¿جيڪو سوراخن مان ٺهيل آهيóوبائي مرض جي ڪري بيروزگاري کي ڪيئن جواز بڻائي سگهجي ٿو? جڏهن توهان جي ٻيهر شروع تازه ڪاري ڪريوíدم, ضرور آهيáصورتحال جي ڪري ڪم جي وقفيóايمرجنسي جو تجربو ڪيو ويوó پي ۾íايس. اڄ اسان وضاحت ڪنداسين ته ڪيئن ڦيرايو éڪاميابي هڪ پاند خلاéتوهان جي زندگي ۾ ٿوروíدم.
Covid-19 جو خاتمو وحشي ۽ متاثر هوó مáاهو اسان جي صحت آهي. لکين جاسوسñاوليس پنهنجون نوڪريون وڃائي ڇڏيون آهن جڏهن کان اهو شروع ٿيو آهيó ۾ پکڙجڻ 2019. خوشقسمتيءَ سان, ڪجهه نوان پوزيشن مليا.
تنهن هوندي به, لکين ڊگهي مدي وارا بيروزگار آهنón اهي نه لڳي نئين پوزيشن ڳوليو. اسپگيٽيéاهڙا ڪيترائي ماڻهو آهن جيڪي آهنán بيروزگار, نوڪرين ۾ ڪم ڪري رهيا آهن انهن جي پوئين پوزيشن کان هيٺ.
ايسپا وانگرñاهو شروع ٿيوó ويڪسين کي فروغ ڏيڻ ۽ رياستون ٻيهر کوليون ويون, اقتصاديات ۾í۽ مزدور مارڪيٽ کي تيز رفتار حاصل ڪيو. ليبر ۽ اقتصاديات واري وزارت جي تازي رپورٽíهڪ سماجي نئين دستياب نوڪريون ظاهر ڪري ٿو, لڳ ڀڳ ماڻهن جي تعداد سان ملندڙ آهي جيڪو هڪ نئين موقعو ڳولي رهيو آهي.
ڪجهه شعبن ۾, ڏات لاء جنگ آهي. بوم ڏانهن موٽڻ ايترو آر هوáمان پڇان ٿو ته ڪمپنيون مطالبن کي پورو ڪرڻ جي قابل نه آهن. جي áreas más متاثر (ريسٽورنٽ, ننگا, ايرولíانڪار ڪرڻ, هوٽلون ۽ سفر) هاڻي انهن وٽ خالي جاين جو سڀ کان وڏو تعداد آهي.
مواد
روزگار جا نوان موقعا
اتي هڪ ٿي چڪو آهيúماڻهن جو هڪ وڏو گروهه جن پنهنجا سر هيٺ رکيا آهن, پناههáجي دوران انهن جي نوڪري تي وڃڻ úآخري añاو, بهتر وقت جي انتظار ۾. هاڻي اهو آهيán ڏسڻ cóمارڪيٽ ڪيئن ترقي ڪري ٿي, نئين نوڪريون ڳولي رهيا آهن. اهو آهيán انٽرويو ڪرڻ.
جيتوڻيڪ هرڪو ڄاڻي ٿو ته ڪئين خراب شيون هيون, ڪمپنيون مختصر ياداشتون آهن. ڪيترائي ملازم آهنán ان جي تحقيق ڪنديé جيڪي ماڻهو وبائي مرض دوران ڪري رهيا آهن.
ٻي پاسي, جڳھóپوزيشن نمبر, نوڪري جو قسم, شعبي جي گرمي يا سردي, تنخواه جي گهرج ۽ قسمت جا عنصر آهن ته ڇا هڪ ماڻهو نوڪري ڳولي ٿو يا ڳولي ٿو.
ڪوشش ڪريو بيروزگاري کي جواز ڏيڻ جي توھان جي ڪرر ۾íزندگي جو ٿورڙو
اسان حقيقت کي نظرانداز نٿا ڪري سگهون. نه سڀئي ڀرتي ڪندڙ, انساني وسيلن جي ماهرن ۽ نوڪرين جا مينيجرón اهي روزگار ۾ فرق تي سواليه نظر اچن ٿا. جيئن ته ڪيترائي اهڙا آهن جيڪي بيروزگارن جي خلاف تعصب رکن ٿا, اهم آهي ڇا آهيéمشڪل سوالن لاءِ تيار آهيíسيلا, ٿڌي جو علاجíيا ۽ شڪ.
اسان سمارٽ ۽ تجربيڪار پروفيشنل استادن ۽ وري شروع ٿيندڙ ليکڪن سان صلاح ڪئي آهيíڪلم, سي تي سندن حڪمت وارو مشورو پيش ڪرڻ لاءóتوهان جي ٻيهر شروع ڪرڻ ۾ مدد ڪيئن ڪجيíڪلم ۽ داستان جڏهن پنڊيم سان لاڳاپيل ڪم جي وقفن بابت پڇيو ويو. اھو اھو آھي جيڪو توھان کي ھاڻي ڪرڻ جو مشورو ڏيو.
ورجينيا فرانڪو, ايگزيڪيوٽو ڪيريئر ڪهاڻيڪار, LinkedIn ۽ ٻيهر شروع ڪندڙ ليکڪíڪلم, چيو: “ايمانداري هميشه بهترين پاليسي آهيíاخلاقيات جڏهن اهو هڪ پیشہ ور وقف جي ويجهو اچي ٿو, ۽ ڪووڊ -19 جي ڪري نوڪري وڃائڻ مختلف ناهي.”.
اتي هميشه لالچ آهيón توهان جي شروع ۾ خالي جڳهن کي تبديل ڪرڻ لاءíدم. فرانڪو سختي سان ان جي خلاف خبردار ڪري ٿو: “تاريخون تبديل ڪرڻ يا غير موجود نوڪري ايجاد ڪرڻ نه آهي étitic ۽, جيڪڏهن اهي توهان کي ڳوليندا, ڪو به پوئتي موٽڻ وارو ناهيáايس”.
جيڪڏهن توهان وٽ وڏو خال آهي, asegúانهي کي ڏيکارڻ جي شرح péتوهان جي نوڪري جو نقصان نه آهيá ڪارڪردگي جي مسئلي سان لاڳاپيلño فرد, sino máاهو هڪ فيصلو آهيón ڪارپوريٽ جيڪو ڪجهه چوڻ سان ڪيترن کي حيران ڪري ٿو “جو رڪن 20 تقسيم شخصيتونón گھٽائڻ دوران هٽايو ويوóCovid-19 جو″.
نمايان ڪريو جيڪي توھان سکيو آھي صورتحال دوران.óايمرجنسي نمبر
پڻ, جيڪڏهن توهان آهيوáهڪ رحمدل ۽ سمجھندڙ شخص سان انٽرويو, آهي چاهيوá صابر قé ڇا توهان لاڪ ڊائون دوران ڪري رهيا آهيو. اهو بهتر آهي ته بيان ڪرڻ لاء هڪ داستان تيار ڪيو وڃي. سو, جيڪڏهن توهان ڪنهن به مهارت يا سرٽيفڪيشن حاصل ڪيو آهيón توهان جي مفت وقت دوران, asegúان کي اجاگر ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو.
جڏهن سوال پيدا ٿئي ٿو “¿ڇاé وقفي دوران ڪيو ويو آهي?” توهان کي انهن مثبت شين تي ڌيان ڏيڻ گهرجي جيڪي توهان ڪيو ۽ جيڪي توهان ڏکيا وقتن دوران سکيو.íسيلا. ڀرتي ڪندڙ آهنán دلچسپي توهان ۾, جيئنí جيڪو شيئر ڪري ٿو دلچسپ بصيرتون جيڪي توهان سکيو ۽ جيڪي تجربو توهان ان وقت ۾ ڪيا هئا.
ادا ڪرڻñيا ڪورس شامل ڪندي خلا, سرٽيفڪيشنón, ميمبرíبورڊ تي, رضاڪارانه, منصوبا ۽ ذاتيóتازو ڪم جي تجربي جي طور تي nomos, اهو ڏيکارڻ لاءِ ته توهان مصروف ۽ پيداوار آهيو. ڪپڙا خط شامل ڪريوón هڪ ڪهاڻي سان جيڪو توهان ايمرجنسي واري دور ۾ ڪندا رهيا آهيو. هي انٽرويو حاصل نه ڪرڻ جي خطري کي گهٽائڻ ۾ مدد ڪري ٿو..
پنڊيم بيروزگاري کي لڪائڻ جي ڪوشش نه ڪريو
صورتحال تي مثبت اسپن رکوón: سان لاڳاپيل ڪم جي وقفي جو پهريون قدم ڪورونا وائرس وچڙندڙ, ڪنهن به طريقي سان لڪائڻ جي بغير مڪمل طور تي خال کي مناسب ڪرڻ آهي.úن طرف. هن طريقي سان, ختم ڪرá رáخوفناڪ سوال پڇڻ لاءِ انٽرويو وٺندڙ جو انتظار ڪرڻ بدران پڇو.
نوڪري ڳوليندڙن کي پهرين گهرجي “صحتياب ٿيڻ”, ڇاڪاڻ ته اهو ڏکيو وقت آهيícil. کان پوءéايس, جڏهن اهو آهيéذهني ۽ جذباتي طور تي تيار آهي, هڪ مارڪيٽنگ پلان تيار ڪريو, افرادي قوت ۾ بحاليءَ جو بنياد ڇا آهي؟.
انهن لاء جيڪي گهڻو وقت تائين مزدور مارڪيٽ ۾ حصو نه ورتو آهي, لازمي “قبول ڪندڙ ٿيڻ” نئين رجحانات ڏانهن, ڏنو ته نوڪر ۽ نوڪرين جا مينيجرóاهي ڪيري جي بوء نٿا ڪري سگهنí۾ پراڻي culums 10 سيڪنڊ. سطح جو اعلان ڪريوéمنطقي طور تي نصاب ۾ فرقíڪجهه شامل ڪرڻ: “وبائي مرض جي ڪري بند ڪيو ويو” جي ڀرسان úآخري ٽيíرسڻ.
نوان مختصر مدي وارا منصوبا شروع ڪريو
جيڪڏهن اهو اڃا تائين توهان لاء ڏکيو آهيíنئين پوزيشن ڳولڻ لاء آسان, نون شروعاتن سان مختصر مدي وارا منصوبا وٺو, توهان جي صنعت ۾ ڪمپنيون يا غير منافع بخش شعبن, جتي توهان پنهنجو تجربو پيش ڪري سگهو ٿا. هي تجربو ۽ مفيد شامل ڪريوíخال کي ختم ڪرڻ جي حوالي سان zala.
جڏهن سوال پيدا ٿئي ٿو “ايڇáتوهان جي باري ۾ خرابي”, ڪم جي وقفي تي فوري طور تي تبصرو ڪريو ۽ پڇڻ جو انتظار نه ڪريو. فوري طور تي, هن کي ٻڌايو ته توهان کي برطرف ڪيو ويو آهي ۽ توهان ڇا سکيو آهي.
توهان جي اڳوڻي آجر کي بدمعاشي ڪرڻ کان بچاء. Aquí هي آهي جتي شفا راند ۾ اچي ٿو.ón. ترقي يافته صلاحيتن کي نمايان ڪريو, رضاڪارانه, انهن سوالن تي سرٽيفڪيٽ ۽ فري لانس ڪم.
ھيٺ ڏنل جملو استعمال ڪريو: “هو چاهي ٿوíصحيح ملازمن جو انتظار ڪرڻ ۽, پاڻúمنهنجي تحقيق ۾ón, مون ڏٺو ته اهو انهن جي تنظيم سان ٺهڪي اچي ٿوón”. انهن سببن کي حصيداري ڪريو ڇو ته توهان ان جي قابل آهيوó هن پوزيشن لاء انتظار ڪرڻ جي قابل. خال کي پنهنجي حق ۾ ڦيرايو, چوڻ: “ايسپرé ان کي گڏ ڪريوón صحيح ۽ هتيí مان آهيان”. ۽ مسڪرائڻ نه وساريوíر.
