چونڊóملازمن جي n اميدوارن کي چونڊڻ لاء هڪ عمل آهي máهڪ پوزيشن لاءِ درخواست ڏيڻ وارن مان مناسب آهي. هڪ دفعو امڪاني اميدوارن جي سڃاڻپ ڪئي وئي آهي, ايندڙ قدم توهان جي قابليت جو جائزو وٺڻ آهيón, خاصيتون, تجربو, صلاحيتون, وغيره. ۽ چونڊ ڪريوón.
اميدوارن کي منتخب ڪري سگهجي ٿو, تنظيم جي اندر يا ٻاهرón, ماڻهو مáموجوده پوزيشن يا مستقبل جي پوزيشن لاء مناسب. اهو اڳڪٿي ڪرڻ لاءِ انتظامي فيصلن جو معاملو آهيé اميدوارن وٽ هوندوán éڪاميابي جيڪڏهن نوڪري ڪئي وڃي.
جيڪڏهن اهو هڪ ڊگهو وقت گذري چڪو آهي úآخري دفعو توهان هڪ نوڪري لاء انٽرويو ڪيو, توھان شايد حيران ٿي سگھو ٿا نوان طريقا جيڪي اڄ عام آھن.
اڄ ڊيíهڪ, ڪمپنيون انهن جي چونڊ عمل ۾ ڪندا آهنóملازمن جو تعداد, ٽيليفون انٽرويو کانóصرف اسڪريننگ ٽيسٽ تائينón دوائن جو ۽ اهي شايد انهن سان تمام گهڻو ملندڙ نه هجن جيڪي توهان کي ياد آهن. هن پوسٽ ۾ اسين توهان کي هر شي کي ٻڌايون ٿا جيڪو توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي.
مواد
چونڊ عمل جا مرحلاóملازمن جو تعداد
سڀ کان وڏوíڪمپنيون چونڊ عمل شروع ڪن ٿيونón ملازمن جو انساني وسيلن کي اطلاع ڏيڻ جي نئين جاءِ جي پوزيشن لاءِ. انهن جو اندازو لڳايوán ڪهڙيون قابليتون آهن جن کي پورا ڪرڻ لازمي آهي پوزيشن تي قبضو ڪرڻ لاءِ ۽ خالي جاين جو اعلان لکت ۾ يا پريس ۾ínea, امڪاني اميدوارن کي حاصل ڪرڻ جي انتظار ۾.
جي زندگيءَ جو دور اميدوارن جو هن نئين چونڊ ۾ اهم ڪردار ادا ڪري ٿوóملازمن جو تعداد, ڇاڪاڻ ته اهو معلومات جو ذريعو آهيón جتي اهي شامل آهن:
- ڪم ۽ تعليمي تاريخ.
- اڀياسóڪار نمبرácter.
- اڀياسóڪارڪردگي جو nñڪم.
۽ اهو جائزو وٺڻ کان آهيóڪر جي níدم, ڇا انساني وسيلن جو تعداد فلٽر ڪري ٿوúچونڊ لاء غور ڪيو ويو درخواست ڪندڙن جو تعدادón. اهو جلد اچي ويندوá اڀياسóشروعاتي ن, انٽرويو, ثبوت, تحقيقóاڳڪٿين جو تعداد, امتحان مéهن چيو ۽ آخرڪار ان کي چونڊيوón موجود بهترين اميدوارن مان.
1. اڀياسóشروعاتي ن
هن پهرين مرحلي ۾, انساني وسيلن جو جائزو ٻيهر شروع ٿئي ٿوíهر اميدوار جي پس منظر کي نوڪري جي گهرج سان ڳنڍي ۽ ملائي. سوين ڪارن مانículums جيڪي اچن ٿا, HR صرف هڪ درجن يا گهٽ هڪ انٽرويو لاء غور ڪري سگهي ٿو..
اهو curr جي وچ ۾ ڳولڻ ممڪن آهيíڪيترن ئي اميدوارن کي تعليم سان گڏón ۽ تجربو جيڪو نوڪري لاء قابليت کان وڌي ٿو, ۽ ٻين ڪيسن ۾, اميدوار جيڪي ضرورتن کي پورا نٿا ڪنíپاڻ لاء حوصلا افزائي.
2. نوڪري جو انٽرويو
نوڪري جو انٽرويو خاص طور تي اهم آهي, ڇاڪاڻ ته اميدوار جيڪي هن اسٽيج تي پهچي ويندا آهن انهن کي سڀ کان وڌيڪ سمجهيو ويندو آهيás وعدو ڪندڙ. عام طور تي, جڳهه fíانٽرويو سيشن خوشگوار ۽ نجي آهي, هڪ م سانíمداخلت جو مزاج. تنهن هوندي به, úٽيليفون انٽرويو تازو ٿي رهيا آهن.óمنفرد.
انٽرويو وٺندڙ هڪ سٺو ماڻهو آهي, مؤثر انداز سان ٻڌڻ ۽ گفتگو ڪرڻ جي صلاحيت سان.
هن وقت, انٽرويو وٺندڙ هوندوá درخواست ڪندڙ جي قابليت سان واقف ۽ جائزو وٺڻá ذاتي طور تي ساڳيون صلاحيتون ۽ ذاتي خوبيون. انهن ذاتي خوبين ۾ ظاهري فíسيڪا, ڳالهائڻ جي صلاحيت, سٺو لفظ, تڪميل, موافقت ۽ زور.
3. چونڊ لاء ٽيسٽóاميدوارن جو تعداد
جي عملي جا امتحان اهي ڪردار کي ماپڻ لاء هڪ قيمتي طريقو آهيíانفرادي انگ اکر ۽ رويي جا مختلف طول و عرض. ايڊمáايس, ذهني صلاحيتن کي ماپ, ڄاڻ, صلاحيتون físic, شخصيت, انٽرéايس, مزاج ۽ ٻيا رويا.
ثبوت پيش ڪن ٿا ته ٽيسٽ جو استعمال وڌي رهيو آهيáجي قابليت ۽ صلاحيت جو جائزو وٺڻ لاءِ اڪثر استعمال ڪيو ويندو آهي éدرخواست ڪندڙ جي ڪاميابي. ٽيسٽ استعمال ڪيا ويا آهن مáجي شعبي ۾ púجنگ نجي شعبي ۾ ۽ وچولي ۽ وڏي ڪمپنين جي ڀيٽ ۾ ننڍن ڪمپنين جي ڀيٽ ۾ñجيئن.
4. تحقيقóاڳڪٿين جو تعداد
تحقيقóپس منظر جي چڪاس جو مقصد ان معلومات جي تصديق ڪرڻ آهيón نصاب ۾íڪيترو صحيح ۽ درست آهي.
هي قدم استعمال ڪيو ويندو آهي ذريعي CV جي درستگي جي تصديق ڪرڻ لاءés اڳوڻي ملازمن ۽ حوالن مان. اسپگيٽيéتصديق ڪئي ويندي آهيóتعليم جو nón ۽ صورتحالón ڪم ڪرڻ لاء قانوني, ڪريڊٽ جي تاريخ ۽ جرمي رڪارڊ.
مدد جي مسئلن بابت ڄاڻ, اسان جي ماتحتón, چوري يا ٻيا رويي جا مسئلا, اهو يقيني طور تي ڪنهن کي نوڪرين کان بچڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو جيڪو انهن رويي کي ورجائڻ جو امڪان آهي..
5. امتحان مéمان چوان ٿو
هڪ دفعو فيصلو ڪيو ويو آهيón نوڪري جي آڇ پيش ڪرڻ لاء, چونڊ جو ايندڙ مرحلوóاميدوارن جي n جو مطلب آهي احساسón هڪ امتحان جي ايمéمان چوان ٿو / fíسيڪو. عام طور تي, هڪ نوڪري پيش ڪرڻ سان گڏ گذرڻ تي منحصر آهي éهن امتحان ۾ ڪاميابي.
مستقل نوڪري جي آڇ
جيڪي ماڻهو پرفارم ڪندا آهن éاڳوڻن مرحلن ۾ ڪاميابي, نوڪري جي آڇ حاصل ڪرڻ جي اهل سمجهي رهيا آهن. مون اهو فيصلو ڪيوóمعاهدو نمبرón لازمي طور تي ڊپارٽمينٽ جي مينيجر طرفان ورتو وڃي جتي خالي جاء موجود آهي.
چونڊ عمل جا نتيجاón انهن کي اميدوارن کي آگاهه ڪيو وڃي, ڪامياب ۽ ناڪام, جيترو جلدي ممڪن هجي. ڪنهن به دير جي نتيجي ۾ ڪمپني هڪ اعلي اميدوار کي وڃائي سگھي ٿي, ڇاڪاڻ ته بهترين امڪانن وٽ اڪثر روزگار جا ٻيا آپشن هوندا آهن.
