Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, sent aquests de carácter obligatorio i emparant el treballador davant de possibles il·legalitats.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de abusos per part de l'ocupador. Per això és important que cada persona conegui els drets fonamentals establerts dins del marc legal.
A la constitución española, dins de les relacions laborals s'estableix la defensa dels interessos, sin distinción de raza, sexe, edat, estat civil, condición social, religión, política, lengua, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
Estos derechos laborales regulan las relaciones entre empleado y empleador, bajo una leyes justas y proporcionadas. Per això, si trabajas con o sin autorización, es importante que tengas conocimiento de los derechos que posees y como puedes actuar ante cualquier eventualidad laboral.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la Ley 20/2007, de 11 de julio, el Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre y la Ley 32/2010, de 5 de agosto.
Contingut
Estatut dels Treballadors
El Estatut dels Treballadors recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añO 1980. Aquest text legal regula els drets i les relacions laborals dels empleats.
En aquest estatut, es tracten aspectes relacionats amb el contracte de treball i la seva signatura, las obligaciones del trabajador, jornada laboral, salarios, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos bámalalt, los derechos en la relación de trabajo, los derivados del contrato, entre altres. Además, su estructura se basa en el principio de unas disposiciones derogatorias, dando paso a 92 artíulleres.
Drets laborals
Cuando estás en un empleo, posees ciertos derechos laborales que es importante que conozcas. Estos se encuentran establecidos en la Sección 2.ª del estatuto de los trabajadores, algunos de ellos los veremos a continuación:
Artícul 4. Drets laborals. Aquíí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, aquests són:
1.-Derechos laborales bámalalt:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo
e) Vaga
f) Reunión
g) Informacióón, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relación de trabajo:
a) A la ocupación efectiva.
b) Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
c) A no ser discriminats directament o indirectament per a l'ocupació
d) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
e) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
f) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
g) A l'exercici individual de les accions derivades del contracte de treball
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, como por ejemplo si finaliza su contrato y sus obligaciones laborales, tiene derecho a las prestaciones, liquidación y finiquito. Espaguetisén existen otros derechos laborales poco conocidos com:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- Permiso retribuido de 20 horas anuales para formación
- Suspender las vacaciones si el trabajador cae enfermo durante ellas
- Derecho a 30 días de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- Descanso de 15 minuts, si la jornada laboral continuada es superior a 6 horas diarias
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 drets laborals que has de conèixer amb detall
Todos los derechos laborales son muchos y de suma importancia. No obstant això, aquíí nos enfocaremos en explicarte 5 de ellos: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminación, derecho a la integridad física, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Todo trabajador tiene derecho al desarrollo de planes y acciones formativas que favorezcan una mayor empleabilidad. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Algunas de las posibilidades que se establecen son: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación, permiso para elegir el turno en caso de que curse estudios, concesión de permiso de formación, entre altres.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüedat, experiència, acreditación de conocimientos, formacióón y perfeccionamiento profesional. Els ascensos se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminación.
Derecho a la no discriminación
Els ocupadors no han de prendre decisions que siguin discriminatòries cap al treballador. Per tant, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratación. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminación, Están: discapacitat, orientación sexual, origen racial, religión, condición social y económica, vínculos con personas relacionadas con la empresa, idioma, edat, estat civil, entre altres.
Derecho a la integridad física
Este derecho protege al trabajador por ataques fímalalt, emocionales y espirituales. Comí como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. Comprende cualquier acto que perjudique la salud o genere un peligro grave, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
Respecte a la intimitat
Los trabajadores en la relación laboral, tienen derecho a que le sea respetada su intimidad en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
Espaguetisén la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, racials, de religión, orientación sexual, discapacitat i edat.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de forma puntual de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
