כפי שמגדיר זאת ראשי התיבות שלו, ו ERTE es un Expediente de Regulación העסקה זמנית, al que puede acogerse cualquier empresa que reúna los requisitos legales para hacerlo. La regulación temporal le permite reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de sus trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de la empresa.
במילים אחרות, העובד יכול לעבוד פחות שעות מאלה שסוכמו בחוזה או להפוך למובטל זמנית כל עוד פעילות החברה מופסקת. לדוגמה, la situación excepcional más reciente: נגיף הקורונה.
בפוסט זה נענה על כל השאלות שיש לך לגבי ERTE, cuánto dura, cuánto se cobra, גómo se pide el paro, גómo afecta a la empresa y al empleado, גómo solicitarlo por el coronavirus, בין שאר השאלות.
תוֹכֶן
El ERTE y las empresas en recesióנ
Cuando las empresas atraviesan dificultades económicas o de produccióנ, הם יכולים לפנות ל-ERTE כדי להפחית זמנית את עלויות העבודה שלהם.
היום בד'ía y debido a los acontecimientos relacionados con el נגיף קורונה, ניתן לאשר את ה-ERTE ב 5 דíכפי ש לְמַפרֵעַ. Y se extenderá el tiempo que dure el estado de alarma.
Cualquier trabajador deberá recibir como mínimo la cantidad de 501,98 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 671,40 יורו. באופן דומה, el monto máximo que puede percibir un trabajador es 1.098,09 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 1.254,86 יורו. Con dos o más hijos recibirá 1.411,83 יורו.
פעם אחת תקופת ה-ERTE פג, el empleador tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran con anterioridad a su aplicacióנ.
הבדלים בין ERTE ל-ERE
ה-ERTE ניתן ליישם בכל חברה, sin importar el tamaño de la compañíא. זה הליך זמני, donde la compañía no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados que se vean afectados.
מצד שני, ליישם el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, לוקח בחשבון את גודל החברה. לכן, las compañías con menos de 100 empleados deberán incluir, לפחות, א 10 עובדים בתוך ERE. חברות שיש ביניהן 100 ו 300 empleados tendrán que aplicar este recurso al 10% של התבנית, בעוד מ 300 trabajadores será necesario que el ERE incluya a no menos de 30 פרסונות.
Otra diferencia es que en el ERE los empleados afectados deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.
La situación excepcional generada por el Coronavirus, ha llevado a muchas empresas a solicitar el ERTE desde que se declaró el estado de alarma en Españא. La manifestación de la pandemia ha afectado a más de un millón y medio de trabajadores, quienes percibirán una reducción en su salario.
אמרún el Decreto aprobado por el gobierno español, podrán acceder a la prestación todos los asalariados, אפילו אלה שלא תרמו מספיק זמן כדי שיוכלו לאסוף אותו. El monto recibido será ה 70% מהבסיס הרגולטורי שלה, calculados como la media de los úאחרון 6 חודשי עבודה.
אבל, החדשות הטובות הן los trabajadores no tendrán que realizar ningún trámite para acceder a la prestacióנ, כי לשכות שירות התעסוקה עמדו בסגירה הזמנית. Es la empresa quien deberá comunicar a las autoridades (גָדֵר חַיָה) לאחר מכןúmero de empleados que están afectados por la medida.
כְּמוֹ כֵן, en reunión de Consejos de Ministros de fecha 27/03/2020, se acordó vetar los despidos durante el tiempo que dure la crisis del coronavirus.
ספגטיén acordaron que la empresa deberá devolver a la Seguridad Social el importe de todas las cotizaciones ahorradas junto al paquete de ayudas activadas, en caso que decida prescindir del trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporación tras el ERTE.
הממשלה קבעה את העדיפות של הבטחת מקומות עבודה ואיסור על פיטורים מסיבות הקשורות ל-COVID-19. Permitirán acogerse a un ERTE por la crisis, Más no será legítimo aplicar despidos.
סנקציות חדשות על אי סדרים של ERTE עקב COVID-19
En los últimos días se han recibido numerosos ERTEs, בשל המגיפה והממשלה החליטה להטיל סנקציות על כל אותן חברות ועובדים שעושים שימוש במרמה ב-ERTE המיוחד הזה.
אמרún el artíתַחַת 3 חוק צו מלכותי 9/2020, מ 27 במרץ, se estableció que la empresa es quien tiene la obligación de solicitar la prestación por desempleo y es ésta la que debe presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 דías desde la solicitud del ERTE.
En caso de no cumplirse esta obligacióנ, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artíתַחַת 22 של ה-SMOOTH.
כפי שí אותו, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, שגיאות ובקשות שאינן נחוצות. בשל, habría que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
