Les entrevistes grupals són comunes a moltes empreses, d'aquesta manera els ocupadors estalvien temps a la búsqueda de nous empleats. Aquestes reunions poden estructurar-se de diferents maneres, per exemple, un panell d'entrevistadors podría reunir-se amb un sol·licitant, o un entrevistador podría reunir-se amb diversos sol·licitants alhora.
“Avui t'estarem brindant información sobre els tipus d'entrevistes grupals que es duen a terme, aixòé preguntes esperar i cópot brillar durant aquest tipus d'entrevista”
És a dir, hi ha dos tipus d'entrevistes grupals: grup i panell. Una entrevista grupal consisteix que un sol entrevistador entrevisti diversos candidats alhora. Les entrevistes grupals són más comuns en indústries com el servei d'aliments, l'hostalería i el comerç minorista.
Les entrevistes de panell, per altra banda, consisteixen en un panell de diversos membres d'un equip de contractación que entrevista un sol candidat de treball. El grup d'entrevista generalment inclou els gerents de contractación, membres rellevants de l'equip i un representant de recursos humans.
Contingut
Importància de les entrevistes grupals
Els ocupadors realitzen entrevistes grupals per diverses raons. En primer lloc, les entrevistes grupals amb diversos candidats són molt eficaços. Permeten a l'entrevistador fer múltiples entrevistes alhora, estalviant moltes hores de treball.
Quan hi ha un panell d'entrevistadors, l'entrevista grupal es converteix en una forma eficient de presentar als sol·licitants de feina a totes les persones amb qui estarían treballant.
Les empreses tambéén poden realitzar entrevistes grupals perquè poden mostrar quins candidats podrían treballen bé amb altres. Una entrevista grupal tambéén pot mostrar a l'ocupador els candidats que encaixen bé amb la cultura de l'empresa.
Els treballs que impliquen molt estrés, treball de ritme ráDemano la interaccióón amb el client tambéén solen requerir entrevistes grupals. Si el candidat s'exerceixñbé durant una entrevista estressant, és possible que tingui más probabilitats d'acomplimentñanar bé en una feina desafiadora.
Cótenir éxit en una entrevista grupal: consells
Hi ha un simfín de consells sobre cóaconseguir una entrevista grupal. Aquests són alguns dels que creiem que són más úrajoles:
Fes una prèvia investigación per endavant. Has d'estar familiaritzat amb l'organitzacióón, el rol per al que t'estás entrevistant i els membres de l'equip de contractación abans d'arribar. Estar preparat i informat és una qualitat essencial per als possibles empleats.
Saluda. Presta una cordial salutació tant al panell d'entrevistes com als teus companysñcandidats individuals. Això demostra fortes habilitats amb les persones i et proporciona el nom de tothom, a què pots fer referència durant l'entrevista.
Prepara't la presentacióón. Les entrevistes grupals, generalment comencen demanant als candidats que es presentin. Si bé aquesta pot semblar una pregunta inofensiva, en realitat és la primera oportunitat per distingir-te dels demáels candidats.
Per tant, has d'escriure i memoritzar una breu introducción que descrigui succintament els teus antecedents, experiència i per quèé ets perfecte per al treball en qüestióón.
Escolta tot el temps. No només les preguntes que fa el panell, sinó a les respostes dels demáels candidats. Comprendre cómo altres persones están responent una pregunta s una información vital per ajudar-te a brindar una resposta aún millor.
Respondre primer. No tinguis por de respondre primer. Si bé escoltar és important, espaguetisén convé mostrar iniciativa i ser el primer a respondre una o dues preguntes. Per tant, has de llegir les preguntes que hem seleccionat per a tu, de com és aixòés preparat i tenir una resposta sóllista de lectura per utilitzar.
Espaguetisén pots donar suport a algunes de les declaracions dels teus co-entrevistadors i involucrar tota la sala.
“És important tractar de distingir-te com el millor candidat per al lloc. No obstant això, fer-ho no requereix que respongui cada pregunta de manera diferent als teus co-entrevistats”
Si hi ha preguntes per a les quals tingui respostes similars a les dels altres candidats, no tingueu por d'estar d'acord, però amplía o afegeix complexitat i detall al que ja s'ha dit. Digueu alguna cosa com “Crec que la resposta de (nom) és correcta, (la seva resposta) és important. El que jo afegiría això és (això és opinióón)”.
Fes bones preguntes. Fer preguntes ben pensades és tan important com donar respostes meditades. Heu de tenir algunes preguntes preparades abans d'ingressar a la sala d'entrevistes.
Sé uníel. Si ésá treballant en un projecte d'equip, cerca l'oportunitat de liderar. Això no significa aixafar el grup. Liderar pot ser tan simple com incloure tothom i assegurar-se que tots tinguin una tasca. Si reflexioneu sobre el projecte amb l'entrevistador, asegúquotes de regal crédic als teus companysñeros d'equip.
Sé tú mateix. Si bé has de fer que s'escolti la teva veu, no sentis que has de ser extremadament vocal, si ets tínen. És millor respondre un parell de preguntes amb un properólloc, de parlar molt sense propólloc. Ser un bon oient que respon a les preguntes amb cura et pot diferenciar del grup sense obligar-te a ser algú que no ets.
Exemples de preguntes de l´entrevista grupal
Aquíí hi ha diverses preguntes típizzes que es poden fer durant una entrevista grupal. Per a una entrevista amb un panell d'entrevistadors i un candidat, els entrevistadors tendeixen a fer torns per fer preguntes al candidat.
Hi ha más varietat en una entrevista amb múmúltiples candidats. En general, Vaig parlar d'ellaón involucrará als entrevistadors fent preguntes a cada grup de candidats, comí com a preguntes individuals. L'entrevista grupal podrífins i tot acabar amb una breu entrevista individual per a tots.
¿Cómo et descriureían teu compañeros?
Els panelistes busquen examinar la teva autopercepción, comparar i validar la manera de respondre aquesta pregunta i avaluar cóencaixarás a la cultura de l'empresa.
Exemple de resposta: Els meus col·legues diríque sóc un membre de l'equip entusiasta i dedicat. Crec que la més granía dels projectes es beneficien de la col·laboracióón i estic disposat tant a fer la meva part com a participar-hi quan un altre membre de l'equip necessiti ajuda.
¿Pots descriure't a tu mateix?
Els panelistes no només volen aprendre sobre la teva experiència rellevant, espaguetisén volen tenir una idea de quién ets personalment, comí que considera concloure aquesta resposta amb una anécdota, entre altresés o detall personal.
Exemple de resposta: Sóc un “entusiasta” de tota la vida, un jardiner llarño i un cerveser casolà que llegeix llibres de cuina per plaer; Mai estic más feliç que quan estic a la meva cuina provant noves receptes. Encara que encaraía no he obtingut la meva certificacióde xef professional, és un plaer per mí fer recomanacions de maridatge de menús i begudes als clients.
¿Per quèé vols aquesta feina?
Els panelistes volen veure si has investigat el lloc i l'organitzación. tendreán más oportunitat els qui puguin articular una resposta satisfactòria.
Exemple de resposta: Estic llest per fer el següent pas en la meva carrera, pel que recentment vaig obtenir la meva certificación de CPA desprésés de treballar com a comptador d'impostos, AR i AP corporativa durant tres anysños. Sóc expert en l'ús de QuickBooks i TurboTax per a informes financers i fiscals, i acceptaría el desafío de treballar amb els clients per optimitzar els processos d'informes fiscals.
¿Con qué habilitats comptes per ocupar el lloc?
Els panelistes volen veure qué tant comprens el lloc i qué tan preparat estás pel rendimentñar les seves funcions.
Exemple de resposta: Els puc oferir vuit añus d'experiència en la venda d'automóvils de luxe, durant els quals mai he deixat de superar les metes de producción trimestrals dels meus gerents. M'han dit que el meu entusiasme per les noves tecnologiesíes automotrius innovadores és contagiós, i els clients aprecien que pugui parlar no només sobre les caractersístiques de confort, sinó tambéén sobre els avantatges dels sistemes interns mecáúnic, eléctrics i computats.
¿Quèé t'interessa de la nostra empresa?
Els ocupadors prefereixen candidats que hagin fet lesforç de investigar la seva organització.ón abans d'anar a una entrevista. Fes la teva tasca per poder esmentar-ne alguns “punts de conversaón” que demostrin el teu interés a la seva empresa.
Exemple de resposta: Tinc una mentalitat emprenedora i sempre ha estat la meva esperança ser contractat per una empresa recentén llançada per poder contribuir al seu creixement. Ja ho ésá sent reconegut als mitjans pels seus revolucionaris productes “verds”, i la protección del medi ambient és una causa en què crec profundament. Sé de sería un defensor de vendes eficaç per a la vostra empresa, comí com la seva prógerent de marca.
¿Cómo es treballa en equip?
Els panelistes busquen classificar-te a la llista de treballs; si s'espera que treballis en col·laboracióón, de forma independent o en tots dos. Estructura la teva resposta aquí amb compte, especialment si a l'anunci de l'ocupació s'expressa clarament que el treball en equip és una part essencial del rol.
Exemple de resposta: Sempre he preferit treballar en equips, la qual cosa prové de la meva experiència com a estudiant atleta ávit a l'escola secundària i la universitat. Crec que ser un bon membre de l'equip requereix que mantinguis de manera proactiva línees obertes de comunicación amb els teus associats i el lídel teu equip, per la qual cosa m'asseguro d'escoltar activament els demás, ver dóon puc intervenir per ajudar-los i intentar intervenir en els conflictes quan sorgeixen.
Descriu la teva trajectòria professional i les teves fites futures a 30 segons.
Respondre aquesta pregunta no és difícil si et prepares amb anticipación. Parla de les parts más importants de la teva educación, cómo has progressat a la teva carrera i qué esperes fer en el futur.
Exemple de resposta: Immediatament desprésés de graduar-me de la universitat, em van contractar per treballar com a reporter a L'ESPAÑOL. Durant les meves sis año totí, avançaré per convertir-me en el seu reporter principal per a la política local i després estatal, temps durant el qual guanyé premis per trencar l'escándalo de corrupción en Cataluña en 2018 i la revelacióón de l'año per investigar la connexióón del Diputat del Congrés Jesús Prim amb el crim organitzat. Si bé m'encanten els informes de camp polític, espero eventualment convertir el meu talent a l'edición i redacción de comentaris polítics.
Diguesún la nostra conversaód'avui, ¿de quién contractaríes en aquesta sala?
Aquesta pregunta és una prova de si has estat escoltant i t'has compromès amb la conversaón. La resposta de la “trampa” aquíí no és simplement dir “¡Jo, perquè sóc el millor!” Al seu lloc, parli de les fortaleses d'un altre candidat o dos. Quizás fins i tot identifiqui algú com un gran candidat per a una posicióón propera abans de passar a per qué tu ets una millor persona per a la feina.
No caiguis en la temptación de llançar ningú sota l'autobús. D'altra banda, no cal esmentar una fortalesa específica d'un competidor que clarament els col·loca molt per sobre dels demás. Al seu lloc, tria una força que sigui similar a la que vas demostrar durant l'exercici.
Exemple de resposta: Contractaría Susana, no només perquè escoltoó atentament l'opinióón de tots els demás, sinó tambéén pel gran sentit de l'humor. Sé per experiència que poder reír junts, fins i tot sota estrés, pot afectar realment la qualitat final de la producciód'un equip.
Deixa la teva millor impresión
Com que s'avaluará principalment la teva capacitat per treballar bé amb els demás, tingues confiança i respecte. Potser vols assegurar-te que la teva veu s'escolti durant l'entrevista, però no tractis de dominar la mateixa.
Quan vegis una oportunitat per parlar, fes-ho amb calma, sense interrompre altres persones. No deixis la impresióde semblar massa impacient i competitiu.