As entrevistas em grupo são comuns em muitas empresas, desta forma, os empregadores economizam tempo no búreunião de novos funcionários. Essas reuniões podem ser estruturadas de diferentes maneiras, por exemplo, um painel de entrevistadores podeíencontrar-se com um candidato, ou um entrevistador podeíreunir-se com vários candidatos ao mesmo tempo.
“Hoje daremos informaçõesón sobre os tipos de entrevistas em grupo que são realizadas, queé perguntas espere e cócomo pode brilhar durante este tipo de entrevista”
Quer dizer, Existem dois tipos de entrevistas em grupo: grupo e painel. Uma entrevista em grupo consiste em um único entrevistador entrevistando vários candidatos ao mesmo tempo. As entrevistas em grupo são máé comum em setores como serviços de alimentação, o albergueiroípara e varejo.
entrevistas em painel, por outro lado, consistem em um painel de vários membros de uma equipe de contrataçãoón você entrevista um único candidato a emprego. O grupo de entrevista normalmente inclui gerentes de contrataçãoón, membros relevantes da equipe e um representante de recursos humanos.
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Importância das entrevistas em grupo
Os empregadores realizam entrevistas em grupo por vários motivos. Em primeiro lugar, entrevistas em grupo com vários candidatos são muito eficazes. Eles permitem que o entrevistador execute múvárias entrevistas ao mesmo tempo, economizando muitas horas de trabalho.
Quando há um painel de entrevistadores, a entrevista em grupo torna-se uma maneira eficiente de apresentar os candidatos a emprego a todas as pessoas com quem convivemíainda trabalhando.
As empresas tambéméEles podem realizar entrevistas em grupo porque podem mostrar quais candidatos serão capazes deíainda funcionam bem com os outros. Também uma entrevista em grupoén pode mostrar ao empregador os candidatos que se adaptam bem à cultura da empresa.
Trabalhos que envolvem muito estresseés, trabalho de ritmo rápeço a interaçãoón com o cliente tambémén geralmente requer entrevistas em grupo. Se o candidato desempenharñbem durante uma entrevista estressante, você pode ter más probabilidades de desempenhoñfazer bem em um trabalho desafiador.
Cóeu tenho ésucesso em uma entrevista em grupo: adendo
existe um infinitoín de dicas sobre cómo obter uma entrevista em grupo. Estes são alguns dos que achamos que são más úazulejos:
Faça uma investigação preliminarónão com antecedência. Você deve estar familiarizado com a organizaçãoón, o papel para o qual você estáás entrevistar e contratar membros da equipeóantes de chegar. Estar preparado e informado é uma qualidade essencial para potenciais colaboradores.
Saluda. Dê uma saudação cordial ao painel de entrevistas e aos seus colegas.ñeros candidatos individualmente. Isso mostra fortes habilidades com as pessoas e obtém o nome de todos, que você pode consultar durante a entrevista.
Prepare-se para apresentarón. entrevistas em grupo, eles geralmente começam pedindo aos candidatos que se apresentem. Embora isso possa parecer uma pergunta inofensiva, é na verdade a primeira oportunidade de se distinguir do restoás candidatos.
Portanto, você deve escrever e memorizar uma breve introduçãoón que descreve sucintamente o seu histórico, experiência e porqueé você é perfeito para o trabalho em questãoón.
ouvir o tempo todo. Não apenas às perguntas que o painel faz, mas para as respostas dos outrosás candidatos. entender cóminhas outras pessoas sãoán responder a uma pergunta é informaçãoón vital para ajudá-lo a fornecer uma resposta paraúnão melhor.
responda primeiro. Não tenha medo de responder primeiro. Enquanto ouvir é importante, espagueteéÉ do seu interesse mostrar iniciativa e ser o primeiro a responder a uma ou duas perguntas.. Portanto, você deve ler as perguntas que selecionamos para você, de como é issoéestá preparado e tem uma resposta sólida lista para usar.
Espagueteén você pode apoiar algumas das declarações de seus co-entrevistadores e envolver toda a sala.
“É importante tentar se diferenciar como o melhor candidato para o cargo. Porém, isso não exige que você responda a cada pergunta de forma diferente de seus corresponsáveis”
Se houver perguntas para as quais você tenha respostas semelhantes às dos outros candidatos, não tenha medo de concordar, mas amploía o adiciona complexidade e detalhes ao que já foi dito. diga algo como “acho que a resposta (Nome) é correta, (sua resposta) É importante. o que eu adicionoíé isso (isso é opiniãoón)”.
faça boas perguntas. Fazer perguntas ponderadas é tão importante quanto dar respostas ponderadas. Você deve ter algumas perguntas preparadas antes de entrar na sala de entrevista.
Sé umío. Se éá trabalhando em um projeto de equipe, procure a oportunidade de liderar. Isso não significa esmagar seu grupo. Liderar pode ser tão simples quanto incluir todos e garantir que todos tenham um emprego. Se você refletir sobre o projeto com o entrevistador, asegúparcelas de presente créconte aos seus amigosñtime eros.
Sé tú mesmo. Enquanto você deve fazer sua voz ser ouvida, não sinta que você tem que ser extremamente vocal, se é vocêímido. É melhor responder a algumas perguntas com um suporteósite, falar muito sem propósite. Ser um bom ouvinte que responde às perguntas com cuidado pode diferenciá-lo do grupo sem forçá-lo a ser alguém que não é..
Exemplos de perguntas de entrevista em grupo
Aquí há varias te questionaípizzas O que pode ser feito durante uma entrevista em grupo?. Para uma entrevista com um painel de entrevistadores e um candidato, os entrevistadores tendem a se revezar fazendo perguntas ao candidato.
Não souávariedade s em uma entrevista com múvários candidatos. Em geral, eu discuti sobre elaón envolverá entrevistadores fazendo perguntas de cada grupo de candidatos, comoí como perguntas individuais. A entrevista em grupo podeípara terminar com uma breve entrevista individual para todos.
¿Cóeu descrevo vocêíum tus compañEros?
Os membros do painel procuram examinar sua autopercepçãoón, compare e valide a maneira de responder a esta pergunta e avalie cómo fitás na cultura da empresa.
exemplo de resposta: meus colegas vão dizeríEmbora eu seja um membro da equipe entusiasmado e dedicado. eu acho o maiorídos projetos se beneficiam da colaboraçãoón e estou disposto a fazer minha parte e intervir quando outro membro da equipe precisar de ajuda.
¿Você pode se descrever?
Os membros do painel não querem apenas aprender sobre sua experiência relevante, espagueteéEles não querem ter uma ideia de quemévocê não é pessoalmente, comoí Considero concluir esta resposta com umécdota, interés ou detalhes pessoais.
exemplo de resposta: Eu sou um “entusiasmado” de toda a vida, um jardineiro domésticoñou um cervejeiro caseiro que lê livros de culinária por prazer; eu nunca sou máFico feliz que quando estou na minha cozinha experimentando novas receitas. Embora aindaíNão obtive minha certificaçãoón de chef profissional, É um prazer para mimí fazer recomendações de emparelhamento de menuús e bebidas para os clientes.
¿Por queé você quer esse emprego?
Os painelistas querem ver se você pesquisou o cargo e a organização.ón. macioán más oportunidade aqueles que podem articular uma resposta satisfatória.
exemplo de resposta: Estou pronto para dar o próximo passo na minha carreira, é por isso que recentemente obtive minha certificaçãoónº de CPAs apósés para trabalhar como contador fiscal, AR e AP corporativo de três años. Sou especialista no uso de QuickBooks e TurboTax para relatórios financeiros e fiscais., e aceitaríao desafioíou para trabalhar com seus clientes para simplificar seus processos de relatórios fiscais.
¿Con qué Habilidades contam para preencher a posição?
Os painelistas querem ver o queé vocês dois entendem a posição e o queé ele está tão preparadoás para desempeñsão suas funções.
exemplo de resposta: Posso oferecer-lhe oito añanos de experiência vendendo carrosóluxo vil, durante o qual nunca deixei de superar as metas de produçãoón trimestralmente de meus gerentes. Disseram-me que meu entusiasmo por novas tecnologiasíA inovação automotiva é contagiante, e os clientes apreciam que você possa falar não apenas sobre as característicasístics de conforto, mas tambémén sobre as vantagens dos sistemas internos mecânicosánicos, eleéelétrica e informatizada.
¿O queé Você está interessado em nossa empresa??
Os empregadores preferem candidatos que se esforçaram para pesquisar sua organização.ón antes de ir para uma entrevista. Faça sua lição de casa para que você possa citar alguns. “pontos de discussãoón” mostre seu interesseéna sua empresa.
exemplo de resposta: Tenho uma mentalidade empreendedora e sempre foi minha esperança ser contratado por uma empresa recente.én lançado de forma a contribuir para o seu crescimento. você éá sendo reconhecida na mídia por seus produtos revolucionários “verdes”, e a proteçãoón o meio ambiente é uma causa na qual acredito profundamente. Sé o que seríum advogado de vendas eficaz para sua empresa, comoí como seu prógerente de marca principal.
¿Cónão trabalho em equipe?
Painelistas que desejam classificá-lo na lista de empregos; se espera que você trabalhe de forma colaborativaón, independente ou ambos. Estruture sua resposta aquií com cuidado, especialmente se o anúncio de emprego indicar claramente que o trabalho em equipe é uma parte essencial do papel.
exemplo de resposta: Sempre preferi trabalhar em equipa, que vem da minha experiência como estudante atleta áviveu no colégio e na faculdade. Acredito que ser um bom membro da equipe exige que você mantenha proativamenteílinhas de comunicação abertasón com seus associados e lída sua equipe, então eu me certifico de ouvir ativamente os outrosás, ver dóonde posso intervir para ajudá-los e tentar mediar os conflitos quando eles surgem.
Descreva sua trajetória profissional e objetivos futuros em 30 segundos.
Responder a esta pergunta não é difícil.ífácil se você se preparar com antecedênciaón. Fale sobre as peçasáé importante da sua educaçãoón, cóComo você progrediu em sua carreira e o queé você espera fazer no futuro.
exemplo de resposta: imediatamente depoiséestá prestes a se formar na faculdade, Fui contratado para trabalhar como repórter no EL ESPAÑOL. Durante meus seis añso todosí, avançaré para se tornar seu principal repórter para o políética local e depois estadual, tempo em que ele ganhoué prêmios por quebrar o scáescândalo de corrupçãoón em catalãoñpara dentro 2018 e a revelaçãoónão de parañou para investigar a conexãoón do Deputado do Congresso Jesús Delgado com o crime organizado. Enquanto eu amo relatórios de campo político, Espero eventualmente transformar meus talentos em publicações.ón e redaçãoónº de comentários políticos.
Dizerúna nossa conversaónão de hoje, ¿cujoén contrataríás nesta sala?
Esta pergunta é um teste para saber se você está ouvindo e participando da conversa.ón. A resposta do “armadilha” aquí não é só dizer “¡você, porque eu sou o melhor!” Em seu lugar, falar sobre os pontos fortes de outro candidato ou dois. Questionárioás até identificar alguém como um ótimo candidato para uma posiçãoón fechar antes de passar para o porquêé você é uma pessoa melhor para o trabalho.
Não caia em tentaçãoón para jogar qualquer um sob o ônibusús. Por outro lado, não há necessidade de mencionar uma força específicaíimagem de um concorrente que claramente os coloca muito acima do restoás. Em seu lugar, escolha uma força semelhante à que você demonstrou durante o exercício.
exemplo de resposta: Contratarípara Susana, não só porque eu ouvió cuidadosamente a opiniãoónenhum de todos os outrosás, mas tambémén por seu grande senso de humor. Sé da experiência que eu posso reír juntos, mesmo sob estresseés, pode realmente afetar a qualidade final da produção.ónão de uma equipe.
deixe sua melhor impressãoón
Porque é avaliadoá principalmente sua capacidade de trabalhar bem com os outrosás, ter confiança e respeito. Talvez você queira garantir que sua voz seja ouvida durante a entrevista, mas não tente dominá-lo.
Quando você vê uma oportunidade de falar, faça com calma, sem interromper outras pessoas. Não deixe a impressãoón parecendo muito impaciente e competitivo.
