As its acronyms define it, a ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, al que puede acogerse cualquier empresa que reúna los requisitos legales para hacerlo. La regulación temporal le permite reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de sus trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de la empresa.
In other words, the worker can work fewer hours than those agreed in the contract or go to temporary unemployment as long as the activity of the company remains slowed. For instance, la situación excepcional más recent: the Coronavirus.
In this post we will answer all the questions you may have about an ERTE, cuánto dura, cuánto se cobra, cómo se pide el paro, cómo afecta a la empresa y al empleado, cómo solicitarlo por el coronavirus, among other questions.
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El ERTE y las empresas en recesión
Cuando las empresas atraviesan dificultades económicas o de producción, they can resort to ERTE to temporarily reduce their labor costs.
Today in Día y debido a los acontecimientos relacionados con el Coronavirus, ERTE can be approved in 5 días retroactively. Y se extenderá el tiempo que dure el estado de alarma.
Cualquier trabajador deberá recibir como mínimo la cantidad de 501,98 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 671,40 euros. Similarly, el monto máximo que puede percibir un trabajador es 1.098,09 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 1.254,86 euros. Con dos o más hijos recibirá 1.411,83 euros.
One time end of the ERTE term, el empleador tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran con anterioridad a su aplicación.
Differences between an ERTE and an ERE
The ERTE can be implemented in any company, sin importar el tamaño de la compañía. It is a temporary procedure, donde la compañía no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados que se vean afectados.
On the other hand, to apply el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, the size of the company is taken into account. Thus, las compañías con menos de 100 empleados deberán include, at least, a 10 workers within the ERE. Companies that have between 100 and 300 empleados tendrán que aplicar este recurso al 10% Of the template, while from 300 trabajadores será necesario que el ERE incluya a no menos de 30 persons.
Otra diferencia es que en el ERE los empleados afectados deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.
La situación excepcional generada por el Coronavirus, ha llevado a muchas empresas a solicitar el ERTE desde que se declaró el estado de alarma en España. La manifestación de la pandemia ha afectado a más de un millón y medio de trabajadores, quienes percibirán una reducción en su salario.
Sayún el Decreto aprobado por el gobierno español, mayán acceder a la prestación todos los asalariados, even those who do not have a contribution period long enough to be able to collect it. El monto recibido será the 70% of its regulatory base, calculados como la media de los últimos 6 months worked.
But, the good news is that los trabajadores no tendrán que realizar ningún trámite para acceder a la prestación, because the Employment Service offices complied with the temporary closure. Es la empresa quien deberá comunicar a las autoridades (SEPE) The número de empleados que están afectados por la medida.
In addition, en reunión de Consejos de Ministros de fecha 27/03/2020, se acordó vetar los despidos durante el tiempo que dure la crisis del coronavirus.
Spaghettién acordaron que la empresa deberá devolver a la Seguridad Social el importe de todas las cotizaciones ahorradas junto al paquete de ayudas activadas, en caso que decida prescindir del trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporación tras el ERTE.
The government has set the priority of securing jobs and prohibiting layoffs for causes related to COVID-19. Permitirán acogerse a un ERTE por la crisis, más no será legítimo aplicar despidos.
New sanctions for ERTE irregularities due to COVID-19
En los últimos días se han recibido numerosos ERTEs, due to the pandemic and the government has decided sanction all those companies and workers that make fraudulent use of this special ERTE.
Sayún the artíass 3 Royal decree law 9/2020, from 27 of March, se estableció que la empresa es quien tiene la obligación de solicitar la prestación por desempleo y es ésta la que debe presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 días desde la solicitud del ERTE.
En caso de no cumplirse esta obligación, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artíass 22 of the LISOS.
Así same, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, errors and those requests that are not necessary. Due, habría que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
