que favorezcan una mayor empleabilidad. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Algunas de las posibilidades que se establecen son: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación, permiso para elegir el turno en caso de que curse estudios, concesión de permiso de formación, taliwala sa uban.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüedad, kasinatian, acreditación de conocimientos, pagpormaón y perfeccionamiento profesional. Los ascensos se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminación.
Derecho a la no discriminación
Los empleadores no deben tomar decisiones que sean discriminatorias hacia el trabajador. Busa, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratación. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminación, Sidlanganán: discapacidad, orientación sexual, origen racial, religión, condición social y económika, vínculos con personas relacionadas con la empresa, panultihon, edad, kahimtang sa kaminyoon, taliwala sa uban.
Derecho a la integridad física
Este derecho protege al trabajador por ataques físicos, emocionales y espirituales. Así como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. Comprende cualquier acto que perjudique la salud o genere un peligro grave, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
Respeto a la intimidad
Los trabajadores en la relación laboral, tienen derecho a que le sea respetada su intimidad en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
Spaghettién la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, raciales, de religión, orientación sexual, discapacidad y edad.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de forma puntual de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
